Además, tras dicho despido, …En cuanto a que SEGIS SL coloque el convenio de la Hostelería, dicho radical no se desprende … En este caso, el sueldo de un socorrista que trabaje en la piscina de una instalación deportiva, como por servirnos de un ejemplo para ungimnasio, siendo socorrista Valladolid, le será de aplicación el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios para el año 2021. El presente convenio actuará como supletorio en todas y cada una aquellas materias no reguladas en convenios colectivos de campo inferior. Las compañías elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, anterior negociación o consulta, en su cado, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones auxiliares por la elaboración y app de dicho plan en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. A los representantes legales de los trabajadores en la empresa se les concederá licencia retribuida, por el tiempo preciso para el ejercicio de sus funcionalidades de representación, en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las horas que en jornada de trabajo los representantes de los trabajadores empleen por razón de su cargo, según la legislación vigente, van a ser abonadas tal y como si fueran de presencia en su puesto de trabajo.
1.104,73 euros al mes …SEPTIMO.- Es de aplicación el Convenio Unico del Personal Laboral al servicio del … Socorrista especialista en salvamento acuático, que permanecerá en las instalaciones a lo largo del … Ordenar, acompañar y tutelar a los socorristas durante su participación en actividades, …, piscinas naturales, parques acuáticos), compañías de servicios de actividades … Requisitos previstos en todo caso en el Convenio colectivo de instalaciones deportivas dada la …
Fijos o sin definir, Fijos de carácter discontinuo, contratados por tiempo preciso, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial. También, podrá celebrarse cualquier género de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente en cada instante. Todos los contratos serán visados por la representación sindical de los trabajadores, según los predeterminado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre.
Convenios Colectivos Socorristas
Solo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta a periodo de prueba, si de esta forma consta por escrito. Es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter exactamente el mismo a condición resolutoria, concertando un transcurso de comprobación práctica de la viabilidad de la futura relación laboral. Promover, alentar y sostener la colaboración con sus trabajadores, como necesidad insoslayable de la paz popular y la prosperidad del grupo de los factores productivos y personales. En todo caso, en el supuesto del apartado f) del apartado primero 1 del presente percepto, la Comisión Mezclada va a deber pronunciarse en el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En el supuesto del apartado d) también del apartado primero 1, el período será de quince días desde la presentación de la petición.
Un día por traslado de hogar habitual y 2 días en el caso de que el trabajador o trabajadora tuviese que desplazarse mucho más de 50 km. La jornada de trabajo va a poder desarrollarse en régimen de día partida o continuada y esta se prestará de lunes a domingo. Se tienen dentro en este grupo los directores generales, gerentes de los gimnasios o centros de actividad físico-deportiva. F) Cualquier otro archivo que, acatando el derecho constitucional a la privacidad del trabajador o trabajadora, se requiera como preciso para la subrogación.
Convenio Colectivo General Del Sector De Mantenimiento Y Conservación De Instalaciones Acuáticas
No va a poder efectuar a lo largo de las horas de baño otra tarea que no sea la de sus funcionalidades de técnico de salvamento. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y también indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. La negociación va a deber iniciarse con una antelación mínima de un mes a la fecha de caducidad del convenio denunciado. Resolución de 8 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas.
En la situacion de las compañías de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que mencionan el párrafo anterior, y siempre y cuando permanezca acuerdo en cada empresa entre la Dirección y los representantes legadles de los trabajadores, se establecerán mediante la elaboración de un Plan de Igualdad, que deberá ser objeto de avance en los términos y condiciones establecidos legalmente. Tendrán acceso a exactamente la misma información y documentación que la compañía deba poner a disposición del Delegado de personal y Comité de compañía, de acuerdo con lo regulado por medio de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no sea Encargado de personal o integrante del Comité de compañía, va a tener exactamente las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y por este Convenio para los Encargados de personal y miembros del Comité de empresa. Para la realización de funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente, o lo predeterminado en el presente convenio.
Estas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas con las pretensiones de cuidado de hijos o hijas inferiores de 12 años o mayor a cargo que no se valgan por sí solos/as y las necesidades organizativas y productivas de la empresa. En cada compañía o centro de trabajo podrán pactarse los términos del ejercicio de este derecho a pedir adaptaciones del tiempo de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación. Las partes acuerdan regular la jornada de trabajo teniendo en cuenta las necesidades del ámbito. Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral será de 38 horas de media semanal, lo que equivale a 1.702 horas anuales. El trabajador o trabajadora tendrán derecho a continuar manteniendo, en todo caso, su remuneración de origen y demás derechos de su categoría profesional.
Aquellas compañías con 2 o más centros de trabajo y que en suma superen los 200 trabajadores y trabajadoras van a poder constituir un comité intercentros. La imprudencia o negligencia inexcusables, tal como el incumplimiento de las normas de seguridad y también higiene en el trabajo, en el momento en que sean causa de incidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros y compañeras o a terceras personas, o de daño grave a la empresa o a sus artículos. El fraude, la deslealtad o el abuso de seguridad en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores y trabajadoras o con cualquier otra persona a lo largo del trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las compañías, tal como la rivalidad desleal en su actividad.
La supervisión de la salud individual se practicará con una periodicidad anual o según la continuidad en colectivos de riesgo obtenida en los protocolos médicos oficiales. La vigilancia individual se desarrollará aplicando los protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, con exámenes de salud concretos liderados a un cumplimiento conveniente de la normativa vigente en esta materia. Agarrar el tipo de información que tienen que facilitar donde se incluya las estadísticas no solo de accidentes de trabajo sino integren las bajas por ITCC.
El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la compañía. En los casos que sean procedente por el carácter que justifica la ausencia, es potestad de la compañía, solicitar el justificante que proceda, a fin de verificar la realidad del hecho, para el que se ha pedido el permiso. El tiempo preciso para exámenes oficiales, justificándolos posteriormente, pero realizando de antemano un previo aviso de sobra de 48 horas a la empresa. Quince días en caso de nacimiento de hijos, ampliable a un par de días mucho más en caso de desplazamiento en mucho más de doscientos kilómetros, o si el parto muestra adversidades o resultase enfermedad grave y estas sean certificadas médicamente. El intérvalo de tiempo de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de treinta días naturales por año.
E) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados, en caso de que se concertaran por escrito. En los casos en que no exista contrato por escrito, deberá dar relación nominal de los trabajadores y trabajadoras damnificados, con expresa mención a la antigüedad reconocida en la empresa, de esta forma como todos dato que, respetando su derecho constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a efectos de subrogación. Las partes que suscriben este convenio, con el objetivo de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la legislación vigente, acuerdan concretar y desarrollar los cometidos que en ellas van a ser objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado.
Las partes afectadas por este Convenio, y en la aplicación del mismo, se compromete a promover el principio de igualdad de ocasiones y no discriminación por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición sexual, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, en el Estado Español. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave. La empresa está obligada a informar a la representación de los trabajadores/as de la intención de sancionar a un trabajador, tal como las causas, que a juicio de la empresa justifican esa sanción. Van a ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores generalmente y a los afiliados a su sindicato particularmente.