Clasificación profesional, ordenación del trabajo y contratación (art. 8, 27, 28, 32, 33, 34, 42, 43, 44 y 46). Tiempo de trabajo y condiciones económicas (art. 6, 9, 10, 11, 12, 17, 19, 20, 21, 22 y 45). El permiso por adopción será por exactamente el mismo intérvalo de tiempo que por maternidad o paternidad.
Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que logren construirse en la puesta en práctica del plus de antigüedad regulado en el artículo 17 de este convenio colectivo. Arbitraje de los inconvenientes o cuestiones que les sean sometidos por las partes en los supuestos concretados en la legislación vigente. Si el trabajador o trabajadora no pide el cobro de las horas poco comúnes y estructurales, todas y cada una ellas van a ser compensadas con reposo.
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Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales comprenden que es necesario detallar un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho primordial a la igualdad de trato y ocasiones en las empresas sea real y efectivo. Las empresas facilitarán ropa de trabajo al personal fijo, fijo-discontinuo y eventual en el momento en que las faenas que realicen sean marcadamente descuidadas o generen un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los/as trabajadores/as están obligados/as a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de utilizar la ropa de trabajo, formará falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan provocarse entre las compañías y los representantes de sus trabajadores/ as, serán planteadas frente al Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunitat Valenciana. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial creada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 lenguajes para asegurar el ingreso a la información y la capacidad de efectuar buscas comparativas. Accede a mucho más de 120 millones de documentos de sobra de cien países, incluyendo la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. E) Para realizar funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos predeterminado legal o convencionalmente. B) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o patología graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Convenio Colectivo De Manipulado Y Envasado De Cítricos, Frutas Y Hortalizas, Red Social Valenciana
El sindicato manifestaba su satisfacción con la sentencia del prominente tribunal por la anulación del precepto. Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un espacio adecuado, en los centros de trabajo, para colocar los folletines de información y publicidad de los Sindicatos con implantación en la compañía o firmante del presente convenio. Estos sitios se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación en exactamente el mismo. En aquellas empresas que tuviesen pactada o se acuerde de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de semejante determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles. A todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que suscriban este género de contrato les será de app lo dispuesto en todo el artículo del convenio referente al personal eventual y, especialmente, lo preparado en el artículo 18 relativo al pase de casuales a fijos intermitentes”.
El plantel al que afecte el presente convenio en función de la tarea que hayan de desarrollar y según especialidad profesional serán clasificados en Grupos Profesionales y Especialidades. Catalogar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio. Rápidamente, procede a una muy amplia y extensa transcripción de la sentencia dictada por la Sala el 20 de julio de 2017, de la que fue ponente el magistrado Ángel Blasco, que efectúa una amplia síntesis de la jurisprudencia de la Salón sobre el contrato para obra o servicio determinado. [newline]INTERPOSICIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO -Contratas, cesión de personal, compañías de Multiservicios-. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para hacer perfiles de usuario para mandar publicidad, o para seguir al usuario en un portal de internet o en varios sitios web con fines de marketing similares. El almacenaje o acceso técnico que es usado de forma exclusiva con fines estadísticos anónimos. Sin una requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito es imposible usar para identificarlo.
En el caso de falta en concordancia en el periodo de tiempo de consultas se deberá someter la discrepancia a la comisión igualitaria. Los/as trabajadores fijos intermitentes que hayan trabajado, por lo menos, durante una campaña, van a poder pedir una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. Los/Las trabajadores/as que disfruten de estas excedencias van a poder anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo de tiempo para el que hubiesen solicitado la excedencia. Para esto va a ser exacto que den aviso a la compañía de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Lo predeterminado en el presente artículo y en el artículo siguiente, relativo a las horas efectuadas en sábado, será aplicable al miércoles o día de reposo equivalente en aquellas empresas que trabajen de lunes a sábado. Este régimen de día no será aplicable a los trabajadores/as que tengan establecida, por cualquier fundamento, una día inferior a la ordinaria, o una jornada reducida. La manera de llamamiento dentro de las bolsas, será la pactada en todos y cada compañía. En defecto de pacto, se deberá entablar un criterio rotatorio que garantice, en cada especialidad, un reparto equitativo de las horas. Sin embargo lo previo, la duración anual de la día ordinaria máxima va a ser de 1.790 horas de trabajo efectivo.
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Esto tiene como consecuencia que una inmensa mayoría de trabajadores está cobrando por debajo de lo estipulado en el convenio”, demanda el sindicalista, que recuerda que la contratación eventual está apuntada a ocasiones muy puntuales “pero no para cubrir la actividad habitual de la empresa”. D) Por el tiempo importante, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. La representación legal de los trabajadores será informada, por la compañía, por escrito, de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Por este motivo, de conformidad con lo establecido en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las compañías con mucho más de 250 trabajadores deberán llevar a cabo y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores, en el supuesto de que exista.