La rivalidad ilícita o concurrencia desleal por ocuparse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia o ajena idéntica actividad que la empresa, o dedicarse a ocupaciones que estén en abierta pugna con el servicio. Los malos tratos de palabra o de obra o falta grave de respeto y consideración a la gente de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de exactamente los mismos, tal como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los usados de éstas si los hubiere. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Plus de trabajo a distancia.- Para compensar los gastos propios ocasionados por la persona que realice trabajo a distancia se establece un Plus al día trabajado por la cuantía establecida en las tablas salariales anejas. Tablas Salariales.- Para los años 2022, 2023 y 2024 van a ser de aplicación las tablas salariales que se enlazan como Anexos I, II y III.
En el caso de no llevar a cabo esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios. La remuneración en los contratos para la formación en alternancia será el 60% el primer año y el 75% el segundo año respecto de la remuneración del grupo profesional y el nivel retributivo pertinente predeterminado para cada subsector y en proporción al mismo tiempo de trabajo. En cualquier caso esta remuneración no va a poder ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. F) En los presuntos de nacimiento, adopción, guarda con objetivos de adopción o acogimiento, según con el producto 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de sepa del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones, para el precaución del lactante hasta el momento en que este cumpla nueve meses.
Las compañías sólo van a poder negar la inserción si el contenido no se ajusta a lo descrito en el párrafo anterior, sin perjuicio de lo predeterminado en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores. Por acuerdo entre empresa y trabajadores se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. Además van a tener derecho a la asistencia a tutoriales relacionados con la organización del trabajo, salud laboral, legislación laboral y medio ambiente con mengua del crédito horario para su actividad sindical, procurando compatibilizarlo dentro de lo posible con la organización del trabajo en la compañía. Planes de formación.- Los Delegados de Personal o integrantes de Comité de Empresa participarán en el diseño, definición de objetivos y puesta en práctica de los proyectos formativos en las empresas. Información al personal referente a la seguridad medio ambiental en los cargos laborales.
Folleto Oficial De Jaén Nº 208 Del 08/09/2008
Ámbito personal.- El presente Convenio se aplicará a todos y cada uno de los trabajadores de las compañías a que tiene relación el producto 2 del presente convenio, con exclusión de las actividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del producto 1º y en el artículo 2º, los dos del Estatuto de los Trabajadores. Cláusula de inaplicación del convenio.- Las partes intervinientes reconocen el carácter de precisa y obligada aplicación, por parte de las empresas perjudicadas por el ámbito servible del presente Convenio. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder a inaplicar en la compañía las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo de acuerdo y sobre las materias previstas en el artículo 82 y 41.4 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la madre biológica podrá predecir su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios de otro trabajador, cuando el caso no forme falta grave. Si como resultado del abandono del puesto de trabajo se causare un perjuicio de consideración para la compañía o para el cliente de exactamente la misma, compañeros de trabajo, materiales o útiles, instalaciones o a trabajadores de las empresas clientes del servicio o dicho abandono fuera causa o coadyuvara a la producción del accidente, la falta podrá revestir la cuenta de grave o muy grave. En los supuestos de adopción en todo el mundo, en el momento en que sea preciso el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión sosprechado para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se forma la adopción. El contrato de duración cierta por circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año.
K) Un día de asuntos propios. El trabajador en todo el año, anterior solicitud con una semana de antelación, tendrá derecho de 1 día laborable por temas propios, día que se computará como jornada efectiva. Este día no podrá ser instantaneamente anterior o posterior a festivo ni en “puentes” ni unido a vacaciones u otras licencias.
Vigente
El cambio de funcionalidades no previstas en el Estatuto de los Trabajadores requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el dominio a las reglas previstas para las ediciones sustanciales de condiciones de trabajo. Técnico/a Informático (Nivel retributivo 3-B). Personal que lleva a cabo, aguanta y mantiene a las redes informáticas de las empresas así como todos y cada uno de los equipos informáticos, impresoras y demás equipos tecnológicos que dependen de esta. Una red es un conjunto de ordenadores conectados entre sí, en la mayoría de los casos, por medio de un computador potente llamado servidor central. Reúnen las aptitudes expertos, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Y también) Recibir notificación al comienzo de los procedimientos de modificaciones, suspensiones y/o extinciones de contrato con carácter colectivo amparados en los art. 40, 41, 47, 51 o 52 del ET, tal como de los descuelgues de convenio que se planteen.
El acoso sexual o acoso por razón de sexo a los compañeros, inferiores y/o superiores. La Comisión de esta falta se sancionará necesariamente con el despido. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio. La falsedad, deslealtad, el estafa, el abuso de seguridad y el robo o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de exactamente las mismas. La carencia de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, herramientas, etc. de forma ocasional.
88 de la LOPDGDD. Se establecen23 días laborales de vacaciones, frente a los 30 naturales actuales. En concreto, en el aumento salarial se establecen unos aumentos del 3,1% en 2022; del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024, estableciendo una subida global del 8,6% a tres años. Este convenio reemplaza al anterior, firmado en el 2019, e incorpora algunas novedades adaptadas a la nueva realidad social y económica del momento, siempre fruto del consenso de la mesa negociadora. Se reconoce de manera expresa el derecho del trabajador a la desconexión digital.
Les informaremos de la fecha de publicación y subsiguiente comienzo de la app de este novedoso convenio. En lo que se refiere al trabajo a distancia, se establece que, a partir del 30% de día de teletrabajo la compañía dará los medios precisos al trabajador y correrá con los costes del mismo, compensándolos en la cantidad pactada a través de acuerdo de empresa o, en su defecto, acuerdo individual. En caso de no existir acuerdo, se compensarán los costos con 1,5€ por día efectivo de trabajo a distancia.
Agencia Estatal Folleto Oficial Del Estado
Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, almacena con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. Contrato fijo-discontinuo.- Para el llamamiento de la gente fijas-intermitentes por parte de la compañía se va a tener en cuenta como criterios objetivos y formales la categoría profesional que necesite la compañía y la antigüedad de la persona trabajadora. Desconexión digital.- Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital, salvo situaciones de fuerza mayor, a fin de garantizar fuera del tiempo de trabajo, legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de reposo, permisos y vacaciones tal como su intimidad personal y familiar. Clasificación profesional y funcionalidades.- En razón de lo dispuesto en el Art. 22 del ET se establece un sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de conjuntos expertos, o sea, atendiendo a las aptitudes expertos, titulaciones y contenido general de prestación. Los cargos laborales tienen asignado un nivel de cualificación profesional, un conjunto profesional y un nivel retributivo.
Boletín Oficial De Jaén Nº 126 Del 04/07/2017
Personal preparado, proveído o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiese, y transporta la responsabilidad directa de uno o más servicios. Dibujante proyectista (Nivel retributivo 3-D). Personal que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje, proyecta o señala los trabajos relativos a todo tipo de rótulos, carteles y dibujos según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o la compañía. Quiero saber si el convenio de áreas de trabajo y despachos, que es el que me actúa, tiene agregado de antigüedad.