Los Conductores y Conductoras de vehículos se considerarán oficiales de primera si ejecutan todo tipo de reparaciones urgentes que no demanden elementos de taller. En el resto casos serán, como mínimo, Oficiales de segunda. La persona trabajadora va a estar obligada a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresariado o persona en quien éste delegue. B) Conjunto profesional y su categoría en la empresa del puesto a ocupar. Los y las socorrieres administrativos con 4 años de antigüedad en su categoría, ascenderán a la categoría instantánea superior, en el momento en que se produzcan vacantes en estas categorías, sin determinar someterse a ninguna clase de prueba. En cualquier caso, se proseguirán observando las reglas que existiesen de antemano en todos y cada empresa.
G) En los procesos de selección de personal, velará no sólo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino más bien también por la observancia de los principios de no discriminación, igualdad de sexo y promuevo de una política racional de empleo. Y también) Ejercer una tarea de supervisión sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación que, en su caso, tuviese la empresa. El plantel alejado por la compañía a país extranjero, va a tener cubierta, a cargo de esta, la asistencia médica y hospitalaria que precise la persona trabajadora durante el tiempo de su movimiento y por el procedimiento que concierte la compañía. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español, que demanden que la persona trabajadora pernocte en municipio distinto del rincón de trabajo habitual y del que constituya su vivienda, será de 49 euros/día.
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1,50% sobre las tablas salariales del 2019 para los escenarios 2, 3 y 4. 0,75% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1. 5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9. 2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los escenarios 5, 6, 7 y 8.
El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones laborales entre Compañías de Áreas de trabajo y Despachos establecidas en Navarra y las personas que presten servicios para aquellas en esta comunidad. Quedan fuera de su campo de aplicación los cargos de Dirección y Consejo, así como las Gestorías Administrativas y su personal. La Administración Pública, por su propia idiosincrasia, se forma en el caldo de cultivo perfecto para la proliferación de casos de acoso laboral. En ella se generan gran parte de los presuntos de mobbing de este país. Número seguramente incrementado dada la gran proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince años. Un serio problema colectivo que, además…
Es aconsejable que las personas que realicen teletrabajo contengan el vínculo presencial con su unidad de trabajo y con la compañía con la intención de evitar el aislamiento. Por ello las partes consideran conveniente que los acuerdos individuales de trabajo a distancia contemplen mecanismos que posibiliten una cierta presencia de la persona trabajadora en el centro de trabajo. En todo lo no previsto en este artículo, sobre contratación, va a ser de app la normativa vigente al respecto en el Estatuto de los Trabajadores. Los «Conjuntos y Categorías Profesionales», especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no limitativo. Para el supuesto de Categorías Profesionales no previstas en este Convenio, se asimilarán al Conjunto Profesional pertinente.
Vigente
En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, la persona trabajadora debe a la empresa la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y prácticas. En cualquier caso, la persona trabajadora y la empresa se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Las compañías que dediquen gastos a formación podrán disponer de un comité de capacitación, del que formarán parte, cuando menos, 2 representantes designados por el Comité de Compañía o Delegados o Delegadas de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comité de Compañía o Delegados o Encargadas de Personal. La misión de ese Comité será la de asesorar y garantizar una visión global del conjunto de la formación en la empresa, facilitando sobre todo la adaptación de la gente trabajadoras a los cambios tecnológicos. Las empresas van a dar conocimiento anualmente a la representación legal de los trabajadores, de los costes aplicados a la capacitación a lo largo del ejercicio económico. En todos y cada uno de los casos contemplados en el antecedente apartado, la dirección de la compañía va a poder reclamar la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia de la persona interesada.
En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo o la hija cumpla los nueve meses, la compañía va a poder deducir de la liquidación que corresponda a la persona trabajadora la cuantía pertinente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido amontonar a la suspensión por maternidad legalmente establecida. E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. En el momento en que el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, va a poder la compañía pasar a la persona trabajadora perjudicada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de exactamente la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa.
Ante la falta de acuerdo de la patronal madrileña CEIM en la negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Red social de Madrid, CCOO y UGT han convocado una concentración para este lunes, diez de junio, a las 13 horas, en frente de la sede de CEIM (Diego de León, 50).
Lo predeterminado en el parágrafo antecedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los presuntos que contempla el producto 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para la aplicación de las sanciones que preceden se tendrá en cuenta el mayor o menor nivel de compromiso del que cometa la falta, conjunto y nivel profesional y influencia del hecho en el resto personas trabajadoras y en la empresa. La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución pertinente a las funciones que ciertamente realice, salvo en las situaciones de encomienda de funciones inferiores, en los que sostendrá la retribución de origen.
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En caso de faltas graves y muy graves se notificará de esto a los Representantes legales de los Trabajadores. Las empresas afectadas por este Convenio, abonarán anualmente la cantidad de 40,00 euros a cada trabajador que haya suscrito una Póliza de Seguros, por Invalidez Persistente Absoluta, Gran Invalidez o Muerte derivada de Accidente, sea o no laboral, previa presentación del recibo correspondiente. La RLT va a recibir la información relativa a las instrucciones sobre confidencialidad y protección de datos, medidas de supervisión y control sobre la actividad de las personas teletrabajadoras. Durante la vigencia del presente Convenio la citada cantidad de 40,00 euros se acrecentará en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales.
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A) Las condiciones que se establecen en este Convenio, tendrán la cuenta de mínimas y obligatorias para todas las Empresas comprendidas en su ámbito de aplicación, y forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de app práctica serán, consideradas globalmente. La duración de este Convenio se establece por Cuatro años, desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024. Accediendo en vigor a partir de su publicación en el B.O.R.M., más allá de que sus efectos retributivos se retrotraerán al día 1 de enero de 2021. Segundo.- Avisar la presente resolución a la comisión negociadora del acuerdo. 15 de septiembre de 2022 El Supremo declara que la compromiso por patología profesional es mancomunada en el momento en que hay consecutivos empleadores La solidaridad solo debe imponerse cuando es imposible individualizar la compromiso de cada compañía interviniente en la producción del daño …
Si bien este intérvalo de tiempo mínimo va a poder ampliarse a 21 días siempre y cuando exista mutuo acuerdo. La demanda va a dar rincón a la instantánea apertura de expediente informativo por la parte de la Compañía, en especial encaminado a saber los hechos y también evitar la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la viable compromiso por vulneración de derechos escenciales. Que mujeres y hombres reciban igual remuneración por trabajos de igual valor, tal como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualquiera otros sentidos del mismo. Que las mujeres como los hombres gocen de igualdad de ocasiones en lo que se refiere al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo de su trabajo. Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. 22 de septiembre de 2022 Un juzgado reconoce la pensión de viudedad a un mujer divorciada hace 20 años por castigo Cuando la mujer decidió separarse, hace 20 años, el hecho de denunciar actos de violencia de género se rodeaba de muchas dificultades debido al contexto sociocultural existente …
La gente trabajadoras al servicio de la empresa disfrutarán de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Va a tener la cuenta de contrato de trabajo a tiempo parcial el sosprechado en el apartado 1 y siguientes del producto 12 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los términos en él establecidos, o disposición legal que lo reemplace. El contrato de duración cierta predeterminado en el producto 15.1.a) del TRLET deberá contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con precisión y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se comprenderá que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, pensado en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, va a ser de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.