Jamás pude ser una resolución unilateral, salvo lo indicado en el convenio colectivo. Mi contrato pone textualmente que mi jornada es de lunes a viernes de 8 -15h. Asimismo pues no decirlo, a la empresa le resulta conveniente en tanto que esos días de menos que pone en el calendario los utiliza para sustiur compañeros y no tener que abonar horas plus. Las vacaciones tienen que disfrutarse en días completos, y es imposible gozar una hora cada día. Aparte de estar pendiente uno o dos días antes para recibir el horario para la siguiente semana. Al haberme achicado ellos la jornada, no deberían perjudicarme con los horarios después, diciéndome en este momento de Mañanas, ahora de tardes…por el hecho de que yo entonces no podría tener otro trabajo, o estudiar algo.
Hola, en mi empresa nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores. Nos aseguran que por causas de producción nos van a implantar la día irregular de trabajo para tener una bolsa de horas. Si realizas mucho más horas de las que establece tu contrato, se consideran horas extraordinarias y van a deber de abonarlas como tal según lo indicado en el convenio colectivo. En mi opinión, puede llevarlo a cabo mediante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por Y Para Profesionales Del Derecho
Asimismo será de app lo previo en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo predeterminado en el séptimo párrafo del producto 48.4 y el segundo párrafo del artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la ampliación de la jornada se materialice a través de la realización de horas extraordinarias, va a deber reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días siguientes hasta alcanzar el referido promedio en el periodo de referencia correspondiente. La persona trabajadora va a tener derecho a pedir el regreso a su día o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias de este modo lo justifique, aun cuando no hubiera pasado el intérvalo de tiempo sosprechado. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Hola, nosotros trabajamos en turnos de 12 horas y parece que si se deroga la reforma laboral, podría afectarnos y pasarnos a 8 horas, es cierto? A mi parecer, hay que respetar el calendario, le beneficie o perjudique al trabajador,y no tienen la posibilidad de exigirle recuperar horas. Habría que mirar el calendario laboral, no obstante entiendo que no debería de haber descuento. Que en tu caso tienes que demandar, para que un juez te de la razón y que ordene a la seguridad popular que se integre esa cotización extra en el cálculo de tu pensión. ¿Nos tienen la posibilidad de achicar más la día con la distribución irregular?.
Precontrato, Contrato Y La Carta De Pretenciones
Y para no exceder la jornada de trabajo máxima (en un caso así, el tiempo de trabajo extra se considerarían horas extraordinarias), la compañía debe compensar el tiempo de trabajo plus en los 12 meses posteriores desde el instante en que se produzcan. Es posible q empresario y trabajador acuerden de mutuo acuerdo un contrato a día completa 40horas semanales pero estipulando en el mismo contrato q la jornada va a ser de 28 horas reales trabajadas (si se efectúan mucho más en alguna ocasión serán tratadas como «extras»). Es decir, trabajar menos horas a la semana pero cotizando y cobrando cada mes tal y como si las 28 fueran 40. Se podría añadir en contrato que de mutuo acuerdo se otorga derexo a la empresa para mudar esta «peculiaridad» de estas condiciones sin compensación por este motivo para el empleado. Mi jornada laboral es de 9 a 18 con una hora para comer del 15 de septiembre hasta el mes de junio, este incluido. Mi compañía quiere dar servicio al cliente de 9 a 18 y para esto amparándose en el artículo desea desplazar mi jornada achicada cambiando mi horario de 11 a 18 durante dos semanas, no superando el 10%.
No obstante, alguna puntualización, en un contrato a jornada parcial no se pueden efectuar horas extras. Por otra parte, no se contrata para efectuar X horas por mes, sino según el Coeficiente de parcialidad que debe venir en el informe de vida laboral. La distribución irregular de la jornada laboral es un derecho de los empleadores a sobrepasar el límite de 40 horas semanales.
¿qué Es La Distribución Irregular De La Jornada Laboral?
Comprendo que deberían descontarlo del finiquito/nómina mensual en tanto que en el caso de tener que acudir al centro de trabajo sin contrato no estaría amparada en el caso de accidente o cualquier infortunio. Buenas meses atrás si hablar con los trabajadores an metido la bolsa de horas. En Junio de 2020 los finalicé e informé a la compañía de esto para regresar a realizar la jornada completa.
La distribución irregular va a poder perjudicar como máximo a un diez por ciento de la jornada anual del trabajador. En reducción de jornada por guarda legal va a ser el trabajador quien decida la concreción horaria de reducción. Se podría comprender como una modificación importante de las condiciones de trabajo, por lo que puedes impugnar la medida, o incluso solicitar la extinción de la relación laboral si te causa un perjuicio y cobrar una indemnización de 20 días al año trabajado. Por otro lado, siempre y en todo momento podrás reclamar el pago y su cotización a la Seguridad Popular, si te lo pagan en b puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo o demanda frente a los juzgados de lo popular. Un trabajador en Madrid con convenio de comercio textil contratado con contrato irregular ¿está en su derecho a disfrutar de algún festivo al año?
Rd-ley 3/2012 De 10 De Feb (medidas Urgentes Para La Reforma Del Mercado De Trabajo)
Habría que ver que que es lo que dice el convenio para entender si la día que impone la empresa es adecuada. En este sentido, es la empresa la que decide la jornada laboral. Si el trabajador «adeuda» horas a la empresa, no suele realizarse ninguna regularización, en el sentido de que no se debe descontar alguna cuantía al trabajador, puesto que el no tuvo ninguna responsabilidad por el hecho de que no haya realizado todas y cada una de las horas que le corresponden. Si el convenio no indica nada, la jurisprudencia acostumbra estimar el exceso de horas efectuadas como horas ordinarias que deberán de abonarse en el finiquito.
Comprendo que si en esa distribución irregular de la día tienes que horas a la empresa, bajo mi punto de vista, es correcto que te descuenten las horas que has efectuado de menos respecto de tu día ordinaria en caso de baja facultativa. De todos modos, como te indico al principio, no es una cuestión que esté clara. Siempre hay que respetar las jornadas de descanso y el convenio colectivo. En la entrada intento explicar que es la distribución irregular de la día. No, serían horas extraordinarias, salvo que estuviesen realizando una distribución irregular de la jornada, y en un periodo de tiempo de doce meses se cumpla la jornada establecida en el convenio. Habría que ver que es lo que afirma el convenio sobre la jornada laboral, tengo mis inquietudes si sería de una distribución irregular o una modificación importante, pero comprendo que sí que podría hacerlo si el convenio no lo impide.