Ciertos contables consideran que desde el instante en que se devenga el salario hasta el momento en que se distribución la cantidad pertinente al embargo debe reflejarse la deuda en cuentas de deudas con la Administración. Otros, no obstante, consideran que es mejor contabilizarlo como una remuneración pendiente de pago. Los embargos de los salarios y sueldos de los trabajadores se muestran reflejados en las nóminas, bien a consecuencia de procedimientos judiciales, bien como una orden de organismos públicos con los que el trabajador tiene algún género de deuda. En ese caso, contablemente, correspondería reflejar esa deuda en la cuenta 465. El problema es que no tenemos la posibilidad de omitir que no tenemos la posibilidad de liberarnos de nuestra obligación pagando al trabajador. En esta cuenta de gasto se incluye la seguridad popular a cargo de la empresa, en tanto que la seguridad popular a cargo del trabajador es un gasto para la empresa incluido en la cuenta 640 por salarios y salarios.
Podríamos hacer subcuentas concretas en la 475 o usar la cuenta 478, que queda libre. De cualquier forma, puede ser útil efectuar un desglose por tipo de embargo (que viene de la Seguridad Popular, Hacienda, otras administraciones, la Justicia…). En el momento en que un mes determinado un trabajado efectúa un curso de formación que está bonificado, la nómina tiene la misma apariencia que otros meses, el curso no interfiere a la nómina del trabajador, pero hay que tener en consideración de qué manera se traslada esto a la contabilidad. Por otro lado, algunos contables consideran que la manera correcta es como una remuneración pendiente de pago. En el siguiente articulo vamos a tratar de qué forma se deben contabilizar los embargos de las nóminas dentro de tu compañía. Su contabilización suele ser un tema que genera alguna disputa y puede ser considerado como una deuda con la Administración.
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Tratamiento Sobre El Embargo De Nómina A Un Trabajador
Estas son las diferentes opciones utilizadas para realizar los asientos contables del embargo de nómina. Nosotros nos inclinamos mucho más por crear la cuenta 478 ya que nos parece una forma mucho más clara de reflejar esta peculiaridad en las nóminas. La empresa sigue teniendo exactamente la misma deuda para con el trabajador objeto del embargo que en condiciones normales, sin embargo “por mandato” parte de estas retribuciones tienen que retenerse y destinarse a otro organismo. En consecuencia, la obligación de pago habrá de ser efectuada a personas diferentes con lo que debemos diferenciar las cuentas utilizadas. De entrada, en la relación laboral, el trabajador presta sus servicios y la compañía tiene la obligación de retribuirlos a través del correspondiente salario. Desde este punto de vista, ciertos contables ven la deuda que aparece desde el devengo del salario hasta la entrega del dinero del embargo como una deuda con el trabajador.
Al final de cuenta, una vez notificado el embargo, la obligación de entregar la cuantía embargada queda dentro de la compañía. Desde esta perspectiva, no consideraríamos la cantidad retenida a consecuencia del embargo como una remuneración salarial pendiente. Por eso no cabría asignarlo a la cuenta 465 como remuneraciones atentos de pago. En todo caso, a lo que sí tenemos que prestar atención es a la influencia en las cuentas anuales. Por poner un ejemplo, en el modelo habitual de balance, aparecen en diferentes partidas las deudas en un corto plazo de diferentes tipos de acreedores, como la Administración o el personal. En la situacion de los cónyuges si el régimen económico es distinto del de separación de recursos se acumularán los salarios y rentas de los dos.
Ratio De Endeudamiento De Una Empresa: ¿De Qué Forma Interpretarlo?
En el momento en que se devengue la nómina, sí reflejaríamos un pasivo para realizar constar que debemos un dinero hasta que lo entreguemos. En el instante de notificarnos el embargo, comunmente no surgirá ningún pasivo. La razón es que el tratamiento del embargo de las nóminas no está pensado en el Plan General de Contabilidad. Y tampoco hay consultas del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas sobre esto. Sage 200 Solución completa de gestión integral modular adaptable a las necesidades de las medianas empresas. De ahí que es esencial que igual cuentes con un programa de nóminas.
Puede agrandar información y modificar sus preferencias sobre esta intimidad aquí. Consejos para poner la contabilidad al día a la vuelta de las vacaciones. Aprende a liberar tiempo del cálculo de nóminas o las liquidaciones de la AEAT, y dedícalo a desarrollar el capital humano. El embargo de una nómina es un momento de importante compromiso, en tanto que perjudica al empleado y a terceras personas.
Cuenta Contable En La Que Contabilizar El Embargo
La contrariedad que supone la contabilidad de los asociados de sociedades expertos es la concreción de a qué corresponden las partidas que se abonan desde la sociedad al socio, o sea, el saber si se corresponde con una prestación de serv… De todas formas, la una parte del cuadro de cuenta y relaciones contables no posee carácter obligatorio, siempre y cuando no tengan criterios de registro o valoración. Hablamos de un acto que trae consigo ciertas dudas, en tanto que el régimen del embargo de las nóminas no está en el Plan General de Contabilidad.
Disponemos con el trabajador una relación laboral, en la que el empleado presta sus servicios y nosotros le correspondemos con un salario. No obstante, se debe tener cuidado en el momento en que su nómina queda embargada. Por tanto, si bien logre considerarse un pago en nombre del trabajador, no procedería darle el tratamiento de retribución salarial.
Con una administración de nómina inteligente las compañías tienen la posibilidad de llegar a tener hasta un 20% de ahorro sobre el costo total. Eludir fraudes como el usado fantasma, o sea, trabajadores que cobran un salario sin estar en situación de legalidad y a través de pagos efectivos. La relevancia de llevar un control sobre la contabilización de las nóminas es importante para el acertado funcionamiento de una compañía. En el artículo les vamos a explicar qué es el asiento contable de una nómina y cómo hay que llevarlo a cabo. El curso, primeramente, lo abona el empresario y más tarde la Seg.
Una excepción será el caso en el que la empresa tenga una compromiso caritativa o subsidiaria. Entonces, la notificación nos ofrece a entender que deberemos desprendernos de elementos en el futuro y sí correspondería reflejar un pasivo. Al fin y al cabo, alguien está demandando a nuestro usado (de ahí el embargo) y el próximo paso será reclamarnos a nosotros.
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