Ejercer mando directo adelante de un grupo de operarios dentro de una etapa intermedia o región geográficamente acotada en una línea del desarrollo de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al desarrollo productivo de la fase pertinente, realizando el control de la instalación y materiales que se usan. Tareas que consisten en el cuidado preventivo y castigo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la compromiso correspondiente dentro del desarrollo productivo. Funciones que suponen la compromiso de organizar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o en cualquier agrupación de ellas, en el momento en que las dimensiones de la empresa recomienden tales agrupaciones. Compromiso y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el grupo de servicios de procesos de datos en entidades de dimensiones medias. Supervisión y dirección técnica de un desarrollo o sección de fabricación, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de exactamente los mismos.
Dichos aconsejes van a ser nombrados libremente por todas las partes. Esa comisión se reunirá una vez cada tres meses, salvo convocatoria de alguno de las partes por causa grave, que afecte a los intereses generales en el ámbito del Convenio. Cada asamblea se convocará al final de cada sesión por la propia comisión. El orden del día se confeccionará al principio de cada reunión. La primera sesión va a ser a convocatoria de alguno de las partes.
Folleto Oficial De Granada Nº 152 Del 10/08/2010
El acta pendiente de aprobación será famosa por los miembros de las Comisión de Gestión y sindicatos que conformen el C.I., antes de llevar a cabo el orden del día del pleno siguiente y van a deber tener el V.º B.º de la mayoría de estos. Los vocales asistirán a las reuniones del pleno del Comité de empresa y las reuniones que se celebren con la dirección de la misma. Corresponderá al sindicato que según los resultados electorales considerados globalmente sea la segunda fuerza sindical de representación en el Conjunto, puede ser parte de las comisiones. En cualquier momento de la discusión de un integrante del Comité va a poder pedir la observancia del Reglamento, aduciendo los artículos cuya app demanden. Se establece como sede del Comité Intercentros, La capital de españa. C) Cualquier género de transformación que afecte al estatus jurídico del Grupo, e incida sobre su volumen de empleo.
B.- La inasistencia injustificada al trabajo a lo largo de tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. B.- La inasistencia injustificada al trabajo de dos a 4 días durante el periodo de un mes. A.- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida de trabajo hasta en tres oportunidades en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos. D.- La desatención y falta de corrección en el trato con el público, cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.
Aspecto para cuya valoración va a deber tenerse en cuenta, además de la formación básica que se requiere para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia comprados, tal como la contrariedad en la adquisición de dichos entendimientos o experiencias. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien de forma directa, actuando en el proceso productivo, o en trabajos de mantenimiento, transporte u otras operaciones socorrieres, logrando realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Es el plantel con prominente grado de cualificación, experiencia y destrezas equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, haciendo tareas de elevada cualificación y complejidad. Va a deber iniciarse inmediatamente después a la finalización del periodo de tiempo de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento. Las ausencias que para el cumplimiento de deberes imperdonables de carácter público y personal seguirán los criterios de justificación expuestos en el artículo. J) Un día de libre predisposición para los trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la Empresa.
Boletín Oficial De Granada Nº 54 Del 21/03/2006
En el supuesto de que la Dirección de la Empresa presente frente a las autoridades laborales expediente sobre regulación de empleo, será preceptivo dar en exactamente la misma fecha copia de exactamente la misma documentación a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Ejercer una labor de supervisión en el cumplimiento de las normas actuales en materia laboral, de seguridad popular y empleo, tal como el resto de los acuerdos, condiciones y usos en vigor, formulando en su caso, las acciones legales que corresponden. Los trabajadores que hubiesen cumplido los años de permanencia el año 2021, cobraran el importe pertinente en el mes de enero de 2022. Se incorporan expresamente a este convenio los próximos pactos de armonización de condiciones firmados entre Empresa y representación de los trabajadores, siendo de app desde la fecha de firma de este convenio a todos los trabajadores en las condiciones que aquí quedan reflejadas.
Para la fijación del 50 % que corresponde al trabajador, no se podrán usar las datas que coincidan con periodos de alza de producción correctamente acreditados por la compañía. El calendario laboral de cada centro de trabajo se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de todos los años. Los trabajadores, en este caso, podrá iniciar su permiso acumulación de permiso de lactancia en jornadas reducidas de seis horas cotidianas», al término de la día intensiva de verano, respetándose siempre y en todo momento como límite máximo para el placer de este permiso hasta el que menor hubiese cumplido nueve meses. Para los trabajadores que, por sus convenios de referencia o acuerdos particulares o colectivos, antes de la firma de este Convenio Colectivo, tuvieran menor día que la pactada en el presente Convenio Colectivo, se les seguirá respetando. Todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que resida la compañía o taller y como resultado deban pernoctar fuera de su domicilio habitual, disfrutarán sobre su salario de la compensación en término de dieta que se establezca anualmente por este convenio durante su vigencia.
De sus compe tencias en temas de sanidad, comienzan a producir normas en … Murcia, Baleares, Castilla y León, Andalucía, Cataluña, Extremadura, La capital de españa, Aragón, … Par te de la comisión negociadora del convenio colectivo de app. 3.- El centro de capacitación profesional actuará en colaboración con el SAE y esos organismos eficientes que sirvan a los fines formativos.
Al amparo de lo predeterminado en el producto 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se altera la duración máxima de este género de contratos de duración cierta. Para que la empresa tenga conocimiento anticipadamente de la decisión extintiva del trabajador a fin de proveer a la cobertura de la vacante, este va a deber preavisar de semejante resolución con, cuando menos, quince días de antelación a la fecha prevista para la extinción. Siempre y cuando el contrato de duración determinada tenga una duración superior a un año, la parte que formule la demanda está obligada a avisar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días, salvo en el contrato de interinidad que se va a estar a lo pactado. En la admisión de nuevo personal, tanto para cubrir vacantes o para plaza de novedosa creación, las empresas podrán reclamar las pruebas de aptitud oportunas para garantizar la capacidad profesional. Por su parte, la Comisión Igualitaria, va a poder conseguir una mayor información o documentación, cuando lo estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un período no superior a diez días hábiles al proponente.
La recuperación de la condición de personal estatutario fijo por ciertas causas establecidas en el producto 28 de la mencionada Ley no conllevará la restauración del nivel de carrera reconocido en el momento de la pérdida de esta condición. Si la situación de excedencia se prorroga por un período igual o mayor a dos años el profesional en el momento de su incorporación va a deber solicitar una nueva certificación que le deje el mantenimiento del nivel de reconocimiento que tenía alcanzado. Todos y cada uno de los integrantes tanto de la Comisión de Opinión de Carrera Profesional de Centro, como de la Comisión Central de Valoración de Carrera Profesional, van a deber pertenecer a exactamente la misma categoría/especialidad y el mismo o superior nivel del profesional que se valora. Las retribuciones vendrán dadas a partir del Complemento de Carrera Profesional cuyo importe anual total que se detalla en el Anexo I, se distribuirá en doce mensualidades y por el tiempo que dicho profesional permanezca en el nivel certificado.
Boletín Oficial De Granada Nº 95 Del 18/05/2007
En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus secuelas, los índices de siniestralidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. A fin de que las restantes ediciones de este reglamento surtan efecto, va a ser necesaria su aprobación por los 2/3 de los integrantes de pleno derecho aportando puntos a modificar y propuestas específicas. A tal efecto las enmiendas habrán de ocupar rincón en un punto en el orden del día de un pleno que va a haber de ser convocado con un mes de antelación como mínimo. Va a quedar exento de modificación del reglamento vigente y futuro, el pacto representativo de decisión del Presidente y Secretario del Comité Intercentros dentro del Conjunto. Cuando la extinción de la relación laboral se haya producido por despido, el cese no será efectivo hasta tanto no haya sentencia en firme del tribunal jurisdiccional de lo social en ese sentido.
El trabajador conocerá las datas que le correspondan dos meses antes, por lo menos, del comienzo de su disfrute. C) La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador va a deber preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. La reducción de día contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si dos o mucho más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la empresa.