Convenio Colectivo Renfe 2019

Los trabajadores van a tener derecho a un intérvalo de tiempo de excedencia de hasta 3 años para atender al cuidado de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, incidente, patología o discapacidad no logre valerse por sí solo y no desempeñe actividad remunerada. También, esa asistencia proseguirá vigente para el trabajador que cause baja en el Grupo Renfe por jubilación que ya tuviese conocida esta asistencia y la viniera percibiendo sin solución de continuidad desde la extinción de su relación laboral e igualmente, será transmisible en exactamente la misma cuantía a los pensionistas de viudedad u orfandad derivado directa y también en el instante del causante, siempre y cuando sobreviva el hijo huérfano con la disminución por la que se concede la ayuda. Dadas las especificaciones de este plan de Jubilación Parcial, los trabajadores que participen en esta modalidad de jubilación, no podrán formar parte en los concursos de movilidad voluntaria ni en adscripciones. • Complementariamente, 1.000 € por mes, por cada mes que le falte hasta lograr la primera fecha viable de ingreso a la jubilación, para realizar en oposición al convenio particular que tenga que establecer con la Seguridad Social, con un máximo de 24 mensualidades. • Un complemento equivalente a la suma del 60% del salario bárbaro por mes que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de las pagas plus, mucho más 1.000 € por cada mes que le falte hasta alcanzar la primera fecha viable de ingreso a la jubilación, con un máximo de 24 mensualidades para ambos conceptos. En el caso de aceptación, por parte del trabajador, de la fecha propuesta por el Conjunto Renfe, tanto la fecha como la decisión del trabajador van a ser vinculantes, debiendo cumplirse implacablemente.

convenio colectivo renfe 2019

Al objeto de facilitar el proceso de sustitución de los trabajadores del personal operativo de los colectivos de conducción, comercial y fabricación y cuidado, que precisen una capacitación previa a su ocupación eficaz se establecerán, de forma exclusiva para procesos de formación adaptativa, tutoriales de formación becados anteriores a su avance laboral. Los trabajadores de los subgrupos expertos de ingreso, que antes del 31 de diciembre de 2018 superen los 2,5 años anteriormente señalados en el mismo subgrupo profesional, serán clasificados en los subgrupos profesionales de entrada con fecha 1 de enero de 2019, a todos los efectos. Este Convenio se prorrogará tácitamente hasta el 31 de diciembre de 2021 de no existir denuncia expresa durante los tres meses anteriores a su finalización. Las partes podrán convenir, en el seno de la Comisión Negociadora, la vigencia del contenido normativo por el tiempo que se acuerde, de conformidad con lo establecido en la normativa laboral vigente y de acuerdo con las pautas para la negociación colectiva de las empresas públicas vigentes en su instante. La información que tenga dentro el carácter confidencial habrá de ser tratada como tal, tanto por ADIF y ADIF Alta Agilidad como por Renfe Pasajeros y por cualquiera de los empleados de las dos empresas, agentes y subcontratas, estén o no relacionados con la ejecución del presente Convenio.

Cláusulas

La regulación del empleo de acreditaciones ferroviarias por la parte del personal activo y pasivo de ADIF y ADIF-Alta Velocidad y de los adjudicatarios de tal personal que disfruten de derecho a viajar con reducción de precio. También pertenecen a la regulación del presente Convenio los viajes de servicio que realice el plantel activo de ADIF y ADIF-AV. El convenio colectivo de Renfe, que todavía no se ha nuevo y cuya duración se ha prorrogado hasta que finalicen las negociaciones, explican desde CSIF, establece un aumento agregada de un 1% si el PIB sube un 2,5% o más. Si el incremento es inferior a esta cantidad, la subida de sueldo disminuye proporcionalmente en función de la reducción del desarrollo sobre ese 2,5%.

No obstante, y ante la dilatación de dicha aprobación, hoy se volvió a reunir la Comisión de rastreo con el objetivo de buscar una salida que permita hacer más ágil la puesta en marcha de los acuerdos, encontrando una solución para empezar el avance del Plan de Desvinculaciones al formar parte del Plan de Empleo del I Convenio Colectivo del Conjunto RENFE, cuya normativa permanece vigente en ultractividad. En cuanto a la determinación de los daños y perjuicios se va a estar a los datos de facturación y al precio de los servicios, quedando las partes facultadas para la reclamación tras un requerimiento con los plazos del primer parágrafo de esta cláusula. El presente Convenio va a tener una vigencia de 4 años, a contar desde la fecha en que se produzca su eficacia jurídica, siendo prorrogable por un periodo de un par de años adicionales si así lo acuerdan las unas partes de forma expresa y por escrito mediante la suscripción de la pertinente Adenda de prórroga, con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de vigencia. Mediante la tarjeta de transporte, sus sucesos tienen la posibilidad de conseguir billetes para viajes en servicio o billetes para viajes de ocio a precio achicado, en función de las condiciones establecidas en este Convenio, compensando estas entidades a Renfe Pasajeros en los términos previstos en el anexo II del presente Convenio. 09 de septiembre de 2022 Noticias en la Segunda Ocasión en la reforma de la Ley Concursal En global la reforma supone un avance en el desarrollo del derecho de exoneración de deudas y una oportunidad para adecuarlo a las necesidades del endeudado y a sus perspectivas futuras …

El Plan De Desvinculaciones En El Conjunto Renfe, Se Activará En El Mes De Abril

En sustento de su pretensión argumentó que el presente conflicto colectivo afecta a los trabajadores que prestan servicios para las compañías demandadas con categoría de OPERADOR ESPECIALIZADO, OPERADOR N1, OPERADOR N2 y OPERADOR DE INGRESO, para las que no exige la posesión de permiso de conducción. La Central Sindical Sin dependencia y de Funcionarios demanda que Renfe niega a sus trabajadores dos de los incrementos salariales establecidos en el convenio colectivo, uno de 2020 y otro de 2022, a pesar del aumento de los capital en los últimos meses. El Conjunto-Renfe a lo largo de la vigencia del presente convenio desarrollará y también implantará, de acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, el II Plan de igualdad con los contenidos establecidos en la Ley, cuyo propósito será proseguir fortaleciendo la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. El resto de tiempo que dure la jubilación parcial y en el que no exista prestación eficaz de servicios, no se abonará cantidad alguna por estos conceptos. El trabajador solicitante de jubilación parcial habrá firmado un contrato de trabajo a tiempo parcial con las cláusulas acordadas, en cuanto a horario y día y condición resolutoria en el caso de denegación de la jubilación parcial, según indican los parágrafos precedentes, difiriendo la fecha de comienzo a la en el instante posterior a la de eficiencia de la jubilación parcial.

Dados los plazos legales que se precisan desde el instante en que se pide la jubilación parcial hasta el momento en que surte efectos, la autorización de la solicitud de un trabajador que le falte 1 año o menos para lograr la edad legal de jubilación, deberá ser analizada por la comisión de seguimiento a fin de que pueda ser aprobada. Además, el trabajador que se acoge a la jubilación parcial, va a poder solicitar más tarde la pensión de jubilación total ordinaria o total adelantada en el momento en que reúna todos los requisitos establecidos legalmente para esto y de esta forma lo decida. No obstante, el Plan de jubilación parcial y relevo va a estar condicionado al cuidado de la actual regulación legal en esta materia, tal como del sistema retributivo en vigor. En el supuesto de que se modificara el marco regulador o de que recaigan interpretaciones judiciales contrarias, afectando a estas figuras jurídicas y/o a los métodos desarrollados a su amparo, la Dirección de la compañía van a poder mantener o modificar su contenido y condiciones o poner fin inmediatamente a la ejecutividad del mismo y elaborar un nuevo Plan, si los cambios operados de esta manera lo aconsejan. El pase a la situación de jubilación parcial representa una baja en la situación previo y, por consiguiente, una liquidación de los haberes cada un año devengados, de conformidad con su contrato y día, hasta la fecha de la jubilación parcial.

Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada, en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas. El Grupo Renfe, dado que el cálculo y aprobación de la pensión que en todos y cada caso corresponda, es rivalidad de la Seguridad Social, no facilitará ni garantizará cuantías estimativas de este término, debiendo el trabajador interesado solicitar de manera directa de la Seguridad Social el cálculo de la pensión que en su caso le sea correcto. La remuneración del trabajador jubilado parcialmente se revisará anualmente de conformidad con lo acordado en el Convenio Colectivo.

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El plan de empleo, que se enmarca en un ambiente competitivo de mayor exigencia, engloba un Plan de desvinculaciones voluntarias y un Plan de Jubilación parcial, que tiene la finalidad de aceptar llevar a efecto un grupo de mejoras de eficacia y competitividad, continuando con el anti-envejecimiento de la plantilla.

Su función será la de interpretación, control y rastreo del avance de este Convenio Colectivo, articulando las medidas necesarias para su cumplimiento en los plazos establecidos. En el caso de ser declarada la nulidad de alguna o ciertas de sus disposiciones, las partes negociadoras procederán a estimar si es válido por sí sólo el resto del artículo aprobado, o bien si es precisa una parcial o total renegociación del mismo, quedando en este último caso el convenio sin efecto en su integridad. La Comisión de Conflictos Laborales se reunirá, a instancias de alguna de las partes, de manera inmediata, una vez comunicado el enfrentamiento con constancia escrita, adoptando pactos en el plazo máximo de tres días hábiles. En el seno de la mesa técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales se determinará la distribución porcentual del fondo de ayudas sociales. Los trabajadores de Ancho Métrico que, en app de la Predisposición Transitoria 2.ª del I Convenio Colectivo del Conjunto Renfe, sostienen una asistencia cuya cuantía por mes sea inferior a la establecida en el parágrafo antecedente, se elevará su importe a 100 euros por mes. Esta asistencia tiene su origen en el art.º 546 de la Normativa Laboral que queda cambiado en los términos y condiciones que se establecen en el presente apartado.

Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que, contra la misma cabe recurso de Casación frente al Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DÍAS hábiles desde la notificación, logrando hacerlo mediante manifestación de la parte o de su abogado, graduado popular o representante al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala en el plazo arriba señalado. A.- LOCALIZABILIDAD. Con carácter general todos los trabajadores adscritos al Aparato de Asistencia Técnica y también Intervención en Línea de Material Motor, van a ser susceptibles de estar localizables. Ciertas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un accionar diferente al aguardado o aun que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria. El almacenaje o acceso técnico es estrictamente preciso para el propósito legítimo de aceptar el uso de un servicio específico explícitamente pedido por el abonado o usuario, o con el único propósito de hacer la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Asimismo, todos y cada uno de los acuerdos logrados en las diferentes Mesas y Comisiones Mixtas establecidas en el presente Convenio, van a deber ser aprobados por la Comisión Negociadora emanada del Comité General del Conjunto Renfe, incorporándose, entonces, al contenido del Convenio Colectivo.

En la situacion de cumplirse la meta de estabilidad presupuestaria (déficit público) en el año 2020 se agregaría en 2021, con efectos de 1 de enero de 2020, una subida agregada del 0,55% a todos y cada uno de los conceptos salariales, sobre los valores actuales a 31 de diciembre de 2019. • Prestar todos los servicios relacionados con el transporte de viajeros por ferrocarril pedidos por el beneficiario. En relación con los datos personales necesarios para el cumplimiento del objeto del presente Convenio, actuarán como causantes del tratamiento ADIF, ADIF-AV y Renfe Pasajeros. Si tuviere que compartirse cualquier género de información comercial, técnica o estratégica necesaria para llevar a término el presente Convenio, las Partes acuerdan compartir la información rigurosamente necesaria y se abstendrán de comunicar con terceros, cualquier información comercial o estratégica de la que tenga conocimiento por medio del presente, manteniendo la confidencialidad más rigurosa sobre exactamente la misma.

Movilidad

La singularidad de la especialización ferroviaria no deja que se produzca un automatismo en el proceso de substitución de los trabajadores que salen por los que entran y se precisan largos periodos de formación adaptativa para cada una de las funciones. Por este motivo es indispensable ordenar el desarrollo de salidas para asegurar la continuidad del servicio ferroviario, tal como la transmisión del conocimiento y la eficiencia formativa con criterios de rentabilidad. El plan de empleo tiene por objeto, fomentar las novedosas incorporaciones, así como las salidas ordenadas de trabajadores que deben aceptar el rejuvenecimiento, la transmisión del conocimiento y la cualificación profesional de los elementos humanos, así como una adaptación a las condiciones del mercado de los recientes ingresos, tanto desde el punto de vista retributivo como normativo. Asimismo, se desarrollarán las acciones que permitan la sostenibilidad y creen las condiciones para el empleo en el Grupo Renfe, sobre la base de mejora de la productividad y flexibilidad.

Se Constituye La Comisión Negociadora Del Iii Convenio Colectivo Del Conjunto Renfe

Los trabajadores localizables van a poder ser considerados, a todos y cada uno de los efectos, como un integrante mucho más de la Brigada de Socorro de su ámbito de actuación, abonándosele las compensaciones económicas que corresponden por cada día de trabajo en los que efectúen su actuación para la Brigada de Socorro “. Este nivel de compromiso, que requiere una disposición de presencia de 24 h cada día ante el requerimiento para resolver cualquier incidencia, los trabajadores adscritos al Equipo de Asistencia Técnica, solo serán localizables de lunes a viernes y en atención a armonizar y conciliar la vida laboral con la familiar de dichos trabajadores, todos los sábados, domingos y festivos se va a aplicar a un máximo del 50% del Aparato de Asistencia Técnica de Material Motor… Informamos que contiene links a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que va a poder decidir si acepta o no en el momento en que acceda a ellos. Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un grupo unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que consiguen, considerando todo ello en su grupo, sin que por consiguiente los acuerdos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.