Este premio va a ser incompatible con el del punto previo. Queda congelado durante el 2019 en la cuantía que se pactó en el convenio del año 2018. El trabajador/a que pase a la situación de jubilación, va a percibir dos mensualidades de 30 días de su salario real. El trabajador excedente guarda solo un derecho preferente al ingreso de las vacantes de igual categoría o similar a la suya, que hubieran o se produjeran en la compañía con la excepción que se recoge para la situacion de la maternidad o las excedencias forzosas. Todos los trabajadores/as gozarán las vacaciones por años naturales, o la parte proporcional que corresponda, según el tiempo trabajado. La hora excepcional se abonará con el 115 por cien de recargo sobre el valor de la hora ordina- ria, reflejándose en la nómina el importe de las horas poco comúnes realizadas mensualmente, no logrando efectuarse mucho más de ochenta horas poco comúnes por año por trabajador/a.
2.- Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/as afectados por el presente Convenio, garantizarán en todo instante el acceso de éstos a una oferta formativa suficiente, para ello solicitarán y/o participarán en las iniciativas formativas necesarias, con especial mención las establecidas en el III ANFC, a efectos de asegurar un mínimo de 15 horas de capacitación/trabajador/año. Sin embargo, cualquier persona que sea la idea adoptada, ésta no va a tener ningún género de coste económico para el trabajador/a. El presente Convenio ordena a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su campo de aplicación y durante en todo momento de su vigencia. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán perjudicar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en pactos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en razón de una resolución unilateral del empresario de efectos colectivos. 2.- La modificación de las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio va a deber efectuarse de conformidad con lo establecido en el art. 82.3.
La consulta se llevará a cabo en una sola comisión negociadora, más allá de que, de existir varios centros de trabajo, va a quedar limitada a los centros damnificados por el trámite. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece integrantes en representación de cada una de las partes. Esa petición de reingreso deberá elaborarse, en el término de un mes a contar de la fecha en que finalice el desempeño de su cargo sindical, pasado el cual, sin haberlo hecho, se les va a tener por renunciados a su contrato de trabajo, que se va a dar por extinguido con todas sus secuelas. Ciertos ámbitos de actividad tienen seguros obligatorios establecidos por convenio colectivo.
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En el momento en que el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el parágrafo segundo, y solo podrá ser impugnado frente a la jurisdicción popular por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo va a deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo ajustables en la empresa y su duración, que no va a poder alargarse alén del instante en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no va a poder ofrecer rincón al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio que se relacionan con la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el . El empresario y la representación de los trabajadores van a poder pactar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el campo de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. A lo largo del período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un convenio.
En el momento en que por necesidad ineludible de la compañía, haya de trabajarse el día 25 de diciembre o el 1 de enero, los trabajadores afectados por tal necesidad van a tener derecho a recibir una compensación económica de 40 euros por todos esos días en que deba trabajar, sin perjuicio de las remuneraciones que corresponden a la semana y al reposo compensatorio equivalente a cada día trabajado. Las actualizaciones voluntarias que hasta hoy de entrada en vigor de este convenio, tengan establecidas las empresas a nivel económico, van a ser respetadas ad personam, siempre y cuando sean más beneficiosas, consideradas en su balance anual. Los trabajadores damnificados por este convenio tendrán derecho, para su lícita promoción y formación, al disfrute de sesenta horas cada un año retribuidas con ocasión de su concurrencia a exámenes o tutoriales de capacitación, debiendo mediar un pre aviso de, por lo menos, tres días con justificación de haber asistido a los nombrados exámenes o cursillos. 2.º Quince días naturales en caso de matrimonio o registro legal de pareja en verdad.
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Las compañías que no faciliten el transporte a sus trabajadores hasta el centro de trabajo van a deber abonar a éstos la cantidad establecida en las tablas salariales para cada uno de los años de la vigencia del convenio por día de trabajo efectivo. Sin perjuicio de sus derechos económicos y expertos, los trabajadores damnificados por este Convenio estarán sujetos a la movilidad servible en el seno de la compañía, según con lo preparado en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. Con independencia de lo establecido anteriormente, los trabajadores, sin menoscabo de su dignidad, podrán ser ocupados en cualquier labor o cometido de las de su conjunto profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo pertinente a su categoría. La evaluación de los peligros a que tiene relación el artículo 16 de la LPRL va a deber entender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que logren influir de forma negativa en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un peligro concreto. Si los desenlaces de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas primordiales para eludir la exposición a dicho peligro, por medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora perjudicada.
Los contratos de trabajo que se concierten temporalmente en el momento en que las situaciones del mercado, la acumulación de labor o el exceso de pedidos de esta manera lo exigieran, aun tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses, den tro de un período de dieciocho meses, contados desde el instante en que se produzcan estas causas. Y también) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o de manera convencional. Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 días de vacaciones retribuidas, disfrutándose predominantemente en período estival.
La representación popular del convenio se compromete a presentar, para su estudio por las partes, un informe en el que se analicen de manera pormenorizada, las especificaciones que configuran su campo funcional, a fin de que pueda ser empleado, en la forma que corresponden en futuras negociaciones. De no hacerlo de esta forma, va a estar obligada a abonar al trabajador el salario total del convenio pertinente a los días de preaviso que se haya demorado. 1.º Tres días naturales en los casos de nacimientos de hijo, patología grave o fallecimiento de familiar hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal fundamento, el trabajador necesite realizar un movimiento al efecto, el período será de cuatro días. Se establece una gratificación en la cuantía reflejada en el anexo I del presente, que será abonada a todo el plantel que contraiga matrimonio o formalice el registro legal de pareja en verdad. Se establece para todo el plantel perjudicado por este convenio en la cuantía que figura en la tabla salarial del anexo I.
El trabajador/a deberá justificar fehacientemente las horas usadas en estos exámenes y solicitar el permiso con una antelación mínima de 5 días a la fecha sosprechada para acudir al examen. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal. Cuando conste en una regla legal o usual un periodo de tiempo determinado, se va a estar a lo que ésta disponga en lo que se refiere a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Así mismo tiene atribuidas el resto de funcionalidades que establece la legislación vigente. La simulación de patología o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por patología o incidente. La Compañía va a poder sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente Convenio, o que resulten comparables, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves. Por jubilación a los 62 años, tres mensualidades de salario base. Por jubilación a los 63 años, 2 mensualidades de salario base. B) Oficial de 1ª.
Boletín Oficial De La Comunidad De La Capital De España Nº 181 Del 30/07/2016
La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la día tal como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, automóviles y, generalmente, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, aun fuera de la jornada laboral. La desobediencia a las órdenes y también instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, tal como la imprudencia o desidia en el trabajo, a menos que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, generalmente, recursos de la empresa o comportasen peligro de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere provocado riesgo a la integridad de las personas o las cosas, en cuyo caso podrá ser calificada, según la gravedad, como falta grave o muy grave. 1.- En el campo del Centro de Trabajo no se tolerará el acoso sexual ni actuaciones xenófobas, asistiendo al trabajador/a que fuera objeto de alguna de semejantes conductas, el derecho a enseñar demanda contra el actuante ante la Dirección de la Empresa y/o ante el Juzgado de Instrucción.
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El trabajador que cese de manera voluntaria en la compañía, va a deber notificarlo con diez días de antelación. Los atrasos del convenio se liquidarán a la firma del convenio y el Presidente de la Asociación se compromete a repartir las copias oportunas a los distintos hombres de negocios del sector antes citado. 1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que tengan la posibilidad de señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas. Cuando entre las partes designadas quiera convocar a las otras deberá llevarlo a cabo con una antelación mínima de 5 días, designando las respectivas organizaciones el integrante o miembros que las representen en cada momento, pudiendo asistir con un asesor, con voz pero sin voto. Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.