No atender, sin causa justificada, el móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardas localizadas. Poner a otra persona a efectuar los servicios sin autorización de la empresa. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a la gente habitantes, clientes o usuarias, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, tal como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la compañía. El retardo y desidia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la compañía, de manifiesta gravedad.
Este es un servicio que garantizamos en abierto a cualquier persona que quiera consultarlo, y puedes incluirlo en tu pagina web si lo quieres. Ponte en contacto con nosotros y te indicamos como tener toda la normativa sobre la ley de dependencia. “CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. SITUACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO INVASOR. INCONGRUENCIA DE LA SENTENCIA. Se fomenta demanda sobre impugnación de convenio colectivo. Más allá de que es cierto que en la demanda se solicita tan solo la nulidad del IV Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas discapacitadas de la Red social Valenciana, en tal pretensión queda… Las sentencias indicadas, a que cada Comunidad establezca, prácticamente en su totalidad, su … Buscado que la situación común —vía convenio, esencialmente,— de las Gestiones …
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Su función es lograr una correcta implantación y avance del servicio tanto en calidad como en volumen de las personas usuarias. Planea, organiza, dirige y regula las diversas ocupaciones propias del desenvolvimiento de la compañía y o del servicio. Planea, organiza, dirige y regula las distintas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa y/o del servicio. Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas ocupaciones propias del desenvolvimiento de la compañía o centro.
• Participar con el aparato multiprofesional de la empresa en la elaboración de las orientaciones o la atención que necesiten la gente usuarias. • Coordinación periódica con el/la encargada de coordinación del servicio de ayuda a hogar y con otros expertos. Desarrollará las funcionalidades que se detallan a continuación tal como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y/o con su titulación o rivalidad profesional.
Organismo: Consellería De Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio Y Trabajo
En las situaciones de patología grave que requiera hospitalización, el disfrute se puede efectuar, aun de manera fraccionada por días, mientras que dure la hospitalización. Los días de tal fraccionamiento, que van a deber hacer llegar a la compañía, van a tener exactamente el mismo carácter de laborales, reposo semanal o festivos que hubiesen tenido en caso de que la persona hubiera optado por disfrutarlos de manera continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el plantel necesite hacer un movimiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma, salvo que la distancia fuera inferior a 50 km, o por causa verdaderamente justificada, el período se va a ver ampliado a 2 días adicionales. El periodo en que el trabajador o la trabajadora continúa en situación de excedencia conforme a lo predeterminado en este artículo va a ser computable a efectos de antigüedad, y va a tener derecho a la asistencia a tutoriales de capacitación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la parte empresarial, en especial con ocasión de su reincorporación. A lo largo del primer año va a tener derecho a la reserva de su puesto. Transcurrido dicho período, la reserva va a quedar referida a un puesto de trabajo del mismo conjunto profesional o categoría semejante.
Generalmente, todas y cada una aquellas ocupaciones no concretadas previamente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior. Planear y organizar el trabajo popular del centro a través de una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo. Ayudar y realizar esos estudios dirigidos a investigar los puntos sociales relativos a los residentes. En general todas y cada una aquellas actividades no detalladas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo previo.
Fecha De Publicación: 29/06/2018
Coopera extraordinariamente con el plantel en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda efectuar este personal solo. Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal avance de las actividades del centro. Vigilar el almacenaje y control de los alimentos, viendo de proveer los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, que se ocupará de sacar, conforme se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar. Tener control del montaje, desempeño y desmontaje de estrados, niveles, asientos, proyector de cine, altífonos, etc. que sean necesarios para el habitual desenvolvimiento de actividades del centro. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional. Asambleas periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la tarea de animación sociocultural.
• Las dos partes, con carácter general, resultan convenientes someter a la comisión paritaria cuantos problemas, disconformidades o conflictos logren surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteo de los diferentes supuestos frente a la autoridad o jurisdicción social competente, que van a deber resolver en el plazo máximo de quince días desde la presentación de la situación. Caso de no producirse esa resolución por el motivo que fuera se va a dar por cumplimentado el trámite en la comisión paritaria. Son infracciones laborales de la compañía las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás reglas de app. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos escenciales. Tal como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en temas de seguridad y salud laboral.
En ningún caso se van a poder superar las horas establecidas en el momento a contemplar. A) El régimen de turnos de vacaciones se va a hacer por estricta rotación anual del personal entre los diferentes meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. El plantel que fraccione las vacaciones en 2 ó más períodos, solo va a tener prioridad de elección en uno de estos períodos. Estos turnos se van a hacer de acuerdo con el calendario laboral, según las posibilidades del servicio. Independientemente de lo predeterminado anteriormente se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y la representación unitaria o sindical del personal, siempre y en todo momento acatando los criterios legal y de manera convencional establecidos.
La empresa cesante deberá hacer llegar al personal perjudicado la perdida de la adjudicación de los servicios, tal como el nombre de la novedosa compañía adjudicataria, tan rápido tenga conocimiento de dichas situaciones. B) Personal que, en el instante del cambio de titularidad de la contrata, se hallen en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (con enfermedad, accidentados/as, en excedencia, baja maternal, etcétera.) y que reúna con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado a). A) Personal en activo que vengan prestando sus servicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de 3 meses, sea como fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. • En base a las conclusiones conseguidas, se examinará nuevamente con el Ministerio competente un viable convenio de colaboración preciso, tal como la oportunidad de llevar a cabo un código de buenas prácticas en temas de igualdad de trato y oportunidades en las compañías del sector.