La normativa europea sobre trabajo regula cuántos días seguidos se puede trabajar pero no marca plazos concretos para el disfrute del obligado descanso. Ahora el abogado general del Tribunal de Justica de la Unión Europea, Henrik Saugmandsgaard Øe, ha dictaminado que pueden llegar a ser hasta 12 días consecutivos siempre y cuando el trabajador pueda gozar de un reposo de, por lo menos, 11 horas del día a día entre todos los días laborables. En lo concerniente a los trabajadores menores de edad, la ley otorga más tiempo de reposo en estos casos. En lo que concierne al contexto en el que se introducen los términos «por cada período de siete días», el Tribunal de Justicia cree que dicho periodo podría considerarse un período de referencia, esto es, un periodo fijo durante el como debe concederse preciso número de horas sucesivas de descanso, con independencia actualmente en que éstas se concedan.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la día a lo largo del año. En defecto de pacto, la compañía va a poder repartir de manera irregular en todo el año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Esa distribución va a deber respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá comprender con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Los trabajadores van a tener derecho a un reposo mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como norma establecida, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día terminado del domingo.
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Entiende que la salud del trabajador debe protegerse de forma eficiente y es flexible a las novedades que pudiera albergar cada país a este respecto. Los años de experiencia de MAPFRE en el campo nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las distintas etapas de tu vida. El Tribunal de Justicia de la UE debe pronunciarse sobre el caso concreto de Maio Marques da Rosa, pero los especialistas recuerdan que en el 80 por ciento de los casos el tribunal frecuenta respetar y aplicar las recomendaciones expresadas por sus letrados, lo que en un caso así hace esperar que las necesidades del trabajador sean desechadas. Entre 1991 y 2004 el ciudadano portugués trabajo en un casino gestionado por la empresa Varzim Sol. Muchos trabajadores contestaran siete a la pregunta de cuántos días seguidos se puede trabajar, no obstante, un letrado del Tribunal de Justicia de la Unión Europea entiende que son 12 las jornadas que se tienen la posibilidad de realizar consecutivas. Este es el tiempo de descanso al que tienes derecho cada día en el trabajo, según establece la ley.
El objetivo primordial de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el sitio de trabajo. La duración del reposo semanal de los inferiores de 18 años será, por lo menos, de dos días ininterrumpidos. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, van a tener un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos.
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El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas por semana durante un periodo de 4 meses. Las empresas que por la naturaleza de su actividad efectúen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, van a poder efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas terminadas o empleando personal para completar los equipos precisos durante uno o mucho más días a la semana. El Gobierno va a poder entablar limitaciones o ampliaciones a la duración de la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos. Igualmente va a poder detallar limitaciones y garantías auxiliares para la realización de trabajo nocturno en ciertas ocupaciones o por cierta categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad. El número máximo de horas extraordinarias es de 80 por año, más allá de que no computan dentro de este límite las horas plus compensadas por tiempo de descanso (no con remuneración) dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tampoco se va a tener presente, a efectos de la duración máxima de la día ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Específicamente, el empleado trabajó desde 1991 hasta 2014 en la empresa Varzim Sol, que explota un casino en Portugal, y a lo largo de los años 2008 y 2009 el empleado trabajó de cuando en cuando durante siete días consecutivos. Así, concluye que puede obligarse al trabajador, de entrada, a trabajar hasta 12 días sucesivos, mientras que se cumpla con el descanso períodico y la duración máxima de trabajo semanal. Añade que la intención de la directiva es asegurar a los trabajadores un período mínimo de descanso a la semana, dejando a los legisladores nacionales y a los interlocutores sociales un cierto margen de maniobra en lo que se refiere a la ordenación del tiempo de trabajo. Si consideramos el periodo de una semana y nos fijamos en lo que dice el producto 37 del Estatuto de los Trabajadores, el período mínimo de descanso semanal es un día y medio ininterrumpido (un par de días en el caso de los trabajadores menores de 18 años).
Sin embargo, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercitan este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la compañía, que va a deber hacer llegar por escrito. En el momento en que ambos progenitores, adoptantes, guardadores o agradables ejerzan este derecho con exactamente la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá alcanzar hasta el momento en que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario desde el cumplimiento de los nueve meses. Las reducciones de los reposos entre jornadas y por semana deberán ser compensadas a través de reposos alternos, de duración no inferior a la reducción experimentada, a gozar dentro de los períodos regulados en todos y cada campo, en la forma que se determine a través de acuerdo o pacto. No obstante, en los convenios colectivos se podrá autorizar que, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, la totalidad o una parte de los descansos compensatorios pueda acumularse para su disfrute conjuntamente con las vacaciones cada un año. De la misma forma se van a poder acumular las compensaciones contempladas para el medio día del reposo semanal.
Con lo que, probablemente, varios de ellos han alcanzado el máximo de días seguidos trabajados. El abogado europeo ha insistido en indicar que su opinión no es vinculante y que son los legisladores nacionales y los interlocutores sociales los que deben determinar la ordenación del tiempo de trabajo en cada país cumpliendo los mínimos señalados por la normativa europea y acatando su finalidad que en este caso es asegurar un periodo de tiempo mínimo de reposo. Afectan al número de horas que un usado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres.
De esta forma lo ha reconocido como el letrado, cuyas conclusiones no son vinculantes en el momento de que el TJUE dicte sentencia respecto al caso de un trabajador portugués que estuvo contratado en un casino. El Reglamento sobre el tiempo de trabajo del Reino Unido de se ingresó para utilizar la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Consecuentemente, todos los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a un periodo de tiempo de reposo de 24 horas cada 7 días o a un periodo de tiempo de reposo de 48 horas cada 14 días. El horario de trabajo está regulado por norma general por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo. Las discrepancias sobre la concreción horaria van a ser resueltas, anterior demanda, por la jurisdicción popular. El procedimiento es urgente y preferente y la sentencia firme o ejecutiva desde el instante en que se dicte, en el caso de recurso de suplicación.
Sin embargo, el mismo Estatuto de los Trabajadores refleja que ese reposo mínimo semanal puede acumularse por períodos de 14 días. O sea, en teoría, en el período de dos semanas, un individuo puede librar el primer día de la semana de la primera semana, comenzar a trabajar a mediodía del martes (con eso ya habría tenido, técnicamente, un día y medio de reposo) y no volver a librar hasta el sábado por la tarde de la segunda semana o, incluso, hasta el domingo si el trabajador descansa el primer día de la semana por la mañana. La clave para resolver basado en ley cuántos días seguidos sin jornadas terminadas de descanso puede afrontar un trabajador de manera legal, la tiene la Directiva europea que regula los puntos específicos de la ordenación del tiempo de trabajo dentro de las condiciones laborales. En cuanto a los objetivos de la Directiva, el Tribunal de Justicia recuerda que el objetivo perseguido por ésta es proteger eficazmente la seguridad y la salud de los trabajadores.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al principio como en el final de la jornada diaria el trabajador se halle en su puesto. La día de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de sueldos, del resumen de todas las horas efectuadas en todos y cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.(Ver apartado 12.2.1). Hola Gema, somos una comunidad que comparte información sobre empleo a nuestros clientes, y otras informaciones de interés. Para una información mucho más concreta acude a un especialista qué podrá guiarte mejor con el problema.
Este caso se refería a un empleado portugués que fue despedido del casino donde trabajaba. Presentó una reclamación contra su viejo empleador porque no se le había concedido un periodo de descanso de 24 h tras trabajar 6 días consecutivos y argumentó que esto era opuesto a la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Su antiguo empleador alegó que la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo no establecía que hubiera que conceder un descanso de 24 h tras el sexto día consecutivo de trabajo.
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Si se ordena a un usado que trabaje o esté predisposición del empleador a lo largo de la pausa para comer, el empleado ha de ser remunerado por ese tiempo. Por ejemplo, un usado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina a lo largo de la comida para responder a las llamadas telefónicas está predisposición del empresario y ha de ser retribuido por ese tiempo, aunque no llame nadie. En virtud de la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la CE (2003/88) , un trabajador está en su derecho a un periodo de reposo ininterrumpido de 24 horas «por cada período de trabajo de 7 días». No se le puede obligar a trabajar mucho más de 48 horas semanales durante un intérvalo de tiempo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente durante este periodo de tiempo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el intérvalo de tiempo de referencia incluye algún día «excluido», tienen que incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al intérvalo de tiempo de referencia.