Las partes firmantes consideran que, en el ámbito de las compañías, va a poder acordarse la app del teletrabajo, en el momento en que resulte posible, como mecanismo que permita ayudar a solucionar problemas coyunturales o estructurales de empleo. A lo largo de la vigencia del presente Convenio la citada cantidad de 40,00 euros se incrementará en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales. B) A la adaptación de la jornada laboral, en función de la organización en la Compañía, para la asistencia a tutoriales de formación o perfeccionamiento profesional respecto de su puesto o a la concesión del permiso oportuno, con reserva del puesto de trabajo, para la asistencia de tales cursos. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del cuidado del lactante y de la reducción de día, corresponderá al trabajador, dentro de su día ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorpora a su día ordinaria.
Al objeto de compensar a los trabajadores y trabajadoras el mayor coste que suponen los gastos de transporte, la compañía abonará a todas esas personas trabajadoras que no tengan contrato de formación ni de prácticas, y con carácter extrasalarial, la cantidad fijada todos los años en tablas en término de plus de transporte por día ciertamente trabajado. 12.5 Si como consecuencia de la movilidad servible se realizasen funcionalidades inferiores a las del grupo profesional, éstas se desarrollarán por el tiempo indispensable para su atención, sin sobrepasar en ningún caso los 6 meses, teniendo el trabajador o trabajadora, posteriormente, derecho a la reincorporación a su previo grupo profesional. Si a consecuencia de la movilidad servible, el trabajador o trabajadora desarrollase distintas funciones correspondientes a distintos niveles salariales, en el mismo grupo profesional, percibirá el nivel salarial proporcional l tiempo en que se efectúe el trabajo en cada escenario.
Capítulo Xii Código De Conducta Laboral
El trabajador o trabajadora va a ser responsable de todos los daños y perjuicios que para la empresa se delegen como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de dicha obligación. 69.17 Efectuar de manera continuada sin el oportuno permiso, trabajos particulares a lo largo de la jornada, así como utilizar de forma continuada y plus-profesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador o trabajadora por la parte de la compañía. En todo caso, se considerará falta muy grave el envío de un solo e-mail o el acceso voluntario a una página o página web, si el contenido de exactamente los mismos tuviera carácter racista, sexista, violento o pornográfico, o pudiese dañar la imagen de la compañía o sus trabajadores y trabajadoras. Se garantiza a los trabajadores/as bajo la modalidad del trabajo a distancia, una capacitación adecuada y específica sobre las peculiaridades así mismo de organización laboral, así como su vinculación a los derechos y obligaciones establecidos en relación con la protección y confidencialidad de los datos y el ingreso a datos de carácter personal.
Se integran en este grupo quienes tengan las titulaciones de formación profesional, o con la experiencia afín equivalente conocida por la compañía, exigidas para la ejecución de las ocupaciones propias de los Departamentos de las compañías dentro en el campo servible del presente Convenio. Se tienen dentro en este grupo la gente trabajadoras que tienen a su cargo las funciones propias de administración y administración de las compañías en sus distintas áreas. Los conjuntos expertos previamente enumerados se definen ahora. Igualmente, dentro de cada grupo profesional se describen las diferentes destrezas profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación que se agrupan en los escenarios salariales establecidos en la tabla salarial del presente Convenio. Todas las personas trabajadoras van a tener acceso a los tutoriales de capacitación en la medida que reúnan los requisitos demandados en la pertinente convocatoria.
Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia (4ª Edición)
Si la negativa fuese manifestada de palabra, se considerará falta grave. E) No hacer llegar a la compañía los cambios de hogar o residencia, así como las variantes que puedan producirse en su situación familiar, a efectos fiscales, en el período máximo de un mes. Se garantizará la participación y el derecho de voto de la plantilla en trabajo a distancia en las elecciones sindicales y otros campos de representación de la plantilla.
En el acuerdo individual se reflejarán las horas de trabajo a distancia por semana y los días en los que, como norma establecida, se teletrabajará. En los trabajos que no dejen flexibilidad alguna, se determinará precisamente el horario con los descansos reglamentarios. Independientemente de la regulación que pueda hacerse en el seno de la compañía, no estará tolerado el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la actividad empresarial, así como, el ingreso a debates en el mismo instante , telnet, mensajería electrónica, tipo MSN y similares. También van a poder establecer la prohibición de ingreso, fichero, almacenamiento, distribución, carga y descarga, registro y exhibición de cualquier clase de imagen o archivo de cualquier temática extraña a la compañía. La utilización del mail no podrá dañar el uso concreto empresarial para el que haya sido desarrollado.
Descarga En Pdf De Convenios Y Tablas Salariales
A estos efectos el procedimiento arbitral será facultativa. Las Partes negociadoras acuerdan detallar una Comisión Paritaria Mezclada, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, que estará compuesto por cinco personas, 2 en representación de la parte popular, 2 en representación de la parte empresarial, y otra que efectuará las funciones de Secretario de Actas, que actuará en calidad de tal, sin voz ni voto. Corresponde a la Compañía la capacitad de imponer sanciones.
4.- Las reducciones de día contempladas en este capítulo forman un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si 2 o mucho más trabajadores de exactamente la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la compañía. En los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el movimiento previo de los progenitores al país del adoptado, el intérvalo de tiempo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se forma la adopción. ▪ De manera interrumpida, en cuyo caso, ha de ser en periodos por semana desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad. En el momento en que un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el comienzo de exactamente la misma va a dar fin al que, en su caso, se viniera gozando. F) por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, comprendido el derecho del voto activo.
Código Laboral Y De Seguridad Popular
Sin embargo, se va a poder pactar entre empresa y persona trabajadora una suspensión del contrato de trabajo diferente, por algún otro fundamento, y por la duración que se acuerde. En este caso se requerirá acuerdo escrito que regule las condiciones de la misma, así como la duración, reserva o no del puesto, condiciones y forma de la reincorporación, antigüedad, etcétera. A falta de pacto sobre estas cuestiones, se va a estar a lo regulado en el Estatuto de los trabajadores. C) También se respetarán todas y cada una de las condiciones más buenas que con carácter personal tengan establecidas las Compañías, al entrar en vigor este Convenio, así como de los derechos adquiridos por las personas trabajadoras, que con carácter global excedan del mismo en conjunto y cómputo global. Organizar la inscripción de los citados acuerdos de modificación y tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios colectivos, pactos colectivos de trabajo y proyectos de igualdad con desempeño a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El importe de la media dieta y dieta completa, va a ser satisfecho según tablas. La compañía va a poder suplir el pago de estas dietas, realizando efectivos todos y cada uno de los gastos que devengue el trabajador o trabajadora en sus desplazamientos por cuenta de aquella. La estructura salarial, compuesta por el salario base y por los complementos salariales, se va a fijar según lo dispuesto en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo. En este supuesto el trabajador o trabajadora podrá rescindir el pacto y recobrar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito a la compañía con un preaviso de treinta días, perdiéndose en un caso así la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. Se va a poder festejar pacto de plena dedicación entre la empresa y el trabajador o trabajadora comprometiéndose éste a desarrollar su labor profesional de manera única para el empleador, quedando de manera expresa contraindicado que el trabajador sostenga ninguna relación, sea esta laboral o por cuenta extraña, con terceros, sean o no competencia de la misma.
Tal resolución va a tener la efectividad de los acuerdos logrados en periodo de consultas y solo será recurrible con arreglo al procedimiento y en base a las causas establecidos en el artículo 91 del TRET. El trabajo a distancia no altera la relación laboral preexistente, ni las condiciones económicas y laborales, ni piensa discriminación con en comparación con resto de la gente trabajadoras. 3.- A ocupar predominantemente otro puesto de trabajo del mismo conjunto profesional o categoría profesional equivalente, en el supuesto de que la trabajadora haya de abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios, cuando la compañía tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades. La empresa tiene la obligación de hacer llegar a la trabajadora las vacantes existentes en el momento en que exprese su voluntad de ejercer el derecho.La duración inicial del desplazamiento será de seis meses durante los que la trabajadora conservará el derecho de reserva del puesto de origen.