La empresa modifica los contratos de los trabajadores para achicar la jornada laboral o el número de días que asisten a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducción mínima del diez% y un ajuste máximo del 70% en relación a la jornada frecuente de cada usado. Los trabajadores en ERTE de reducción de jornada están en su derecho a vacaciones, pero cuando se disfruten, se cobrarán en proporción a la día trabajada durante el año. Vamos ilustrar el ejemplo calculando el sueldo que le queda a un trabajador que cobra 3.000 euros mensuales, no posee hijos y se le aplica un 70% de reducción de día debido a un ERTE. La empresa paga al trabajador 900 euros, el 30% de su salario. La extensión se hará automáticamente y las empresas y las personas trabajadoras perjudicadas no tendrán que efectuar ninguna administración.
La medida supone un incremento del 7,42% del personal del conjunto del sistema. Se produce de esta forma el primer aumento neto de plantilla para la Seguridad Popular en una década. Desde el Gobierno se trabaja en ayudas para colectivos que no están protegidos por las ayudas recientes. Estoy perjudicado por un ERTE, el SEPE me lo ha reconocido hasta el día 9 de junio pero mi empresa dice que hasta el día 27 junio no comenzamos a trabajar.
Las Cotizaciones Del Trabajador A La Seguridad Social Durante Un Erte
Mi contrato ahora está suspendido, por lo que comprendo que no tienen la posibilidad de «regresar a suspenderlo». Mientras que se está de ERTE no se crea ni vacaciones, ni la parte proporcional de las pagas plus. Si estas de vacaciones en el momento en que aplican el ERTE, dejas de disfrutarlas y comienzan a ponerte el ERTE. La Seguridad Social ponderará las bases de cotización del empleado en cuestión en los 180 días anteriores a la convocatoria del Expediente de Regulación Temporal de Empleo. El Expediente de Regulación Temporal de Empleo puede implementarse en cualquier empresa que esté en condiciones de acogerse a los supuestos arriba descritos.
Por lo tanto, tenemos la posibilidad de decir que será esta, por lo menos hasta el momento, la fecha final en la que se van a dar por finalizados los ERTE en España. Muchas de estas empresas no pueden finalizar justificando esta causa de fuerza mayor, y la Autoridad Laboral no es menos rigurosa que en la anterioridad. Por poner un ejemplo,están requiriendo más soporte documentalpara la justificación de la fuerza mayor; incluso en casos en los que parecía muy clara esta causa. Hay que avisar a la Autoridad laboral en el momento en que haya una renuncia final al ERTE si no se desean perder exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Popular.
Provecho De Recurrir Al Erte
Por otra parte, lostrabajadores fijos discontinuostienen una protección específica si es que finalizan su actividad antes de lo previsto en su contrato; se les repondrá la prestación por desempleo hasta 90 días. Un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que toman las compañías y radica en suspender o reducir por un tiempo los contratos de sus trabajadores. Las causas que motivan ese expediente de regulación, pueden ser económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
Estas cotizaciones se descuentan de la prestación por desempleo que le paga el SEPE (6,35% sobre la base de cotización). Esta cotización se le termina cobrando al usado mediante su prestación por desempleo. Un trabajador en ERTE, cobrará una nómica que no procede de su compañía, esta será abonada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Las compañías de menos de 50 trabajadores dispondrán de una exención del 70% en el mes de julio, que va a pasar al 60% en agosto y al 35% en el mes de septiembre. Al tiempo que en las compañías de más de 50 trabajadores se establecerá una reducción del 50% para el mes de julio, que pasará a un 40% en el mes de agosto y a un 25% en el mes de septiembre.
Ere Y Erte: ¿qué Diferencia Existe?
Aunque, sí es verdad, que aquellas que se refugian en el ERTE cuenta con ciertas exoneraciones. Estas van a quedar liberadas del pago de las cotizaciones sociales de sus trabajadores. Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo son, al fin y al cabo, una suspensión temporal del contrato de trabajo.
Cualquier trabajador que esté en un ERTE de reducción de jornada tiene derecho a vacaciones. Eso sí, cuando éstas se gocen, se van a deber retribuir en proporción a la jornada trabajada a lo largo del año. La aprobación del IMV, medidas para resguardar a trabajadores y compañías frente a la COVID-19 y progresar el sistema de pensiones han marcado estos 12 meses. Mi empresa hizo un ERTE desde el 14 de marzo, supuestamente el SEPE nos paga el 70% y la compañía nos ofrece un 10% a mayores. Ademas la empresa nos ha adelantado cada mes el sueldo a fin de que no quedaramos sin dinero. Lunes dia 11 en principio comienza la actividad otra vez, pero unicamente se incorpora 4 personas de las 6, una que esta de baja y yo.
El mercado laboral encadena 15 meses sucesivos con incrementos del empleo en términos desestacionalizados. Esta reforma, pactada con los agentes sociales y avalada por una mayoría muy notable de la Cámara, se tramitará como Proyecto de Ley por el trámite de urgencia. Mi empresa ha realizado un Erte del 55% de jornada de trabajo, pero nos dice que debemos acabar el trabajo aunque esté ahora fuera de nuestros 45% de horas. O puede ser que nos retiren los del Sepe la prestración del 70% por trabajar mas horas.
Salario De Los Trabajadores Con Erte De Reducción De Jornada
Ahora bien, es imposible compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el cobro de la prestación por ERTE, salvo que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial (cobrarías la parte proporcional de la prestación por ERTE). Tras un ERTE la empresa puede presentar un ERE por cierre, pero primero tendrá que finalizar el ERTE y después proceder a realizar el ERE. Si esto pasa, los trabajadores van a percibir una indemnización por despido.
Mira bien los documentos, que fecha tienen y si la compañía no da mucho más información, acude a un abogado laboralista para que logre reclamar los días de finiquito pendientes de manera legal. Para saber la cuantía de la prestación, se tendrá presente la día trabajada de antemano a la reducción de jornada. Si tu compañía se acoge a un ERTE, ya no cobrarás la nómina sino que cobrarás el Paro. Tu empresa te va a dar el despido pertinente al ERTE y con esto, deberás acudir al SEPE a solicitar el paro. O que diferencias hay entre los derechos del erte de causa mayor o el de productividad caso de que no se active la la actividad económica.