C) Consejos, particularmente a aquellas compañías que lancen los índices más altos de siniestralidad del Ámbito, previa consulta con los responsables de las compañías. Los planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar dirigidas a poder una optimización de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción y defensa de la salud, mejoramiento de las condiciones de trabajo, potenciación de las técnicas precautorias como medio para la eliminación de riesgos en su origen y la participación sindical en los centros de trabajo. Se realizarán las pruebas de ingreso que se tengan en cuenta oportunas y se clasificarán al personal con arreglo a las funciones para las que fué contratado. F) Complejidad.- Aspecto cuya valoración va a estar dependiendo del mayor o menor número, tal como el mayor o menor grado de integración de los diversos causantes antes enumerados en la labor o puesto encomendado.
C) Establecer y redactar la fórmula para los cálculos de salario, en forma clara y fácil a fin de que logre ser comprendido comunmente, cualquiera que sea la medida que se emplee para apreciar los rendimientos. A los efectos del apartado b) del producto anterior, los desempeños mínimos son los que corresponden a la actividad mínima exigible, entendiendo como tal la de 60 puntos Bedaux, 100 Centesimal, 75 Crea o baremos equivalentes en cualquier otro sistema. Las condiciones convenidas son compensables en su totalidad con las mejoras que anteriormente rigieren por mejora pactada unilateralmente concedida por la empresa o por imperativo legal. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y fueron admitidas ponderándose globalmente.
Folleto Oficial De La Zona De Murcia Nº 49 Del 01/03/2010
Las dos fracciones, a su vez, van a poder ser acumuladas al principio o final de la jornada a su decisión. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. En caso de que la Evaluación de Peligros determine riesgo de agobio térmico, y según con predeterminado en la legislación vigente, la compañía va a tomar las medidas organizativas oportunas y en su caso va a estudiar, por ejemplo, la oportunidad de entablar la jornada intensiva en los meses de julio y agosto. No obstante lo previsto anteriormente, queda convenido que todas las compañías perjudicadas por el presente Convenio facilitarán de año en año a sus trabajadores, como mínimo, dos monos de trabajo o prenda similar o un mono terminado y medio mono en el momento en que la actividad de esta manera lo requiera. En el caso de ocupaciones en las que se genere un mayor desgaste en las prendas de trabajo se recomienda que se posibiliten el número de prendas que sean necesarias. 2.º- Las partes firmantes, dos meses antes de que termine la vigencia temporal del presente convenio, se comprometen a comenzar la negociación de un nuevo convenio, sin necesidad de la anterior demanda del vigente.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en mucho más de diez oportunidades a lo largo del periodo de seis meses, o bien más de veinte en un año. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si piensa alteración en las facultades físicas o sicológicas en el desempeño de sus funciones o implica un peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La compañía va a dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. Poseerán prioridad de permanencia en la compañía o centro de trabajo respecto a el resto trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. C) Formar parte, como reglamentariamente se determine, en la administración de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. 9.º- En aquellos centros en los que ello sea materialmente posible, y en los que posean una plantilla mayor a mil trabajadores, la Dirección de la Empresa facilitará la utilización de un local, para que el Delegado gerente del Sindicato ejerza las funcionalidades y tareas que como tal le corresponden.
Se delega en don Jesús Ordóñez Gámez, al objeto de efectuar los trámites necesarios para el registro, depósito y publicación del presente acuerdo. Las partes firmantes se adhieren en su totalidad y sin condicionamiento alguno al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de los Conflictos Laborales en la Zona de Murcia y su Reglamento de aplicación, publicados en el BORM n.º 135 de 15 de Junio de 2005. Queda expresamente prohibida la exhibición o manifestación de naturaleza sexual desarrollada en el campo de la empresa que logre ser ofensiva y que cree un ambiente hostil, intimidatorio o humillante para la dignidad de las personas. Los proyectos de igualdad van a fijar los específicos objetivos de igualdad a lograr, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, tal como el establecimiento de sistemas eficientes de rastreo y una evaluación anual de los objetivos fijados. Cualquier diferencia en la interpretación o aplicación de esta medida deberá ser doblegada a conocimiento de la Comisión Igualitaria de Interpretación y Arbitraje.
La jornada laboral de los trabajadores nocturnos no podrá sobrepasar de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. El trabajador que falte al trabajo o que no consiga el desempeño normal por causa imputable al mismo, perderá el agregado de Convenio de ese día; si en un periodo mensual las faltas de trabajo sin justificar fuesen tres, el trabajador perderá el plus de Convenio pertinente al mes. 7.º- Por el tiempo preciso en los casos de asistencia a solicitud médica, especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de trabajo con el de solicitud se prescriba esa consulta por el facultativo de medicina de familia, debiendo presentar antes el trabajador al empresario el volante justificante de la referida prescripción médica.
Boletín Oficial De La Zona De Murcia Nº 46 Del 25/02/2003
Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio frecuente el plazo será de cuatro días. 3.º- Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, progenitores políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos, garantizando en todo caso la licencia de días hábiles establecida en el Estatuto de los Trabajadores, y dos días en el caso de fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos. Salvo pacto en opuesto, la diferencia de horas entre la jornada máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores y la jornada de trabajo eficaz pactada en el Ámbito no podrá radicar en una reducción de jornada por minutos diarios, de forma que se lleve a cabo imperceptible esa reducción.
Se abonarán los pluses especiales de nocturnidad, trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, en el momento en que procediese. La cuantía de cada uno de ellos será el veinte por ciento del salario base pactado en el presente Convenio, salvo el plus de nocturnidad, cuya cuantía será del veinticinco por ciento. Estos pluses, en su caso, se acumularán cobrándose varios, si procediera, por un mismo trabajo. El pago de este agregado está del mismo modo condicionado a la puntualidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo, entendiendo que no concurren estos requisitos en el momento en que el trabajador sumase cuatro faltas de puntualidad no justificadas en un mes.
Folleto Oficial De La Región De Murcia Nº 42 Del 20/02/2001
Desean eliminar la absorción salarial, que implica la pérdida de poder de compra de los trabajadores que cobran sobre los mínimos que regula el convenio, a los que hoy en dia se les restringen las subidas de salario pactadas. Asimismo va a deber reunirse en el plazo máximo de 20 días a contar desde el día siguiente al que se registre la solicitud por alguna de las partes. Aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos legales para poder anticipar su jubilación, comunicarán su deseo a la compañía en tal sentido, y en caso de que se llegue a algún acuerdo los trabajadores van a percibir como premio para dicha jubilación la cantidad que libremente se acuerde. La elaboración y también implantación de planes de igualdad será facultativa para las demás empresas, anterior consulta de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo hay que tener en consideración que la filosofía en temas de capacitación prosigue, se basa en que no sea el Estado, sino más bien las propias empresas y organizaciones que organizan la capacitación, las que administran los fondos premeditados a exactamente la misma, revirtiendo en ellas las cantidades aportadas a tal fin. Las partes firmantes tienen conciencia clara del perjuicio que se está ocasionando a las compañías que cumplen escrupulosamente sus obligaciones fiscales y sociales, generándose una competencia desleal que incide en esencial proporción sobre los costes y por lo tanto en el nivel de empleo.
Los pactos de compañía en esta materia que a la firma del presente convenio estén vigentes se regularan según lo estipulado en el convenio colectivo del año de su firma. Producto 6.º- Las empresas que proyecten implantar un sistema de análisis de control de rendimientos personales lo someterán a un período de prueba no inferior a 4 semanas ni mayor a ocho. Finalizado dicho periodo de prueba, los representantes de los trabajadores manifestarán su acuerdo o desacuerdo al sistema que se trate de establecer, en el período de quince días. Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el pertinente Registro de convenios colectivos, pactos colectivos de trabajo y proyectos de igualdad con funcionamiento por medio de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. El acuerdo de las unas partes de someter las discrepancias que tienen la posibilidad de surgir en el periodo de tiempo de consultas con los representantes de los trabajadores, en los términos del artículo 41.4 del ET para la inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio, a la Comisión paritaria del mismo. Asimismo tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un par de años, los trabajadores para atender al precaución de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, patología o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad remunerada.
Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la compañía. La inasistencia al trabajo durante tres días sucesivos o cinco alternos en un período de un mes. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
Folleto Oficial De La Región De Murcia Nº 219 Del 21/09/2021
G) El Comité velará no solo, por que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino más bien también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y promuevo de una política racional de empleo. 3) El empresario facilitará al Comité de Compañía el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para llevar a cabo las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente. El trabajador excedente guarda solo un derecho preferente al reingreso, si no tenga existencia vacante en su Grupo Profesional y sí en uno inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ellas correspondiente, hasta que se genere una vacante en su Conjunto Profesional, o no reingresar hasta que se genere esa vacante.
E) Idea.- Aspecto para cuya opinión va a deber tenerse presente el mayor o menor dominio a directrices o normas para la ejecución de la función. C) Compromiso.- Factor para cuya valoración va a deber tenerse presente tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función como el grado de predominación sobre los resultados y también importancia de las consecuencias de la administración. A) Autonomía.- Aspecto para cuya valoración va a deber tenerse presente la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. C) Si en el término de otros quince días no fuese posible el acuerdo, las dos partes van a poder pactar a la sumisión un arbitraje. D) Estimular toda iniciativa de cualquier trabajador, dirigida a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
Convenio Colectivo De Sector De Industria Siderometalurgica ( De Murcia
2.º- A lo largo del periodo de prueba, el trabajador dará los derechos y obligaciones correspondientes a su conjunto profesional y al puesto que desempeñe, tal y como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 1.º- Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los profesionales titulados ni de un par de meses el resto trabajadores, salvo que las empresas tenga menos de 25 trabajadores en tal caso el periodo de prueba no podrá sobrepasar de tres meses. En el caso de personal obrero, personal subalterno, aspirante de todos y cada uno de los oficios y personal de limpieza la duración máxima será de quince días laborables. La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de los criterios en general y por las tareas básicas más representativas. En la situacion de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a distintas conjuntos profesionales, la clasificación se efectuará en función de las actividades propias del conjunto profesional superior. Otras disposiciones Consejería de Compañía, Empleo, Universidades y Portavocía 5795 Resolución de la Dirección General de…