B) Un par de días laborales por el fallecimiento, accidente o patología grave u hospitalización de familiares hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad y un día por nacimiento de nieto. Cuando con tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento al efecto, el período será del doble de los previstos, entendiendo por movimiento cuando cada camino sea superior a 150 km. El comienzo del periodo de permiso va a ser el primer día laboral siguiente al acaecimiento del hecho que motiva el permiso. En los casos de hospitalización su disfrute va a poder ser de manera continua o discontinua mientras dure la hospitalización y como máximo en un intérvalo de tiempo de ocho días desde el acaecimiento del hecho. En la distribución de estas excedencias, y a los efectos de su concesión, el número tope de personas trabajadoras indicadas no podrá pertenecer a un mismo departamento o servicio de compañía. Las comisiones de trabajo tendrán carácter paritario entre la representación empresarial y sindical aportando cada parte 5 integrantes.
Como bien tienes claro que el Convenio de Oficinas y Despachos pertence a los convenios mucho más predominantes a escala nacional. Esto es de esta manera por el esencial encontronazo en la sociedad y la tradición del campo Áreas de trabajo y Despachos en el tejido empresarial de Canarias. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial creada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, introduciendo traducción instantánea a 14 lenguajes para asegurar el ingreso a la información y la aptitud de efectuar buscas comparativas.
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Este método de clasificación no va a suponer que se excluya, en los cargos laborales de cada Conjunto Profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. En cualquier caso las horas nocturnas realizadas que podrán ser compensadas, dentro de los 4 meses siguientes a su realización, por horas de reposo retribuido semejante a las horas trabajadas en la proporción de 1 días de descanso por cada 5 noches trabajadas en turno de noche terminado. Queda terminantemente prohibida la realización de horas nocturnas a los inferiores de 18 años. Este importe se distribuirá por meses, exceptuando el mes de vacaciones, en la cantidad indicada en la Tabla Salarial. Las compañías, sin embargo, van a poder prorratear el importe anual antes referido al objeto de igualar la remuneración por mes entre los 12 meses naturales del año, en la proporción de indicada en la Tabla Salarial.
En este complemento se integrará por la diferencia entre el salario de forma anual salvaje pactado , y la suma de las percepciones anuales de salario base, complemento convenio y complemento ad personam, previstos en los productos 27, 28 y 29 del presente Convenio Colectivo. El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente deberá preavisar a la compañía por escrito con por lo menos un mes en el caso de los grupos profesionales 1 y 2 y quince días naturales en el resto del personal. Si, como consecuencia de la movilidad servible, la persona trabajadora desarrollase distintas funciones correspondientes a distintos niveles salariales, dentro del mismo grupo profesional, va a percibir el nivel salarial proporcional al tiempo en que se realice el trabajo en cada nivel. Las partes firmantes admiten que la formación profesional de la gente trabajadoras del sector de Áreas de trabajo y Despachos constituye una meta prioritario y primordial. Las Empresas, a este tenor, propiciarán, en la medida de sus posibilidades, la formación humana y profesional de sus personas trabajadoras. La clasificación se efectuará en Conjuntos profesionales, por interpretación y app de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen la gente trabajadoras.
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B) El descanso compensatorio de dichas horas deberá realizarse en el año natural, y por días terminados, o, en su defecto, en reducciones de jornada no inferiores a cuatro horas, coincidiendo en un caso así con la finalización de la jornada laboral. Las ausencias que para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal seguirán los criterios de justificación expuestos en este artículo. Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario anual salvaje pactado. La que tuviesen pactada, para ese año, de antemano a la firma de este Convenio Colectivo. Los trabajadores de novedosa incorporación a la Empresa durante el año 2021 se adscribirán a la jornada laboral vigente en el centro de trabajo al cual se incorporen.
Concluido este plazo sin acuerdo, en el período improrrogable de quince días, la compañía y los trabajadores damnificados señalarán cada uno en un 50 % la manera y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50 % que corresponde al trabajador, no se van a poder usar las fechas que coincidan con periodos de alza de producción adecuadamente acreditados por la empresa. Solo para descansos siguientes a la realización de estas horas, la decisión de una u otra modalidad de reposo compensatorio, así como de las fechas de su disfrute, serán acordadas por la Empresa y el trabajador afectado en un período de quince días a contar desde el momento que finaliza la causa productiva que origina el uso de esta distribución irregular de la día.
En el caso de no ser denunciado válidamente por las partes, se entenderá prorrogado automáticamente por periodos cada un año en su parte normativa y económica. La duración de este Convenio se establece por 4 años, desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024. Entrando en vigor a partir de su publicación en el B.O.R.M., más allá de que sus efectos retributivos se retrotraerán cada día 1 de enero de 2021. Segundo.- Avisar la presente resolución a la comisión negociadora del acuerdo. Los suscriptores pueden entrar a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos.
Son causas de extinción del contrato de trabajo las enumeradas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales, convencionales y reglamentarias que sean de aplicación. Unicamente se comprenderá que el trabajador o trabajadora está sujeto a período de prueba si de esta manera consta de manera expresa por escrito, todo ello con unión a lo predeterminado por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La iniciación y extinción de las relaciones laborales se realizará según lo predeterminado en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en cada instante en esta materia. Trimestralmente para recibir la información descriptiva previamente, y la información complementaria que va a poder solicitar de la dirección. Investigar la información que le sea entregada relativa a los campos de su rivalidad, debiendo guardar el requerido sigilo profesional en el momento en que se intente información reservada o confidencial.
En un caso así, el trabajador o trabajadora afectado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o encargados del personal, para que este trámite formalmente la oportuna reclamación ante la Dirección de la Compañía. Si la resolución de esta no satisficiera al agraviado, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de Interpretación y Supervisión. El incumplimiento por parte del trabajador de la notificación del preaviso, va a suponer la pérdida de un día de remuneración, por cada día que se dejó de preavisar. La persona teletrabajadora va a tener exactamente los mismos derechos colectivos que el resto de la plantilla de la empresa y va a estar sometida a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las selecciones para cualquier instancia representativa de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, salvo acuerdo expreso en contrario, el plantel en teletrabajo habrá de estar adscrito al mismo centro de trabajo en el que desarrolle el trabajo presencial.
En la revisión de las tablas salariales de salario base que anualmente las partes confirmen se va a hacer constar la equivalencia entre, los grupos expertos del presente convenio colectivo, con los grupos expertos previstos en el Convenio Colectivo Provincial de referencia. Para los años 2022, 2023 y 2024 el importe de salario base para cada conjunto profesional va a coincidir con el salario base previsto en las tablas salariales de cada convenio colectivo provincial (o el vigentes en todos esos años). Las partes firmantes del presente acuerdo actualizarán anualmente las tablas salariales, para cada provincia y grupo profesional. 1.- La persona trabajadora que realice funciones de nivel mayor a las que correspondan al nivel y grupo profesional que tuviera reconocida, por un período mayor a seis meses durante un año, u ocho durante un par de años, tendrá derecho a solicitar de la Dirección de la Compañía la clasificación profesional correcta. Contra la negativa de la Compañía a la recalificación y previo informe del Comité o en su caso de los Encargados de Personal, va a poder reclamar por la vía de Jurisdiccional.
El desprecio público o privado manifiestos hacia la integridad física o personal del subordinado tendrán idéntica cuenta. Se garantizará que la plantilla teletrabajadora logre recibir información y estar comunicado con la RLT de manera efectiva y con garantías de privacidad. Para esto las compañías permitirán el ingreso a los portales virtuales de información sindical que existan en las redes y canales telemáticos de la empresa garantizándose en todo caso el contacto efectivo y la protección de datos. La RLT va a recibir la información relativa a las instrucciones sobre confidencialidad y protección de datos, medidas de vigilancia y control sobre la actividad de las personas teletrabajadoras. El trabajo a distancia es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la compañía.
Anexo I Tablas Salariales Año 2022
Se garantizará la participación y el derecho de voto de la plantilla en teletrabajo en las elecciones sindicales y otros campos de representación de la plantilla. Las partes firmantes estiman que, en el campo de las empresas, va a poder acordarse la app del trabajo a distancia, en el momento en que sea posible, como mecanismo que deje ayudar a resolver inconvenientes coyunturales o estructurales de empleo. 2.- Cuando se desempeñen las funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría conocida y la categoría de la función que ciertamente efectúa.