Ingresando la información personal y referente a la anterior relación laboral que el sistema pide, se le calculará la prestación contributiva a la que tendría derecho y su duración, aunque este proyección no es vinculante y solo tiene un valor aproximativo. Dentro de la nómina de un trabajador están las deducciones por cotización a la Seguridad Popular, entre las que se encuentran las cotizaciones por desempleo. Cuando nos quedamos en paro podemos cobrar esta prestación contributiva a lo largo de cierto tiempo, mientras que cumplamos unos requisitos. A continuación, vamos a explicar quién está en su derecho a paro, cuánto se cobra y cómo se administra, entre otros aspectos. Para acceder a la prestación contributiva es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los seis años precedentes al cese o desde que se te reconoció la última prestación por desempleo.
En se puede acceder a un programa de autocálculo que le va a dar una orientación sobre la duración y cuantía de la prestación contributiva y que solo va a tener carácter informativo. Esta cotización por desempleo debe manifestarse en la nómina del trabajador y constituye un 7,05% de la base de cotización por desempleo. De este porcentaje, un 1,55% recae sobre el trabajador y un 5,5% corresponde a la compañía, que debe de llevar a cabo la aportación por su parte. El paro puede ser pedido por aquellas personas que perdieron un empleo y que trabajaban por cuenta extraña en una compañía. Otra de las opciones es que la persona haya concluido el contrato y no continúe ejerciendo su tarea en la compañía. Una situación que asimismo puede darse, aunque debe evadirse, es que la persona solicite la cita pasados los 15 días hábiles desde que dejó de trabajar.
También puedes completar el trámite presencialmente en una de las áreas de trabajo del SEPE, aunque sin duda lo más cómodo es llevarlo a cabo en internet, ya que no te va a llevar más de 5 minutos. Si los 15 días hábiles de un parado concluyen el 12 de agosto, puede ocurrir que al pedir la cita el 10 de agosto lo citen para el 14 de agosto. Se piensan días hábiles aquellos en los que está abierta la oficina de empleo. La estabilidad entre riesgo, rentabilidad y liquidez es fundamental en una situación de pérdida de empleo, además de una adecuada diversificación de la cartera; por servirnos de un ejemplo, teniendo al menos parte de la inversión en activos líquidos y más seguros, si bien sean menos rentables.
Hay que tener en cuenta que, en el más destacable de las situaciones, estaremos cobrando un importe notablemente inferior al que veníamos percibiendo. En cambio, si disponemos de un óptimo colchón de ahorros o, por servirnos de un ejemplo, de otras vías de capital (intereses, dividendos, etcétera), la situación va a ser mucho más llevadera. Nuestra empresa los posibilita o los va a haber remitido telemáticamente al servicio de empleo.
Prestaciones Y Subsidios Por Desempleo
La penalización radica en que el desempleado pierde a efectos legales esos días de retardo. Aunque en ocasiones tengamos la posibilidad tener rastros de que puede suceder, la situación de paro es difícil de vaticinar, por lo que lo destacado que podemos hacer es administrar nuestras finanzas de forma previsora, a fin de que si se da esta circunstancia podamos encararla con determinada tranquilidad. Otros documentos que logren ser necesarios, como resoluciones judiciales con relación a la finalización del contrato, actas de conciliación, etcétera.
En su perfil de la red social Twitter, el SEPE he explicado que la clave para saber si el trabajador está en su derecho a cobrar el paro (o, en su defecto, conocer la duración de la asistencia) es la cotización efectuada en concepto de desempleo. El organismo afirma que el paro “se calcula sabiendo el tiempo de ocupación cotizado a desempleo durante los seis años precedentes a la situación legal de desempleo”. El plazo para pedir la prestación contributiva es de15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo, es decir, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos, desde el día siguiente a la fecha del despido, fin de contrato, etcétera (lo que se conoce como fecha de “situación legal de desempleo”). En el subsidio por insuficiencia de cotización (cuando el trabajador en paro no llega a poder acumular 360 días de cotizaciones), no hay mes de espera. El plazo para presentar la solicitud es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) que comienza a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo.
Una Especialista Advierte Que El Empleo Remoto Podría Dejarte Sin Trabajo En 10 Años
Si tenía vacaciones sin disfrutar, en esos días que le quedan el empleado seguirá de alta en la Seguridad Social, por lo que el plazo empezaría a contar en el momento en que se terminen, que es en el momento en que se generará el cese efectivo, pasando el trabajador a la situación legal de desempleo. Muchas personas que perdieron su trabajo se preguntan cuándo tienen la posibilidad de pedir la prestación por desempleo al SEPE, ya que existen unos plazos estipulados en este sentido. Tanto en la prestación contributiva como en el resto de subsidios, si se deja pasar el período y se solicita la ayuda más tarde el derecho no se pierde, pero hay una esencial penalización que va a ser más grave cuanto mayor sea la demora, hasta el punto de que puede hacer que se pierda la ayuda completamente. En algunos subsidios existe el llamado “mes de espera”, que hay que dejar transcurrir desde el agotamiento de la anterior prestación o desde que se cumple la condición que da acceso a la asistencia. Son 30 días en blanco en los que no se cobra nada y que hay que omitir obligatoriamente para pedir el subsidio.
Y sucede que, tras la pérdida del empleo se puede pedir el paro tras cualquier despido, independientemente de la causa de contrato, o fin de contrato. Lo que viene a decir que la prestación o subvención no se pierde por el hecho de pedirla fuera de plazo, pero se dejan de cobrar todos y cada uno de los días de prestación precedentes a la fecha tardía de petición. Lo mismo pasa con las personas que solicitan el paro usando el formulario de pre-solicitud.
Si el trabajador no ha disfrutado de todas y cada una de las vacaciones y la compañía no las paga en el momento de la liquidación, esos días contarán como días en los que aún se está dado de alta en la Seguridad Social. El plazo empieza a contar justo desde el día después al que ha cesado el trabajo. Por servirnos de un ejemplo, si la fecha del despido es el 11 de abril; empieza a contar a partir del 12 de abril. Si hicimos los deberes previamente, es posible que tengamos la posibilidad socorrer el mal trago del desempleo de una mejor manera.
Período Para Pedir El Paro: Todo Lo Que Hay Que Comprender
Mediante la página web del SEPE puedes presentar y administrar tu petición de prestación de desempleo. Es necesario contar con el DNI electrónico, certificado digital o el usuario y contraseña que se posibilita en las Áreas de trabajo de Empleo. Si te acabas de quedar sin trabajo y tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo seguramente tienes muchas dudas sobre esta asistencia del SEPE. Si te acabas de quedar sin trabajo seguro que te cuestiones cuáles son los plazos para pedir el subvención por desempleo al SEPE. Si no has conseguido ese tiempo mínimo de cotización o ya has fatigado el paro matizar que puedes solicitar un subvención en función de la situación personal. No tenemos ganas ser pájaro de mal agüero, pero en esta vida hay que estar informado de todo y mucho más si se trata de cosas tan importantes como el paro.
Una vez que el trabajador ha cesado en la compañía donde estaba trabajando, tiene 15 días hábiles para soliciar el paro desde la fecha donde dejó de trabajar. Si quieres montar tu compañía puedes beneficiarte del pago único de la prestación. Esta medida facilita las iniciativas de empleo autónomo abonando en un solo pago el importe de la prestación por desempleo a las personas adjudicatarias. Si te saltas este plazo te vas a quedar sin derecho a cobrar la prestación por desempleo, así que es importante que respetes las datas. Una vez has finiquitado tu relación laboral, dispones de 15 días hábiles para pedir el paro.
Esto Es Lo Que Cotizas A La Seguridad Social Cobrando El Paro O Un Subsidio Del Sepe
Solicitud aquí cuál es el período para solicitar la prestación por desempleo después de un despido y las secuelas de saltárnoslo. De esta manera, aunque el SEPE tarde semanas en tramitarlo, se considerará como fecha de presentación no la del día de la aprobación de la asistencia, sino la del día en que el trabajador solicitó la cita anterior o empleó el formulario de pre-petición. Por eso es importante conservar siempre y en todo momento el resguardo de la cita o el envío y naturalmente, acudir a la cita previa.
Cuánto Tiempo Se Puede Cobrar El Paro
En el caso de que te decantes por la opción presencial tienes que saber que precisas cita previa. En todos los subsidios por desempleo que otorga el SEPE es obligatorio cumplir con una sucesión de plazos para llevar a cabo la solicitud. Entender las datas y el tiempo del que dispones es importante para poder cobrar el paro sin mayores inconvenientes y no perder este derecho por culpa de una infracción. En caso de enseñar la petición fuera de período, no se pierde el derecho a la prestación, aunque sí se van a perder los días que nos hayamos retrasado en la petición. Se van a perder los días de prestación entre la fecha de inicio del derecho y en la que se solicitó el paro.
En el momento en que se efectúa el trámite, el sistema crea un resguardo para acreditar su cumplimiento. La tarjeta del paro, actualmente llamada DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda), que demuestra la inscripción como demandante de empleo y se obtiene inscribiéndose en el Servicio Autonómico de Empleo, lo que se conocía como «apuntarse al paro». Las condiciones de acceso y la duración de la prestación dependen, entre otras cosas, del tiempo que hayas trabajado antes de quedar en paro. Siguiendo los links encontrarás información sobre los requisitos y la documentación que se requiere para acceder a las ayudas.