De conformidad con lo correcto en el apartado 4 del presente producto, la Mesa de Segunda Actividad podrá estudiar la oportunidad de un plan de aseguramiento y cobertura de contingencias para el colectivo, analizando los sistemas de posibilidades que mejor se amolden al mismo y que paralelamente sean compatibles con la legislación vigente que atañe a las empresas públicas. Los trabajadores que no superen las pruebas físicas, en primera instancia, podrán repetirlas transcurridos por lo menos 15 días desde la realización de las primeras. La no superación del reconocimiento médico por trabajadores operativos para IIFF va a tener como efecto la activación del protocolo de Segunda Actividad que se detalla en el próximo producto. A efectos del cómputo de la día, la misma se iniciará y concluirá en el punto de acercamiento y/o en el lugar de pernocta designado por la empresa en el caso de que los trabajadores se encuentren alejados. En el supuesto que se den las situaciones precedentes, la empresa va a poder saber como «nuevo punto de acercamiento temporal» el pueblo mucho más próximo al tajo u otros lugares que reúnan las condiciones demandadas en la normativa legal de prevención vigente sobre seguridad e higiene en el trabajo, según lo correcto en párrafos precedentes. Se entiende por tal, la enfermedad grave y sobrevenida de familiar de consanguinidad o por afinidad de primer grado.
Va a ser rivalidad de la empresa la modificación puntual de los periodos establecidos por causas justificadas y poco comúnes. 4) El periodo de decisión de la compañía, si decide establecerlo, y para todo el plantel a excepción del personal técnico, constará de cinco días laborables de vacaciones en el mes de diciembre y de forma continuada, haciéndolo encajar con la finalización del Servicio. Estos cambios no serán acumulables a meses consecutivos y la petición de exactamente los mismos va a deber formularse por escrito, con 2 días de antelación salvo causa justificada, realizando distribución del escrito al Capataz Bombero Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF, en el que se especifiquen los días permutados, los días trabajados por cada uno y las firmas de los trabajadores implicados en dichos cambios. Los cambios computan a los dos intervinientes, ya que los cambios se producen en el momento en que hay un acuerdo bilateral entre ambos intervinientes. 12.2) Los cambios (la petición y la devolución) se deben efectuar en el ciclo terminado de Disponibilidad que resulte de app al trabajador (ciclo de 6 semanas, de 4 semanas, o el que pudiera ser de aplicación), no pudiéndose intercambiar entre semanas de diferentes ciclos.
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En cualquier caso, los trabajadores que las ejecuten van a deber permanecer en exactamente las mismas hasta que la compañía determine que la cuadrilla puede retirarse. Las quemas controladas podrán ser efectuadas por cualquier cuadrilla en función de las pretensiones operativas (podrá asistir tanto la que está en semana de Disponibilidad como cualquier otra cuadrilla) que no haya sido activada. 12.3) La solicitud va a deber formularse por escrito, por lo menos con cinco días de antelación, salvo causa justificada, haciendo entrega del escrito al Capataz Bombero Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF, en el que se especificarán la semana permutada, los nombres y apellidos de los 2 trabajadores implicados, tal como sus firmas, para su autorización por parte de la empresa.
El trabajador deberá ser apto para el desempeño de las funciones propias del puesto que se le designe, quedándole conocida la remuneración correspondiente al nuevo puesto. Campañas terminadas de extinción de incendios forestales de verano en el Servicio de Prevención y Extinción de IIFF BRIF en la empresa realizadas en el instante de pasar a ocupar el puesto AAL. El trabajador que pase a ocupar un puesto AAL percibirá la retribución acorde al nuevo puesto y según lo dispuesto en la tabla salarial aneja al presente archivo. A la finalización del período descrito se revisarán las funciones y, en su caso, el número de puestos AAL. La asignación de los puestos sobrantes entre la escala de forma anual y la distribución expuesta en el punto anterior será rivalidad de la Mesa de Segunda Actividad que va a deber incluir los mismos en el Reglamento que a tal efecto se cree, tal y como se recoge en el apartado siguiente. El tiempo empleado en el desplazamiento desde el punto de obtenida hasta el punto de acercamiento no va a ser considerado tiempo de trabajo efectivo.
En cualquier caso los puestos de Técnico Bombero Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF, Técnico de Preparación Física y Emisorista-Administrativo van a ser cubiertos por la compañía en función de sus necesidades organizativas. Sin embargo lo anterior, si el Ministerio encomendante exige que el Servicio BLP, en las Bases que no tienen BRIF de Invierno, esté funcionando con la totalidad del personal que recoge la encomienda, entonces la Empresa va a organizar el Servicio de la BRIF de Invierno de Ruente, acorde a sus pretensiones, comunicando a la representación legal de los trabajadores de esa comunicación. En el supuesto de requerir mucho más personal para cubrir las probables ausencias que logren generarse en la BRIF de Invierno, la empresa solicitará voluntarios, de no existir suficientes voluntarios para cubrir este Servicio, la compañía asignará los trabajadores de la propia Base que ocuparán estos puestos. Del mismo modo, la Compañía va a poder integrar o abrir un procedimiento de selección interna para contemplar vacantes de Emisorista-Administrativo. A estos puestos sólo va a poder presentarse personal que esté ocupando un puesto de Socorrer de Acompañamiento Logístico.
Expediente Convenio
Un vehículo de la misma para efectuar las tareas asignadas, van a percibir la proporción de 5 euros salvajes diarios como agregado de conducción, sin perjuicio de que corresponde al Ayudar de Apoyo Logístico la realización de esta función cuando en la Base esté cubierto. Los trabajadores que resulten no capaces para prestar servicios en sus respectivos puestos operativos por la no superación de las pruebas físicas , pasarán a ETIS. Por lo tanto, la segunda actividad es la situación en que se encuentran esos trabajadores fijos o fijos intermitentes que, por condicionantes médicos sobrevenidos, siempre y cuando no comporten la declaración de Incapacidad Persistente Total, Absoluta o Enorme Invalidez resulten no capaces para efectuar trabajos directas de extinción de incendios forestales.
Los importes incorporados en la Tabla Salarial recogida en el Anexo I se adecuan a las retribuciones a percibir por los trabajadores del colectivo, con arreglo al nuevo servicio de organización y clasificación del trabajo desarrollado, considerándose acorde con la salvedad establecida en el apartado dos del artículo 23 de Ley 3/2017, de 27 de junio, de Capitales En general del Estado para 2017. En caso de recibir las que corresponden autorizaciones para su validez y efectividad, quedaran ajeno del aumento salarial general que logren detallar las Leyes cada un año de Capitales En general del Estado o cualquier otra norma complementaria que las recoja. En el caso de no acreditar en tal fecha la obtención de la requerida titulación, se procederá a la extinción del contrato de trabajo de trabajador por no acreditar exactamente el mismo la aptitud que se requiere para el puesto ocupado, abonando la empresa, las indemnizaciones legales previstas. Por este motivo se resalta que lo recogido en la parte general del XVII Convenio Colectivo de Tragsa en relación a la capacitación, resulta de app en su totalidad, con la peculiaridad de que para este colectivo hay determinada formación que es de carácter obligación. En este sentido, la empresa se compromete a impartir la formación que pudiese resultar legalmente obligatoria en todos y cada momento para el acertado desarrollo de las funciones inherentes a los respectivos puestos.
• Para poder realizar la petición a la Empresa de la modificación de los puntos de recogida, va a deber existir un acuerdo entre los trabajadores damnificados de por lo menos 2 tercios de los mismos. El tiempo empleado en el movimiento desde el punto de recogida hasta el «nuevo punto de encuentro» no va a ser considerado tiempo de trabajo efectivo. Debe producirse, por lo menos, un ahorro de distancia de 10 km de ida y diez km de vuelta, en el trayecto «punto de recogida-nuevo punto de acercamiento-tajo», si se compara en relación a realizar el trayecto «punto de obtenida-punto de acercamiento -tajo». No cubriéndose el total necesario, la empresa valorará las elecciones de cobertura con el resto de trabajadores del colectivo o de fuera del mismo.
Nota Informativa Sobre La Novedosa Reforma Laboral
Para el cumplimiento de semejantes medidas, el artículo 33 de la LSSB, establece el orden de que los programas de empleo y capacitación profesional del Principado de Asturias, integren a los perceptores del salario popular básico entre las ciudades de atención preferente. Con la idea de que la compañía y los trabajadores, están obligados a cumplir las normas y métodos en materia de prevención de riesgos laborales, es la empresa la que suministrará a los trabajadores los medios y equipación precisos para el desarrollo de las funciones propias del puesto ocupado, siendo sustituido cuando se genere su deterioro, o, en caso de robo o pérdida de exactamente los mismos. También, los trabajadores comunicarán a su responsable directo la pérdida o deterioro de los EPI, ropa de trabajo, uniformidad y complementos, con el fin de suministrarle uno nuevo. • El trabajador de los Escenarios A y B del Grupo I de puestos operativos que siendo no capaz para su puesto operativo por no haber superado el reconocimiento médico no pueda incorporarse a un puesto de segunda actividad por ser todos cubiertos (apartado 5.1.3).2)). Van a poder ocupar un puesto AAL los trabajadores de los Niveles C y D del Grupo I de puestos operativos según recopila el producto relativo a clasificación profesional.
El Auxiliar de Acompañamiento Logístico no es personal operativo, pudiéndosele incluir en el Sistema de Disponibilidad si se necesitara operativamente, percibiendo en un caso así el Complemento de Operatividad Fuera de Campaña de Extinción correspondiente al tiempo de Disponibilidad que se le requiera y, en su caso, el Complemento de Activación en el momento en que se de el supuesto en verdad para su devengo. Trabajador que efectúa labores principalmente con esfuerzo físico, debiendo manejar maquinaria auxiliar de proyectos forestales, tales como motosierras, motodesbrozadoras, etcétera., mientras que es conocedor de las técnicas y trabajos forestales básicos propios de su categoría y de las herramientas e instrumentos que se emplean en exactamente los mismos, tanto en prevención como en extinción de IIFF. Titulado responsable de la organización, distribución y control del trabajo de las cuadrillas tanto en las trabajos de extinción de IIFF como de prevención, tal como las encaminadas a la capacitación práctica y teórica, siguiendo las pautas y también instrucciones recibidas por el responsable de la compañía, y transmitiendo exactamente las mismas al personal subordinado.
Áreas De Actividad
Estimando que la movilidad en la prestación del Servicio es una característica intrínseca de la actividad regulada en este Anexo, por necesidades de extinción de incendios forestales, va a existir disponibilidad absoluta del personal operativo de todo el territorio nacional para moverse a cualquier punto o destino, así sea nacional o en todo el mundo, de conformidad con las normas del Titular del Servicio. El personal que tras obtener plaza por selección interna renunciase a ella, no podrá elegir al trámite de cobertura de vacantes en los dos años siguientes, salvo si la renuncia fuera correctamente justificada o por causa de fuerza mayor. En caso de necesidad de cobertura de puestos en intérvalo de tiempo de extinción se podrán efectuar las contrataciones bajo la modalidad de contrato eventual que se precisen para mantener la operatividad del Servicio o proceder a su cobertura provisional a través de la asignación de trabajos de diferente puesto. El plantel disfrutará de tres días laborables, por año completo de prestación de Servicio, de permiso retribuido en período de prevención, sin que ello logre menoscabar las necesidades del Servicio. Los trabajadores que no presten servicio para la compañía desde el 1 de enero del correspondiente año, disfrutarán de la parte proporcional de estos tres días que les sea correcto en función al mismo tiempo de prestación de servicios en este año natural.
Durante los periodos fuera de campaña oficial de extinción de incendios forestales, los trabajadores operativos no afectados por el sistema de disponibilidad no devengarán el Complemento de Operatividad Fuera de la Campaña de Extinción de II.FF recogido en las tablas anexas. Con el fin de facilitar la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por medio de la experiencia laboral o de vías no formales de capacitación en los procesos establecidos para la evaluación por los Organismos competentes, la Compañía se compromete a sostener actualizado el registro de la capacitación realizada (nombre del curso, fecha de realización, duración y contenidos) por cada trabajador. Igualmente actualizará los sistemas de registro de la actividad de extinción de incendios forestales y de quemas controladas de tal modo que puedan determinarse de manera personalizada número de horas que cada trabajador ha dedicado a la extinción directa de incendios forestales y quemas controladas. Atendiendo a la necesaria preparación física para la actividad de extinción de incendios forestales, la MSA va a estudiar, con el asesoramiento, en su caso, de compañías especializadas en la materia, el establecimiento de un sistema de afirmamiento que logre dar cobertura, desde una cierta edad, a las ocasiones de pérdida de aptitud para intervenir en la extinción de incendios forestales por ineptitud sobrevenida. En este sentido, la MSA va a poder negociar las proposiciones que logren ser objeto de análisis y opinión en esta materia. La Empresa, en su caso va a tener la potestad de autorizar la permuta determinante o temporal por campaña de extinción de verano o de invierno completa o al año natural terminado, de los puestos de trabajo pertenecientes al mismo grupo y nivel profesional, de dos trabajadores de Bases BRIF diferentes y que reúnan la condición de fijos-discontinuos.