Además,Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una herramienta para enfrentar los desafíos que en el sector del comercio se están generando y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que dejará que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se desean implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el detallar un análisis controlado de la día y la clasificación profesional, apuntar la importancia que tiene la introducción de actualizaciones en puntos sociales y salariales, siendo esta última una de las mucho más importantes en la crónica de este convenio puesto que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”. La CIG, sindicato mayoritario en Mercadona en A Coruña, queja por las condiciones laborales que recopila el nuevo convenio colectivo firmado por la empresa con UGT y CC.OO, por considerarlo “abusivo” y por no recoger, dicen, las auténticas reclamaciones de los trabajadores. El convenio establece un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC y aumentos en los complementos de un 11%, según la empresa y los sindicatos firmantes.
Sin embargo, UGT considera que el acuerdo “consigue ofrecer cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona” al detallar “subidas salariales, reales y funcionales, para toda la plantilla”. Mercadona asimismo ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que afianza su línea de actuación a favor de la igualdad de ocasiones, haciendo más fuerte hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fuesen mujeres; o dado que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. El día pasado 31 de octubre se ha celebrado la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo, esta nueva asamblea empezó con la intervención de la compañía dando respuesta a las interfaces del convenio que todos los sindicatos habíamos anunciado en la última asamblea. La cadena de mercados de Juan Roig, además de la subida salarial, se ha comprometido a la instalación del sistema de fichaje, que garantice la contabilización de horas de trabajo efectivo efectuadas y su compensación.
Los Modelos De La Marca Navarra Verleal Empiezan A Comercializarse En Cataluña
Este convenio apuesta por la capacitación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Además de esto, muestra las condiciones y derechos laborales en Mercadona para sus trabajadoras y trabajadores. Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de diez horas; tiene dentro la devolución de la “bolsa de horas” en días terminados en el momento en que sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. Asimismo recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 últimos días de la semana libres al año y calendarios anuales de su jornada de trabajo. A su vez, el Plan de igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres.
Lo que hoy es Mercadona, es el resultado de las ideas y el esfuerzo de un equipo repleto de Talento. Sobre garantías sociales no admiten nuestra iniciativa de plan de pensiones y jubilación anticipada, porque comprende que ahora no es el momento ya que la plantilla de Mercadona es aún joven. El almacenaje o ingreso técnico es requisito para la finalidad lícita de guardar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. El almacenamiento o acceso técnico es rigurosamente necesario para el propósito legítimo de aceptar el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de hacer la transmisión de una comunicación por medio de una red de comunicaciones electrónicas. Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos famoso por prestar cargos laborales equilibrados y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la seguridad, la capacitación, el liderazgo o la equidad. Variedad e Inclusión Una fuerza laboral diversa es una de nuestras mejores virtudes competitivas.
Dejan al usuario la navegación mediante una web, interfaz o app y la utilización de las diferentes opciones o servicios que en ella existan como, por poner un ejemplo, supervisar el tráfico y la comunicación de datos.
Por medio de una cultura empresarial inclusiva, basada en nuestro Modelo de Calidad Total y en valores como el respeto, la igualdad y el reconocimiento positivo de las diferencias, buscamos la integración plena y satisfactoria de cada persona. O suscríbete para disfrutar SIN PUBLICIDAD de la mejor información, además de todas las virtudes exclusivas por ser suscriptor. Sobre las licencias retribuidas, los permisos cortos se disfrutarán en días laborables y los largos en días naturales. Se incluirá a los hijos en el permiso remunerado de cinco días en el caso de fallecimiento del cónyuge. Están dispuestos a que el permiso por fallecimiento hasta el tercer grado de consanguinidad, pero no va a ser remunerado. Si tienes algún inconveniente, como trabajador/a, te interesa estar afiliado/a para poder defender tus derechos en tu compañía.
Hoy Se Inicia El Proceso Congresual Que Acabará Con La Constitución De La Nueva Federación Fesmc-Unión General De Trabajadores
Mercadona garantiza un sueldo base mínimo de 1.300 euros por mes/brutos a los que se suman, entre otros, los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5. Federico Tevar, delegado sindical en Navarra de CC OO, considera la importancia de este convenio, “por las negociaciones llevadas a cabo desde este sindicato que dieron rincón a distintas mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última entre las mucho más importantes en la historia de este convenio en tanto que se garantizan subidas reales para los mucho más de 575 trabajadores y trabajadoras de Mercadona en Navarra”. La CIG- Servizos afirma que las subidas salariales reales no son las anunciadas por la empresa. Afirman que el convenio, de carácter estatal y que fue firmado hace cerca de un mes, es prácticamente igual al que había y que el único cambio que han realizado fue amoldarlo a los cambios en la legislación y la jurisprudencia. Mercadona ha firmado con los representantes de UGT y CC OO un nuevo convenio colectivo de compañía y el Plan de Igualdad. Desde las filas de UGT -el sindicato mayoritario en la plataforma de negociación con siete delegados- se explica que la compañía de capital valenciano ligará los incremento del sueldo a la evolución del IPC y se desecha la opción de que éstas sean absorbidas por los complementos salariales.
El Convenio Colectivo de Compañía y el Plan de Igualdad van a entrar en vigor el 1 de enero de 2019 y van a tener una vigencia de cinco años, hasta 2023. En temas de día están prestos a limitar la día irregular, pero manteniendo los días de día de diez horas. La compensación del exceso de horas se hará en días completos desde que se hayan juntado 20 h. Se va a recoger en el convenio que el reposo durante la día se haga a partir de la segunda hora de trabajo, pero que no sea retribuido por el coste que llevaría. Trabajadoras y Trabajadores de Mercadona Las trabajadoras y los trabajadores son en Mercadona un activo muy valioso. Mercadona tiene como propósito disponer de una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, altamente alentada y alineada con la visión de la compañía para lograr los objetivos del emprendimiento común.
Además de esto, quienes tengan a su precaución directo un menor de 12 años que estén gozando de una reducción de día, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y después volver a tiempo total, si de esta forma lo desean. Además, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos concretos en estos casos. Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio “se logra dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de la gente que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la integridad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, novedades en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, actualizaciones en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este Convenio. Los compañeros y compañeras que, de manera impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de compromiso y coherencia, han decidido dar su acompañamiento al nuevo artículo, conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben apreciarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que la gente que trabajan en Mercadona gocen de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.
Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la cabeza y ser vanguardista en puntos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa tiene dentro importantes medidas de carácter popular y fortalece los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las novedosas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que en la actualidad recoge la ley; y el cobro del cien% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Del mismo modo, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta el momento en que el menor cumpla los 12 años.
Mercadona Y Sindicatos Firman Un Convenio Con Un Sueldo Base De 1300 Euros Brutos
Asimismo ha señalado “diversas medidas en materia de conciliación laboral y familiar, que van desde la ampliación del permiso de paternidad y excedencias por cuidado de hijos, por ejemplo medidas, tal como proseguir utilizando la contratación indefinida”. “Todo ello refleja que hemos logrado firmar un convenio colectivo de Compañía mucho más social y también igual”, ha destacado. Convenio Colectivo y Plan de Igualdad Mercadona El Convenio de Mercadona acordado con los principales sindicatos marca las condiciones y derechos laborales de su plantilla con medidas vanguardistas como la formación continua o una mayor conciliación. A su vez, el Plan de Igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al avance de unas relaciones laborales fundamentadas en la igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres. El nuevo convenio colectivo de compañía tiene dentro importantes medidas de carácter popular y fortalece los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, según ha destacado la compañía.
La cadena de supermercados se ha comprometido a la instalación del sistema de fichaje, que garantice la contabilización de horas de trabajo efectivo realizadas y su compensación. Mercadona y los sindicatos volverán a reunirse el próximo 4 de diciembre, en tanto que aún quedan ciertos temas pendientes. El acuerdo de Mercadona con los sindicatos fija además de esto un Plan de Igualdad que amplía el permiso de paternidad hasta las siete semanas, en frente de las cinco que marca la ley. Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con pertenecientes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir actualizaciones similares con las jornadas de trabajo y su distribución. Para esto, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto llevar a cabo, lo que dejará al Observatorio mover antes a la compañía recomendaciones similares con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.
De esa forma, remarca la central, se asegura al grupo de la plantilla una subida real de sus nóminas en el final de cada ejercicio. Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no solo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el ingreso al empleo, a la capacitación y a la promoción interna, sino más bien también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Así como la Comisión de Igualdad construída al efecto ha constatado a lo largo de la vigencia del anterior Plan.