Definitivamente el convenio decaerá pasados cinco años desde la finalización de su vigencia y en ultraactividad, si no se va a llegar a firmar un nuevo convenio colectivo. D) Conocer de la no aplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo a aquellas empresas que de esta forma lo pidan conforme al procedimiento establecido en el producto 41. Para reforzar estos compromisos se usarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, se emplearán imágenes no estereotipadas y no se utilizará lenguaje sexista.
A) Las indemnizaciones o suplidos por costos que deban ser completados por el trabajador a consecuencia de su actividad laboral. Las horas extraordinarias se comunicarán antes de su realización al comité de empresa o delegados/ as de personal. En todo caso se estará a lo preparado en lo relativo a las excedencias a lo dispuesto en la legislación vigente. Los/as trabajadores o trabajadores/as van a poder solicitar una exclusiva licencia sin sueldo por nacimiento de hijos aun cuando no hubiera transcurrido un año de la licencia previo.
Boletín Oficial De La Comunidad De Madrid Nº 121 Del 22/05/2008
La ulterior modificación importante del sistema de remuneración con incentivo se acomodará a lo preparado en el producto 41 del Estatuto de los Trabajadores. Concluida su vigencia, quedará automáticamente denunciado sin precisar previo requerimiento, siendo de aplicación en su contenido hasta que se logre un nuevo acuerdo, conjuntamente o en ámbitos separados. Para el año 2.021, se incrementarán según el Art. 7, siendo de app mes siguiente de su publicación en el BOCM.
La puesta en práctica de una formación destinada a ellas es un medio importante de pelea contra el acoso sexual. La comisión paritaria estará dentro por 4 representantes de centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo y cuatro representantes de las organizaciones empresariales intervinientes del mismo quienes, cada parte podrá designar asesores permanentes u eventuales. Se comprenderá por representantes de los/as trabajadores/as a los comités de compañía o delegados/s de personal y a los delegados/as sindicales de la sección sindical de empresa, que van a tener las facultades, derechos y obligaciones señalados para exactamente los mismos por la Ley Orgánica de independencia sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio colectivo. Poder ingresar a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo, daños producidos en la salud de los/as trabajadores/as y también informes profesionales sobre protección y prevención en la empresa. Ser consultados/as por el/la empresario/a, con carácter previo a su ejecución, sobre las resoluciones sobre la planificación y la organización del trabajo, que pudiese tener repercusiones para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, tal como de la organización y avance de las ocupaciones de protección de la salud prevención de peligros. La decisión de estos órganos, que va a poder ser adoptada en su seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, con las debidas garantías para garantizar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del dominio del enfrentamiento frente dichos órganos.
Capítulo Viiisalud Laboral Y Seguridad Social
Las personas de la plantilla están en su derecho a presentar denuncias si se genera acoso sexual, las cuales serán tratadas con celeridad, rigor y confidencialidad. Las demandas tienen la posibilidad de ser presentadas por la persona acosada o en su defecto, si esta lo desea por un tercero a petición expresa, deberán contener la descripción de los incidentes y ser dirigidas a la Dirección del Departamento de Elementos Humanos, con residencia en el Polígono Industrial Os Airios, Sección 2, Nave 4 – As Pontes (A Coruña) o al e-mail Teniendo en cuenta los sectores para los que se prestan servicios, que normalmente necesitan la cobertura las 24 h del día y todos los 365 días del año, la empresa se compromete a realizar una investigación de las opciones que hay en los distintos tipos de servicios de aplicar la elasticidad horaria y el trabajo a distancia o teletrabajo. Las conclusiones de dicho estudio se presentarán en la comisión de seguimiento que se festejarán en el mes de julio de 2016, que además de esto incluirán las propuestas de la empresa en materia de elasticidad horaria y trabajo a distancia. Una vez acordadas en el seno de la comisión de seguimiento se incorporarán al texto del Plan de Igualdad. Cuando los trabajadores y trabajadoras pretendan gozar de una excedencia de forma fraccionada van a deber enseñar una petición al Departamento de Recursos Humanos con un mes de antelación.
Área funcional de servicios.–Personal que por sus destrezas expertos, desempeña en la compañía las funcionalidades relacionadas directa o de forma indirecta, con la producción y los servicios prestados por la compañía, sin perjuicio de que puedan efectuar, por su parte, funcionalidades de supervisión y coordinación. Del mismo modo engloba al personal que, por su capacitación o experiencia, desempeña funciones complementarias a la actividad primordial. La empresa facilita a los/las trabajadores/as una especialización profesional amoldada a las funcionalidades a desempeñar, para lo que efectúa tutoriales de formación teorético-prácticos, con una duración mínima de 160 horas, cuyo coste corre íntegramente a cargo de la empresa y se considerará a todos los efectos tiempo efectivo trabajado.
Folleto Oficial De La Comunidad De La Capital Española Nº 56 Del 07/03/2002
Con carácter previo a su ejecución por la compañía, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, terminantes o temporales y las reducciones de jornadas, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de las compañías. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para entablar un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as en frente de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficiente de prevención de los riesgos laborales. A sus contenidos y métodos se someten de manera expresa las partes firmantes del presente convenio colectivo así como al Capítulo IV del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El personal comprendido en este convenio percibiría en el mes de julio y Navidad rutas gratificaciones extraordinarias, que van a ser abonables a razón de treinta días de salario base, agregado logístico más la antigüedad que en todos y cada caso corresponda. Se abonarán todos y cada uno de los conceptos que integran la remuneración ordinaria de cada trabajador como son el salario base, antigüedad, complementos personales, retribuciones voluntarias, complementos de puesto y pluses.
Las que excedan de la día pertinente al período de cuatro semanas, tal como las que rebasen las nueve horas del día a día de trabajo efectivo, van a tener la naturaleza de horas poco comúnes. 2 – El régimen de trabajo será de cinco días a la semana, con un par de días de descanso semanal sucesivos; el balance de la día efectiva se efectuará en concepto de media día tras día de ocho horas y semanal de cuarenta horas por períodos de 4 semanas sucesivas sin que la día ordinaria diaria logre ser inferior a siete ni superior a nueve. Las condiciones de todo orden pactadas en este convenio forman un todo orgánico y también indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. La Confederación Madrileña de Transporte de Mercancías y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Operadores de Transporte de la Comunidad de La capital española para los años 2020 y 2021.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las complementarias no va a poder exceder la día anual máxima establecida en el convenio. Se podrán concertar horas complementarias adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Según con el producto 12 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se comprenderá festejado a tiempo parcial en el momento en que se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas cada día, a la semana, por mes o por año, inferior a la jornada laboral de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable. Mínimamente, puntos relacionados con el cumplimiento de la jornada máxima sectorial si esta fuera inferior a la establecida en el presente convenio, estableciendo la fórmula de compensación del exceso de jornada.
Práctica Laboral Para Abogados
– Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos y cada uno de los efectos en Seguridad Popular. Este agregado será idéntico para todas las categorías profesionales y la cantidad a sentir por el mismo va a quedar proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se generen en el mes. A los/as trabajadores/as que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en este convenio, consideradas globalmente y en balance de forma anual, le serán respetadas aquellas a título personal.