Hola, trabajo a día parcial en una panaderia. Mi contraro es de sabados y domingos, en total 14,5h semanales y festivos. El convenvio colectivo que contamos es el de confiteria pasteleria y bomboneria de barcelona. Primeramente, no deberías realizar horas extras con un contrato parcial. En segundo lugar habría que ver que es lo que dice el convenio y las horas trabajadas en festivos, pero no debería existir desigualdad por diferentes contratos. Hola, quería exponer mi caso porqué es extraño y no lo comprendo.
En lo que se refiere a las horas poco comúnes lo que señala el estatuto es que por lo menos se tiene que abonar al precio de una hora ordinaria, luego el convenio colectivo, puede establecer algún género de compensación a mayores. Por otro lado, lo de pedir a la empresa irte y cobrar el paro, es muy normal que te brinden un despido disciplinario por comportamiento grave, con eso no pierdes el finiquito pero si el derecho a indemnización. De todos modos es un estafa a la seguridad popular pactar el despido con la compañía para cobrar la prestación por desempleo. Si eres baja facultativa, tendrás derecho a finiquito, pero no a indemnización ni a prestación por desempleo. Mi pregunta es, los trabajadores de mi compañía que tienen mucho más de 30h por semana de contrato si trabajan un festivo le dan uno mas de reposo. Pero yo que estoy a 24h me reparten mis 24h por semana de lunes a domingos tenga q trabajar festivos o no.
Desventaja: Cotización Al Desempleo, Jubilación Y Otras Prestaciones De La Seguridad Popular
La cosa es que este año tengo 2 domingos seguidos el 11 de agosto y el 18 de agosto y justo en la mitad de esos días está el festivo 15 el que me obligan a proceder a trabajar. En este momento le pido un día de asueto (el día 31 de octubre) por haber trabajado ese día y me afirma que solo me corresponde medio día de asueto pues ese dia solo trabaje 4 horas. Los festivos no se trabajan, puesto que es un día de descanso para el trabajador según el Estatuto de los Trabajadores. Habría que ver que género de contrato es, pero de entrada sí, te tiene que pagar todo el mes. Mi duda es, hay semanas en las que ha caído un festivo un lunes, un miércoles o un viernes, que son mis días de trabajo, y mi jefe lo que hizo es cambiarme el día de trabajo esa semana.
En nuestro caso, poseemos contrato de lunes a viernes y en este momento de manera puntual debemos trabajar algún sábado o sábado y domingo. Si trabajas un festivo, en principio van a ser horas poco comúnes, van a deber de abonarse según lo indicado en el convenio colectivo en función de las horas trabajadas. El festivo se debe reposar, y si se trabaja se debe compensar con descanso o de manera remunerada según indica el convenio colectivo.
Habría que ver que es lo que afirma el convenio, pero les podrían sancionar si no cumplis con las órdenes del empresario. Si no os pagan lo que corresponde, lo conveniente es enseñar una reclamación de cantidad. Si un día festivo cae en un día que se trabajo.
Si te contratan por un número de horas es lo que tienen que pagarte, si bien no las trabajes. Va a ser culpa de la compañía que no trabajes las horas. ¿Haces más horas que las indicadas en el contrato? Tiene sus inconvenientes el contrato a tiempo parcial. Hola, si me sacan del ERTE, a media jornada me tienen la posibilidad de poner una semana 10 horas y la siguiente 30 por ejemplo?
Horario De Trabajo
Si se ha realizado la jornada ordinaria que corresponde, comprendo que no se hayan realizado horas extraordinarias. O sea, si en el final de mes no habría horas poco comúnes, entiendo que esa cuestión no la modifica el hecho de que el trabajador haya decidido hacer una baja excepcional. En este sentido, para comprender el número de años mínimo para tener derecho a la pensión se debe calcular el coeficiente de parcialidad de los contratos a tiempo parcial, o sea, que porcentaje se tuvo un contrato a tiempo parcial. Una de las visibles desventajas del contrato a tiempo parcial es la cotización a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que es menor que la que realizaría un trabajador a jornada completa. Primeramente, habría que ver que es lo que señala el convenio colectivo, seguidamente, en principio solo en el momento en que existe razones técnicas y organizativas se puede obligar a un trabajador un festivo. Tienes el derecho de gozar los 14 días festivos y, si los trabajas, te los tienen que compensar según lo que se indica el convenio colectivo.
Yo por trabajar el 25 o mi compañera por trabajar el 26. Es muy interesante todo lo que cuentas y explicas. Pero un trabajador me afirma que si la celebración cae en lunes y el libra cada lunes y tiene que trabajar por el hecho de que es festivo. Es dependiente de lo que indique el convenio colectivo, pero o te compensan las horas con descanso equivalente en otro día, o te lo abonan con un 75% por encima de la hora ordinaria o una cuantía superior si de esta manera lo señala el convenio. En este caso, es muy importante la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de junio de 2022 que indica que la compañía no puede hacer encajar siempre el día de reposo semanal con el día festivo. El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las personas trabajadoras tienen derecho a 14 festivos por año que van a tener carácter retribuido y no van a ser recuperables.
Cómo Administrar El Contrato A Media Día Con Bizneo Hr
Y nunca debe ser inferior al salario mínimo interprofesional. Siempre teniendo en cuanta el número de horas realizadas. El salario depende de diferentes cambiantes como el trabajo, el convenio, los pluses, etc.
Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas a que se refiere el párrafo previo. El contrato de trabajo se entenderá festejado a tiempo parcial en el momento en que se haya acordado la prestación de servicios en el transcurso de un número de horas cada día, a la semana, al mes o por año inferior a la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo terminado comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma compañía y centro de trabajo, con exactamente el mismo género de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o afín. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la día a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la día máxima legal. Sí, lo de la vida laboral es la primera cosa que pensé pero claro ahí viene en días cotizados.
¿cuándo Estoy Obligado A Trabajar Domingos Y Festivos?
Estas maneras de trabajo afectan a la configuración del contrato y se combinan con las modalidades de contrato de trabajo destacadas en el apartado anterior. Cuando Luisa vino a Asesora2 lo hizo muy preocupada por su situación. Tras estar varios meses de baja laboral, el INSS la dio de alta sin sentirse Luisa recuperada, forzando su incorporación al trabajo aún siendo…
De ahí que, es fundamental saber de qué manera rinden los empleados que trabajan con esta clase de condiciones y contratos. Cualquier trabajador que ocasione baja facultativa en su puesto o que no haya superado el periodo de prácticas no va a tener derecho al subsidio por desempleo. Así,el trabajador solo tendrá derecho a percibir el paro cuando haya sido despedidopor la empresa. Así mismo, el número de días de vacaciones a los que el trabajador por horas va a tener derecho no es proporcional a las horas que hubiera trabajado, sino más bien a los días trabajados en conjunto. Este es uno de los apartados más complicados dentro de la relación laboral a media día. La legislación es tajante para prevenir falsos usados a media jornada que, a efectos prácticos, hacen las mismas horas que esos contratados a jornada completa.