José María Martínez López y Dña. Luisa López Alba, en presencia de la Mesa Negociadora. Disposición agregada primera. Normas sobre empleo de la información y medios de la compañía.
Por este motivo, Mapfre reconoce a la representación sindical de sus trabajadores y trabajadoras como organización representativa del conjunto de interés de su plantilla. En virtud de lo predeterminado en el producto 38.3 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales y en el producto 78 del Convenio del Ámbito de Seguros, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y el plantel perjudicado por el presente convenio. Mapfre definió una política de prevención de peligros laborales, cuyo propósito es proporcionar en sus centros de trabajo ámbitos seguros y saludables, velando por el derecho de las personas a la protección de su salud e integridad. Esas personas con al menos un año de antigüedad en la compañía podrán solicitar un permiso de hasta un mes sin sueldo. Este permiso podrá ser rechazado si no quedan bastante garantizadas las pretensiones del servicio y no podrá regresar a pedirse hasta que transcurran 3 años desde el desenlace del permiso anterior.
Artículos
A efectos del devengo del plus de idiomas, se considerarán lenguas cooficiales, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución De españa, aquellas lenguas españolas que sean oficiales en sus respectivas Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos. Cuando un día festivo coincida en domingo la compensación económica será la pertinente al agregado domingo, a excepción de los festivos especiales que se regularán con lo que se establece en los párrafos siguientes. C) Compensación agregada a través de el placer de un día de descanso, en relación a los festivos trabajados en el año, con salvedad de los tres últimos festivos del año , que de trabajarse se compensarán a nivel económico con el importe que proceda de conformidad con lo pensado en el presente producto. El sistema de compensación de festivos se escogerá por la persona usada una vez al año y será aplicado durante todo el año, en los plazos y la manera que se hayan predeterminado al efecto. A menos que el salario se haya predeterminado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado su compensación por descansos, las horas trabajadas a lo largo del período nocturno se retribuirán incrementadas en un importe semejante al 25 por ciento del importe por hora resultante del sueldo base mensual.
Sustitución de los sistemas de previsión social establecidos en el producto 67, del Convenio del Ámbito de Seguros. Mapfre tiene establecido un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, de conjunto de empresas para quienes cuenten por lo menos con un año de antigüedad en la Empresa. En el caso de que la declaración de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez fuera revisable, la persona empleada va a poder optar por esperar a que la declaración alcance la consideración de determinante, o percibir la indemnización. En este segundo supuesto, si más tarde la incapacidad no fuese confirmada, y la persona empleada se reincorporara a la compañía, no volverá a ser incluido en el seguro, toda vez que ha percibido la indemnización. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, sin que pueda trasferirse su ejercicio al otro progenitor, guardador y agradable. No obstante, si dos personas trabajadoras ejercieran este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial va a poder limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de desempeño de la compañía, que va a deber comunicar por escrito.
Mapfre Firma Un Nuevo Convenio Colectivo A Cinco Años Para Sus 10000 Empleados En España
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En estos teóricos la persona usada va a tener derecho a lo largo del primer año a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo conjunto y nivel. En las jornadas partidas se podrán establecer distribuciones horarias particulares o distintas en los diferentes días de la semana sin que pueda superarse la día máxima de forma anual o treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Los centros de conservación de clientes prestarán servicios de lunes a viernes, a excepción de los festivos nacionales. En el momento en que la Empresa tenga necesidad de cubrir puestos o incrementar la plantilla del CUE, CUS y del CST, predominantemente se escogerán a quienes ya se encuentren adscritos a horarios especiales. Este horario comercial flexible se asignará a la gente trabajadoras que determine la Compañía y, en todo caso, a esas personas para las que se constituya expresamente en los siguientes apartados.
Convenio Colectivo (collective Bargaining Ageement)
Quienes prestan servicio en los centros de atención telefónica gozarán de 26 fines de semana de descanso al año introduciendo los coincidentes con periodo de tiempo de vacaciones. En cualquier caso, se comprenderá que se cumple este deber cuando el descanso se empiece tras la finalización de la día iniciada el viernes y se retorne al trabajo el lunes siguiente. La Empresa establecerá los procedimientos oportunos a fin de que las personas empleadas, como máximo, presten servicios 2 sábados por mes, excepto esos meses en los que haya cinco sábados, en cuyo caso el máximo va a ser de tres.
A las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los teóricos contemplados en el artículo 1, n.º 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Artículo Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre . En adelante, y a los efectos de este convenio, el conjunto de compañías incluidas en su ámbito de app se llamará Mapfre Grupo Asegurador o la Empresa. «Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato más que nada ha sido buscar la estabilidad en un entorno desequilibrado», indican.
B) 850 euros bárbaros mensuales caso de que el traslado se genere a una provincia distinta de las indicadas en el apartado a) anterior. A) 1.100 euros salvajes por mes caso de que el traslado sea a las provincias de La capital de españa, Barcelona, Valencia y Bizkaia. Cualquier supuesto de cambio de centro de trabajo para el que el Convenio del Sector de Seguros no exija un determinado preaviso, se comunicará por escrito a la persona empleada con la antelación suficiente. • Una cuantía de 600 euros bárbaros por mes a lo largo del primer año, independientemente de la distancia concreta a la que se encuentre la ciudad donde se ubica el centro de trabajo de destino. • Una cuantía de 325 euros bárbaros por mes durante el primer año, independientemente de la distancia concreta a la que se encuentre la ciudad en la que se posiciona el centro de trabajo de destino. Se entenderá que no exige cambio de vivienda habitual cuando, concurriendo todas y cada una de las situaciones y requisitos establecidos, la persona usada opte por no mudar exactamente la misma.
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Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por exactamente la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el desenlace de la anterior excedencia. La prestación de servicios en el periodo de guardias no generará en ningún caso turnicidad ni compensaciones por cambio de turno. Las guardas telefónicas se establecerán en la planificación. La Comisión designará de entre sus miembros a un secretario o secretaria y aprobará su Reglamento de funcionamiento, en un período no mayor a 30 días desde la entrada en vigor del presente convenio.
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B) El fondo sobrante se destinará a la atención de costos derivados de causas médicas excepcionales de acuerdo con los criterios que a dicho efecto establezca la Comisión Mixta. Si la persona empleada en situación de IT o maternidad o peligro a lo largo del embarazo incurriera en falta que diese sitio a la privación de las posibilidades por parte de la Seguridad Social, perderá asimismo el derecho a percibir las prestaciones complementarias a cargo de la Empresa. Para descendientes de 0 a 2 años y de 17 a 25 años se piensan incluidos aparte de los costos de matrícula, cuotas por mes y libros de artículo. Van a ser objeto de subvención el coste de las guarderías infantiles, la enseñanza obligatoria y los estudios superiores reglados (grados, másters y programas superiores de especialización, dados en centros públicos o privados, acreditados para impartirlos). La Comisión de Desarrollo Profesional va a ser competente para determinar, en el caso de duda, qué estudios se comprenden con derecho a subvención.
En esos casos en que por aplicación del horario resulte una día superior o inferior a la jornada máxima anual, se efectuarán las adaptaciones precisas para ajustarlo a la jornada máxima, a través de los correspondientes calendarios laborales, sin que en ningún caso el exceso o defecto de día sea superior o inferior a 10 horas. El aumento salarial pactado van a ser los porcentajes y criterios que constituya el Convenio del Campo Seguros, para todos los años de vigencia del presente convenio y se aplicará anualmente sobre el salario bruto de forma anual, definido como la suma de los conceptos A, B y C del artículo 18.1. En los centros de atención telefónica van a poder ser establecidas guardias telefónicas de organizadores para turno u horario atendiendo a las necesidades que determine la Compañía. Estas guardas telefónicas se compensarán a través de un complemento salarial del puesto del coordinador que remunera la situación de ubicación y estar a disposición de la Empresa para ser llamado a prestar servicios en cualquier momento en los períodos en los que al coordinador se le haya encomendado estar de guardia. En los centros de atención telefónica podrán ser establecidas guardas telefónicas de administradores para cualquier turno u horario atendiendo a las necesidades que determine la Compañía. Estas guardas telefónicas se compensarán a través de un complemento salarial del puesto del gestor que remunera la situación de localización y estar a disposición de la Empresa para poder ser llamado a prestar servicios cualquier ocasión dentro de los periodos en los que al administrador se le haya encomendado estar de guardia.