Al trabajador se le va a dar a entender con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución mencionada. En los servicios que por sus peculiaridades precisen un vestuario diferente al comunmente entregado, la empresa va a poder adaptar dicho vestuario adecuándolo a las pretensiones del mismo, logrando cambiar total o parcialmente la relación de prendas. En las situaciones en que corresponda, se abonara el plus de mantenimiento de vestuario que se establece en el presente Congenio Colectivo. Es obligación de los trabajadores mantener las prendas en perfectas condiciones de conservación y mantenimiento, con el objeto de ofrecer una buena imagen. En los presuntos en que la compañía de este modo lo considere preciso, se facilitara a los trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea.
Habiendo procedido en este Convenio a la definición de horas poco comúnes estructurales la determinación en todos y cada en el caso de que horas extraordinarias de las efectuadas corresponden a tal definición, se realizara por la dirección de la empresa en cada sitio o centro de trabajo donde hubieren de hacerse o se hubieren realizado semejantes horas extraordinarias. Las derivadas de la propia naturaleza de los servicios que sean prestados por las empresas, incluidas en el ámbito servible de este Convenio. Las dos partes acuerdan, de conformidad con el producto 35 del Estatuto de los Trabajadores, la oportunidad de compensación de las horas extras por tiempo de reposo.
A) Contratación indefinida. Las partes firmantes de este Convenio hacen expresa su preocupación por dotar a los trabajadores de la compañía de los mayores niveles de seguridad probables, bajo el entendimiento de que la externalización de servicios es una actividad en vías de consolidación, y que contiene realidades empresariales diversas y plurales. Por este motivo la compañía, en las previsiones que hagan viable la proyección futura de la empresa, transformará a indefinido o, en su caso, contratará con tal carácter cuando de este modo las situaciones de la compañía lo recomienden.
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La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de la gente en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no almacenar la debida discreción o el natural sigilo de los temas y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial castigo. Y si tuviesen especial relevancia, van a tener la consideración de muy grave. La simulación de patología o accidente y no dar el parte de baja oficial en las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, a menos que se pruebe la imposibilidad de llevarlo a cabo.
No comunicar a la compañía los cambios de residencia y residencia y demás situaciones que afecten a su actividad laboral. Las faltas de respeto y cuenta en materia suave a los inferiores, compañeros, mandos, personal y público, tal como la discusión con los mismos dentro de la Jornada laboral y emplear palabras malsonantes y también indecorosas con exactamente los mismos. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a menos que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. D. La ampliación de los entendimientos de los trabajadores, ajustables a las actividades de la empresa. El contenido económico del presente artículo entrará en vigor, una vez pasados tres meses desde la publicación del Convenio en el Folleto Oficial del Estado.
El importe que corresponda a los trabajadores de otros centros no firmantes de este convenio, no va a ser repartido salvo que se estable convenio colectivo que afecte a estos trabajadores y/o centros de trabajo. En el reparto se incluye el coste salarial. Quiere decirse que en el importe a repartir se tienen dentro todos y cada uno de los costos sociales; introduciendo ya que dicho importe el coste de SS de la Empresa y considerándose el reparto como bárbaro para el trabajador, debiendo realizarse asimismo las que corresponden retenciones de Seguridad Social y también IRPF de los trabajadores. En cualquiera de los puntos anteriores, la empresa para poder entregar el complemento indicado podrá pedir al trabajador que se realice un reconocimiento médico terminado en la Mutua de Trabajo.
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A fin de que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas como mínimo, entre los miembros de la representación de la compañía y entre los miembros de la representación de los trabajadores, habiendo sido todos adecuadamente citados, según detalla el apartado cuarto de este producto. B) Conciliación preceptiva en enfrentamientos colectivos que supongan la interpretación de las reglas del presente convenio. En el tercer año y siguientes de vigencia procederá el incremento salarial del IPC de ese año.
“c) Conducir por las vías objeto de esta ley con tasas de alcohol superiores a las que reglamentariamente se confirmen, o con presencia en el organismo de drogas”. Las infracciones derivadas del incumplimiento de la obligación de asegurar los automóviles a motor y de presentación de la documentación acreditativa de la existencia del seguro obligación se regularán y sancionarán con arreglo a su legislación concreta». P) Circular en situación paralela con vehículos prohibidos expresamente para esto por esta Ley.
Este complemento tiene carácter voluntario y graciable por la parte de la empresa y va a poder retirarlo en el momento en que comprenda que no concurren las circunstancias que justificaron en un inicio su abono. Los tiempos de presencia no van a poder exceder en ningún caso de veinte horas por semana de promedio en un periodo de referencia de un mes y se distribuirán respetando los periodos de reposo entre jornadas y descanso semanal, propios de cada actividad. En cuanto a la realización de horas de trabajo sobre la duración máxima de la día día tras día, será obligatoria la realización por parte del trabajador siempre acatando los límites establecidos en el producto 35.2 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
En el período de un mes a partir de la publicación del presente Convenio en el Folleto Oficial del Estado, se formará la Comisión Paritaria prevista en el mismo. La empresa efectuará el mencionado descuento, salvo indicación en opuesto por escrito, a lo largo de periodos de un año. Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se va a estar a lo dispuesto en la legislación vigente. B. Inhabilitación para el ascenso a lo largo de tres años.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la compañía, va a estar obligado a devolver a exactamente la misma las prendas en vigor. La empresa va a poder dar el total de las prendas en el instante de la contratación del trabajador, o, las prendas que correspondían a la temporada, en el instante de cambio de vestuario por temporada. Dado que la actividad de Alterna se presta, fundamentalmente, en frente de terceros clientes, todos los trabajadores estarán obligados a respetar las reglas de régimen interno que establezca la compañía en relación a estas ocasiones. El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por Alterna para la realización de su trabajo. D) Determinar los rendimientos mínimos que corresponden a cada puesto de trabajo. A) Interpretación de la totalidad de los productos de este convenio.
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J) El trabajador podrá solicitar cuatro días hábiles de excedencia al año. Se considerarán días con permiso sin sueldo. Deberán ser pedidos con por lo menos 15 días de antelación y no van a poder ser acumulados a vacaciones ni otras licencias, salvo acuerdo entre las partes. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de exactamente la misma del salario a que tuviera derecho en la compañía. El trabajador podrá entrenar este derecho o bien desde la finalización del permiso remunerado sosprechado legal o convencionalmente (dos días), y hasta el momento en que finalice la suspensión del contrato por maternidad; o bien, justo después de la finalización de dicha suspensión por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde exclusivamente al otro progenitor.