Si a lo largo de la vigencia del presente Convenio Provincial se publicase otro convenio de ámbito estatal o interprovincial cuyas condiciones en cómputo de forma anual fueran mucho más provechosas para los trabajadores, estos podrán pasar a regirse por este último. Reconocerse mutua capacidad legal para subscribir, en todo su campo y extensión, el siguiente artículo de Convenio colectivo. Organizar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Dirección Provincial, así como su depósito y notificación a la Comisión negociadora.
Esta Comisión se reunirá cada tres meses, o cuando brote algún caso particular con carácter urgente para resolver cuantas inquietudes logren plantearse. La readmisión por excedencia forzosa de cargos públicos, políticos o sindicales será automática, debiendo el entusiasmado/a pedirla con una antelación de un mes a la expiración de mandato o cargo. Los trabajadores que trabajen a turnos, van a percibir un agregado por este término, en las siguientes cuantías. Los premios de antigüedad van a ser lustros del diez por 100 sobre el salario del trabajador en todos y cada momento y en número sin limites, computándose desde la fecha de ingreso en la empresa, con salvedad de las categorías de solicitantes y botones. La Tabla Salarial vigente a 31 de Diciembre de 1.995, revisada experimentará un incremento del 4% resultando así la tabla salarial aplicable en 1.996, tal como figura en anexo I.
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C Colectivo , Revision
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Reunida la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Áreas de trabajo y Despachos de Asturias para rubricar la actualización salarial para el año 2022.
Vigente
Acompañan al presente acta, anexos I y II, donde se reflejan las novedosas tablas salariales y resto de conceptos retributivos, formando parte miembro de la misma. Primero.—Declarar la vigencia del Convenio Colectivo de Áreas de trabajo y Despachos del Principado de Asturias, firmado el 23 de junio de 1997, con las actualizaciones incorporadas en las tablas salariales y demás conceptos retributivos, en app de las consecutivas revisiones efectuadas. Asimismo, la mujer trabajadora o bien el trabajador, de forma indistinta el uno de la otra, tendrá derecho a un periodo de tiempo de excedencia no superior a la fecha a que cada hijo nacido y vivo cumpla loe tres años de edad, pudiéndose ejercitarlo dentro de este periodo cualquier ocasión, y por solo una vez.
En lo que se refiere a las cuarenta horas mensuales retribuidas a que tienen derecho dichos delegados o comités para sus funciones de representación de los trabajadores, formarán partes de exactamente las mismas las empleadas en una reunión por mes ordinaria, pero no las relativas a cuantas reuniones se convoquen por la empresa que no tengan el carácter socio-laboral. En el caso de incapacidad temporal, derivada de patología común o accidente no laboral, enfermedad profesional o incidente de trabajo y maternidad, los trabajadores afectados van a percibir mientras que dure dicha situación, la cantidad necesaria para complementar la diferencia de la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real a cargo de la empresa. La excedencia voluntaria regulada en la vigente ordenanza Laboral y demás disposiciones legales concordantes, serán obligatoriamente concedida por las empresas cuando el trabajador lleve prestando un año de servicios.
Boletín Oficial Del Principado De Asturias Nº 140 Del 18/06/2014
Los sucesivos alumbramientos van a dar derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, van a poner fin a la que viniese disfrutando. La mujer trabajadora, va a tener derecho a un intérvalo de tiempo de reposo laboral acorde con la legislación vigente. En el caso de baja por patología o incidente durante el periodo de tiempo vacacional, se podrán disfrutar estas en cualquier mes del año desde la fecha de alta, de mutuo acuerdo con la empresa. El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre las compañías regidas por la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, en toda su amplitud, (orden del 31 de octubre de 1.972 B.O. del Estado de 14 de Noviembre), y el plantel a su servicio, cualquiera que sea su categoría profesional, sin más salvedades que las previstas en la ley.
En el momento en que se cubran vacantes o se creen nuevos cargos laborales se dará prioridad al personal de la empresa sobre el personal ajeno a la misma, estableciéndose un control sindical por los Comités de Empresa, Encargados de Personal o Partes Sindicales, en las pruebas o exámenes que se demanden. En caso de que se trabaje a turno, lo hará en el turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares. Se respetará, en todo caso, lo predeterminado en el producto 12 de la vigente Ordenanza de Áreas de trabajo y Despachos y lo preparado en este sentido por el Estatuto del Trabajador. El plantel que comúnmente venia prestando actividad en día continuada durante todo el año, sostendrá el aludido horario, sin que exactamente el mismo resulte afectado por los precedentes pactos. El presente Convenio afectará a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el articulo anterior, así como a todos loe trabajadores que se incorporen a las compañías a lo largo de la vigencia del mismo. Así mismo, afectará a las empresas que, teniendo centros de trabajo en esta provincia, su razón o residencia social se encuentre fuera de Asturias.
Se realizará un reconocimiento médico de forma anual, obligación, a los trabajadores afectados por este Convenio. Los atrasos derivados de la app de lo pactado en este Convenio, van a ser abonados antes del mes de setiembre de 1.997. Higiene en el trabajo (lentes, sillas anatómicas, material ergonómico, filtros y protectores de pantallas, etcétera.), en orden a progresar la salud laboral de los trabajadores. El cobrador, pagador y cajero, van a percibir la proporción de 24,46 euros, por mes de trabajo efectivo por este concepto, y desde la firma del presente Convenio. Dada la naturaleza del trabajo que desarrollan los/as Ayudantes Sociales, y siempre que su actividad se conecte con trabajos toxicas penosas o peligrosas van a percibir la proporción de 109,05 euros/mes trabajado.
Estos tres días podrán ser disfrutados en cualquier temporada del año, de acuerdo mutuo entre la compañía y el trabajador; asimismo van a poder disfrutarse de forma alterna. Los trabajadores que realicen funciones laborales que por sus peculiaridades son catalogadas como dañinas o tóxicas, peligrosas o penosas en los apartados siguientes, percibirán un agregado de 6,09 euros por día trabajado. La mujer o el hombre podrán reemplazar este derecho por una reducción de la día normal día tras día en una hora con exactamente la misma finalidad; cuando ambos sean trabajadores de exactamente la misma compañía o compañías distintas perjudicadas por este convenio, este derecho sólo podrá ejercitarlo entre los cónyuges. Primero.- Declarar la vigencia del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias, firmado el 23 de junio de 1997, con las actualizaciones incorporadas en las tablas salariales y demás conceptos retributivos, en aplicación de las consecutivas revisiones realizadas.