Las compañías del Ramo de Agua situadas en las localidades arriba citadas, que manufacturen exclusivamente por cuenta de otros, aplicarán la normativa que consta en el Acuerdo de la Comisión Igualitaria de 30 de marzo de 1994, que interpreta el que previamente fue artículo 12 de este Anexo. Asimismo, les será de app este Anexo si las compañías de estas localidades o de cualquier otra se trasladasen a otra diferente o estableciesen en distintas ciudades de las provincias de Alicante, Valencia o Castellón, dependencias, sucursales, agencias, oficinas, etcétera. Las reglas de derecho indisponible que se contengan en las disposiciones legales que se publiquen a lo largo de la vigencia de este convenio, se adaptarán a su artículo, en el momento en que entren en colisión con alguna regla de este. A tal fin, la Comisión Igualitaria se reunirá a instancias de alguno de las partes para efectuar las modificaciones primordiales y promover su registro y publicación preceptiva.
Las empresas concederán este tipo de licencias siempre y cuando haya causa justificada. A) Por la designación o decisión de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso habrá de ser pedido dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Se va a estar a lo predeterminado en la normativa vigente de app para la Jubilación. El plus de transporte será abonado a razón de 85,11 euros por mes, desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, no devengándose en el mes de vacaciones.
Laboral
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Va a ser falta muy grave en el momento en que tenga secuelas en la gente, máquinas, materiales, instalaciones o edificios. Los encargados o delegadas sindicales, en el supuesto de que no formen una parte del comité de compañía, van a tener las mismas garantías que las establecidas legalmente para los comités de compañía. Se va a facilitar información a la RLPT con relación a la elección y rastreo de las Mutuas cooperadoras con la Seguridad Popular, y justificación a esa representación del cambio de la administración de la IT, en el momento en que se genere.
Convenio Colectivo General De Trabajo Para La Industria Textil Y De La Confección 2021-2023
No obstante, si 2 o mucho más trabajadores de la misma compañía generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En los supuestos de adopción internacional, en el momento en que sea preciso el movimiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión pensado para cada caso en este capítulo, va a poder iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en esos en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización ahora del parto, por un periodo de tiempo mayor a siete días, el periodo de tiempo de suspensión se ampliará a tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas auxiliares, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. Las citadas ausencias serán concedidas en proporción a la jornada efectuada durante el año, en aquellos casos cuyo contrato de trabajo constituya una jornada de forma anual de menor duración que la establecida en el Convenio.
Las compañías manifestarán al personal de nuevo ingreso la llegada y contenido del período de prueba. Seis meses para el plantel de los conjuntos D, E, F y G. Se reconoce expresamente a la RLPT de la compañía principal la tutela de los derechos de las personas que trabajan en las subcontratas y empresas de trabajo temporal que trabajen en exactamente el mismo centro de trabajo. No podrá hacerse empleo de esta manera para contemplar las vacantes que se hubieran producido en los doce últimos meses en un puesto de trabajo por despido improcedente o amortización del puesto de trabajo que se pretenda cubrir, ni tampoco para efectuar actividades y trabajos en especial peligrosos. El puesto de la persona relevista va a poder ser el mismo que el de la reemplazada o uno similar . En los supuestos en que, gracias a los requerimientos específicos del trabajo efectuado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no logre ser exactamente el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos pensado en el artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Popular.
De conformidad con lo estableció en el producto 28.2 del Estatuto de los trabajadores, todas las compañías deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia da en la configuración de las percepciones, de forma fiel y actualizada, y un adecuado ingreso a la información retributiva de las empresas, ajeno de su tamaño, a través de la elaboración documentada de los datos promediados y separados. En app de lo establecido en el producto 15.7, tercer párrafo del ET, en todos y cada compañía que emplee a personas con contratos de duración determinada, se concretará la participación de estas en las acciones de formación continua en la empresa. Si los desenlaces de la evaluación revelasen un peligro para la seguridad y la salud o una posible influencia sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la dirección de la empresa adoptará las medidas primordiales para eludir la exposición a dicho riesgo, mediante una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora perjudicada. Dichas medidas incluirán en el momento en que resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
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En las compañías en que se trabaje en régimen de uno o 2 turnos, la distribución de la jornada que pase las 40 horas semanales se efectuará de manera tal que permita la liberación de los sábados. Para aquellas que trabajen a 2 turnos, podrán habilitarse los sábados previo acuerdo entre compañía y RLPT. Si se trabaja a tres turnos o más, para poder utilizar la flexibilidad prevista en este capítulo, se deberá necesariamente habilitar los sábados. Cada una de las horas efectuadas en sábado se compensará con una y media de descanso.
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A) Conocimientos. Factor para cuya valoración se va a tener en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los realizados, la experiencia conseguida y la contrariedad para la adquisición de tales entendimientos y experiencias. No obstante, lo previo, el reconocimiento de la sanción por la parte del trabajador supondrá de forma automática la reducción de un 50% de la suspensión de empleo y sueldo consecuencia de dicha sanción. Se ajusta a la Dirección de la compañía la capacitad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de diferente naturaleza, en un período de tres meses y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
Corresponde a cada trabajador/a velar, según sus posibilidades y a través de el cumplimiento de las medidas de prevención que en todos y cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otra gente a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. La empresa, adjuntado con el contrato de prácticas predeterminado y su copia básica, va a deber dar al Comité de empresa o encargados/as de personal una copia del plan de avance profesional establecido para estas titulaciones que siempre será conveniente a su capacitación teorética. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren este producto tendrá una duración agregada de dos semanas, una para cada uno de los progenitores.