En el supuesto de sepa de representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada de conformidad con lo preparado en el producto 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. La última actualización de este convenio en Madrid establece, por ejemplo, acuerdos sobre un incremento salarial de un 1,5% para 2021 y una nueva fórmula de cálculo en la hora ordinario de trabajo. Asimismo, establece una subida semejante del IPC desde 2022, interponiendo un límite máximo de 0,75%. Del mismo modo se ha tratado sobre la jubilación parcial, aspecto voluntario por parte de las compañías, que son las que deben negociar con sus trabajadores las que corresponden reducciones de jornada y la forma de prestación de su jornada residual dentro de las reglas existentes.
Esta revisión, si procediera, se aplicaría también tras iniciada la ejecución del nuevo contrato. Consecuentemente, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a almacena con objetivos de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. Por acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora esta reducción de día se podrá acumular en jornadas completas. El Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera marca igualmente unas condiciones económicas que tienen que cumplirse.
Condiciones Económicas
El sueldo o salario base va a consistir en una remuneración fija cuantificada en convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, que el trabajador tendrá derecho a percibir en el momento en que realice su prestación laboral y a lo largo de los tiempos de descanso computables como de trabajo. 23.2 Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo de campo inferior, al cumplir el trabajador en la empresa tres años en la categoría de Joven o de Socorrer Administrativo, va a pasar a ostentar la categoría profesional de Ayudante o Mozo Especializado, o la de Oficial de Segunda Administrativo, respectivamente. De la misma manera, y excepto los presuntos de extinción contractual con preaviso legalmente establecido, del despido disciplinario, de los contratos de interinidad y de los de duración determinada en los que el cese en el trabajo coincida con la fecha de finalización sosprechada en el contrato, el empresario que decida prescindir de los servicios de un trabajador va a deber comunicárselo por escrito con una antelación de quince días. El incumplimiento del preaviso va a dar derecho al trabajador al cobro, adjuntado con la liquidación, de una indemnización semejante al salario de los días que falten de preaviso.
C) La transgresión de la buena fe contractual, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, la disminución continuada y facultativa en rendimiento de trabajo habitual o pactado, el estafa, deslealtad o abuso de seguridad en las gestiones encomendadas y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa o a lo largo del acto de servicio. F) Mudar de ruta sin autorización de la dirección de la compañía y desviarse del itinerario sin orden del/la superior jerárquico/a, salvo concurrencia de fuerza mayor. Y también) El retardo de hasta seis días en la entrega de recaudación en la fecha estipulada por la empresa y la reiteración en la carencia de precisión en las liquidaciones. D) La pérdida o el daño intencionado a alguno de las prendas del uniforme o al material de la empresa.
Capítulo Vii Jornada Laboral Y Régimen De Trabajo
La reiteración de una falta de un mismo conjunto, aunque sea de diferente naturaleza, dentro del período de un año, va a poder ser causa para clasificarla en el grupo instantaneamente superior. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la compañía examinará el plan de evaluación general de peligros para la seguridad y salud de sus trabajadores/as. Los/as Guardas de noche van a percibir, por este concepto, lo establecido mensualmente en el Anexo, durante los 12 meses del año. Las categorías que lo van a percibir van a ser los/as Administrativos/as o superior, Conductores/asperceptores/as, Guardas-conductores/as, Cobradores/as, Auxiliares Administrativos/as y Auxiliares de Ventas.
Los/as trabajadores/as que realicen distribución de cuentas van a percibir por cada día efectivamente entregada la cantidad que se establece en el Anexo. Las categorías de Conductor/a, Conductor/a-Perceptor/a y Cobradores/as, van a percibir la cantidad que se establece en el Anexo por día efectivo trabajado. El/la trabajador/a va a tener derecho a sentir cantidades adelantadas a cuenta, del trabajo efectuado. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma va a dar fin al que, en su caso, se viniese disfrutando. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de reposo obligatorio, se pida la reincorporación al puesto de trabajo.
Capítulo Iv Organización Del Trabajo
Los/as trabajadores/as que en razón de sus situaciones laborales tuvieran derecho a acceder a la situación legal de jubilación parcial, y siempre que preavisen su intención de acceder a ella con un mínimo de un par de meses de antelación, van a poder optar a exactamente la misma hasta con el 75 % de reducción de día, si el/la trabajador/a así lo pide. El Anexo IV (Tabla de salarios del año 2023 del Convenio Colectivo de la Compañía «Salamanca de Transportes, S.A.») recopila los importes de salarios base, pluses y otros conceptos retributivos que van a ser aplicables el año 2023 una vez iniciada la ejecución del nuevo contrato de administración del servicio público del transporte urbano de viajeros por autobús en el término municipal de Salamanca, que va a ser licitado próximamente por el Excmo. Si, por cualquier circunstancia, el inicio de la ejecución del nuevo contrato se generara con posterioridad al comienzo del año 2023, la tabla salarial del año 2023 se aplicaría, no obstante, desde ese instante pero con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, devengándose a favor de las personas trabajadoras los atrasos a que hubiese sitio.
La concesión de ingreso a la jubilación parcial va a ser obligatoria para la empresa, que deberá, por consiguiente, entrar a exactamente la misma en el plazo máximo de dos meses desde el instante en que se tenga derecho y, siempre y cuando, el/la trabajador/a tenga además de esto una antigüedad de prestación eficaz de servicios de diez años en la empresa. Del mismo modo, la empresa abonará a sus trabajadores/as una paga excepcional de participación de beneficios en el mes de marzo consistente en 30 días de salario base más antigüedad y Agregado de Actividad, la cual se hará efectiva por año vencido y antes del 15 de marzo del año siguiente. Los/as que no lleven un año al servicio de la Empresa, van a percibir la parte proporcional que les sea correcto.
Convenio Colectivo Transporte De Mercancías Por Carretera La Capital De España
D) En el supuesto de realización de los dos géneros de servicio, el criterio a utilizar será el establecido para el tipo de transporte que mayor número de jornadas suponga al trabajador en el período de doce semanas a computar. En el mismo deseo de fomento del empleo estable en el ámbito y con tal finalidad, los convenios de campo territorial inferior al presente II Acuerdo general podrán definir los porcentajes máximos de empleo de contratación temporal y de puesta predisposición, acordes con la realidad social y económica de cada uno de estos ámbitos. Con independencia de los presuntos precedentes, los trabajadores, sin menoscabo de su dignidad, van a poder ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su conjunto profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo pertinente a su categoría. Según la eficacia general que le adjudica el producto 3.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y la representatividad de las Organizaciones firmantes del mismo, este II Acuerdo general forzará, de conformidad con lo dispuesto en el producto 82 del propio Estatuto, a todas y cada una de las entidades, empresas y trabajadores comprendidos en su campo de app y a lo largo de en todo momento de su vigencia.
Los/as trabajadores/as relevistas, en el momento en que la jornada del/la jubilado/a a tiempo parcial se reduzca en un 75 %, van a ser contratados/as a través de un contrato indefinido y a día completa. El Anexo III (Tabla de salarios del año 2022 del Convenio Colectivo de la Compañía «Salamanca de Transportes, S.A.») recopila los importes de sueldos base, pluses y otros conceptos retributivos pactados para el año 2022. El Anexo II (Tabla de salarios del año 2021 del Convenio Colectivo de la Empresa «Salamanca de Transportes, S.A.») recoge los importes de sueldos base, pluses y otros conceptos retributivos pactados para el año 2021. El Anexo I (Tabla de salarios del año 2020 del Convenio Colectivo de la Empresa «Salamanca de Transportes, S.A.») recopila los importes de sueldos base, pluses y otros conceptos retributivos pactados para el año 2020. La cuantía del Salario base, para cada categoría profesional, será la que se establece en el Anexo. El/la trabajador/a excedente mantiene solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o afín categoría a la suya que hubiese o se generaran en la empresa.