Convenio Colectivo Metal Murcia

ELEE Gestión y supervisión del montaje y cuidado de redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y tercera categoría, y centros de transformación de intemperie. ELEE Gestión y supervisión del montaje y cuidado de redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y tercera categoría, y centros de transformación de. E) Dotación de personal y nivel de dedicación para el desarrollo de las ocupaciones formativas, acreditando su cualificación y experiencia profesional así como su capacitación en temas de prevención de peligros laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sub-ámbitos del Metal que trabajan en obras de construcción. En cualquier caso, va a ser requisito indispensable para la obtención de la tarjeta haber recibido, cuando menos, la capacitación inicial mínima en temas de prevención de riesgos laborales para las ocupaciones y sectores del metal que trabajan en obras de construcción, de acuerdo con lo pensado en el presente convenio. G.Superior. Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso. C.16 – Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua ardiente sanitaria y también instalaciones solares térmicas.

Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO. G. Medio.

La comisión negociadora se reunirá para negociar, a lo largo de la vigencia del convenio, la substitución de las normas complementarias de 1973 y 1976 para el subsector de montaje y mantenimiento. Todos los derechos contenidos en este capítulo quedan aprecios al viable ejercicio la gente trabajadoras de sus derechos de acceso, rectificación, restricción del régimen y supresión de datos. Se establece la obligación de las compañías de garantizar que, cualquier dispositivo de geolocalización implantado, cese o deje de estar operativo a partir del instante en que termine la jornada de trabajo de la persona trabajadora. El empresario podrá tratar las imágenes conseguidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de la gente trabajadoras previstas en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando estas funcionalidades se ejerzan en su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

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Supervisión y dirección técnica de un desarrollo o sección de fabricación, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la integridad de exactamente los mismos. Titulación universitaria de grado superior, grado, posgrado o entendimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión. Los criterios de definición de los conjuntos expertos y divisiones funcionales, se realizarán de manera que no exista discriminación.

En las empresas con representación legal de las personas trabajadoras va a tener ingreso al registro retributivo de la compañía que será, con carácter general, el intérvalo de tiempo del año natural, también habrá de ser consultada, con una antelación mínima de diez días, con carácter antes de la elaboración del registro y en el momento en que el registro sea cambiado. En el momento en que no haya representación legal, la información que se facilitará por las empresas a la persona que lo pida, se limitará a las diferencias porcentuales que existiesen en las remuneraciones promediadas de hombres y mujeres, desagregadas en atención a la naturaleza de la remuneración y el sistema de clasificación profesional. El empresario debe garantizar la seguridad y salud del trabajador. Deberá realizarse una evaluación del puesto de trabajo por el servicio de prevención, previa autorización para realizar la visita, o por el propio trabajador a partir de la información por él recabada siguiendo las normas del servicio de prevención.

Caso Abierto

Las entidades homologadas deberán sostener las condiciones en las que se fundamentó su homologación. Cualquier modificación de las mismas será comunicada a la FMF. La FMF creará un registro en el que serán anotadas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa. Evaluada la memoria explicativa, la FMF resolverá la petición, en el plazo de dos meses, aprobando o denegando la homologación, previo informe, en su caso, de la delegación territorial correspondiente al rincón en que la entidad interesada en ser homologada va a desarrollar su actividad. C) Programación de forma anual, haciendo referencia al número de personas trabajadoras a los que se quiere conformar.

El expediente de petición y tramitación de la tarjeta lo resolverá la delegación territorial de la FMF correspondiente al sitio donde la persona trabajadora haya recibido la formación o donde vaya a desempañar su actividad, debiendo esta mandarlo a la sede central de la FMF para su coordinación, control y expedición posterior, en su caso, de exactamente la misma. Las organizaciones sectoriales estatales del Metal integrantes de CONFEMETAL, tramitarán dicha solicitud mediante la delegación territorial de la FMF del lugar en el que la persona trabajadora haya recibido la capacitación o donde vaya a desempeñar su actividad. Tarjeta profesional del sector del metal.

ARTE Y ASTESANÍAS. ARTA Elaboración de obras de forja artesanal. C.3 – Trabajos de forja NBPRL . ARTB Elaboración de artículos de platería. C.11 – Obreros en Trabajos de joyería NBPRL . ARTB Reparación de joyería.

G) Medidas para beneficiar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. B) Los convenios sectoriales que pudieran establecerse en el contexto de una red social autónoma que reemplazen a los provinciales. B) Regular materias de ordenación común para todo el sector y repartir las competencias normativas entre los distintos niveles de negociación, fijando su respectiva prevalencia aplicativa.

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El carácter reservado de toda la información, entiende a la gente designadas para las visitas, debiendo almacenar el correspondiente sigilo profesional. En ningún caso, y así constará en el pertinente informe de visita, va a poder este surtir efectos fuera del ámbito de asesoramiento del propio órgano igualitario. Todas las personas que presten sus servicios en las empresas del campo tienen derecho a que se respete su privacidad frente a la utilización de sistemas de geolocalización y, por tanto, los empleadores solo van a poder tratar los datos logrados por medio de estos sistemas en su ejercicio de función de control que deberán efectuar conforme al marco legal. La compañía informará a la representación de los trabajadores con la debida antelación de la toma de las decisiones de aquellas propuestas de transformación digital o tecnológica que no supongan modificación importante en las condiciones de trabajo pero que pudieran tener cualquier efecto sobre el empleo y los métodos o maneras de trabajo. La información deberá acompañar las nuevas formas operativas y las modificaciones tecnológicas en las que se incida.

Promoción profesional. En materia de promoción profesional y ascensos se intentará fomentar, la superación del déficit de presencia de mujeres en el supuesto que existiere, mediante la introducción de medidas de acción positiva establecidas en la legislación vigente en cada momento. Obligación de realizar una valoración de puestos de trabajo para garantizar la aplicación del principio de igual remuneración por trabajos de igual valor. Registro retributivo. Según el producto 28.2 ET todas las empresas están obligadas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos.

Protecciones particulares (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). Utilización de equipos de protección individual anticaídas. Medidas de seguridad en frente de las condiciones meteorológicas desfavorables.

La app de tal principio supone la identificación en su caso de discriminaciones, tanto directas como indirectas, debidas a las incorrectas valoraciones de los cargos laborales. La información, formación y sensibilización sobre este derecho deberá transmitirse a las personas trabajadoras de forma clara e inequívoca, debiendo realizarse actividades formativas en tal sentido que aseguren el acertado conocimiento de los criterios que se pacten. Las compañías perjudicadas por el presente convenio, establecidas en España que desplacen temporalmente a sus personas trabajadoras a territorio extranjero, deberán asegurar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al que se les desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicación a los mismos de condiciones de trabajo mucho más favorables derivadas de la legislación aplicable a su contrato de trabajo o de su convenio colectivo. 1.4 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

El trabajador va a deber realizar una declaración responsable donde acredite recibir los medios puestos a sus disposiciones y el deber de cumplir las instrucciones del empresario. La duración máxima de la día ordinaria de trabajo para el ámbito del metal va a ser, en cómputo anual, la establecida hoy día en los convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de ámbito inferior, enumerados en el artículo 10.2. El plantel apartado percibirá la dieta o media dieta, en su caso, según lo establecido en el convenio colectivo sectorial de aplicación de ámbito inferior. Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodarán a reglas comunes para todas las personas trabajadoras, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres. En el caso de concurrencia en un puesto de tareas básicas que corresponden a distintas grupos expertos, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del conjunto profesional superior. Este método de clasificación no supondrá que se excluya en los cargos laborales de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en conjuntos expertos inferiores.