Donde Recurrir Si Tu Nómina No Es Correcta

En ese instante y a día de hoy (un mes tras la baja) no tengo ningún contrato de trabajo por escrito ni nada explicado sobre este verbalmente en el nuevo centro, tal como nóminas retrasadas durante ambos contratos. Lo único que tengo tras la baja voluntaria es la nómina de liquidación y finiquito que firme como no de acuerdo dado que no quedan reflejadas esas horas de más de trabajo que hice la semana que trabaje en ambos centros y del curso de formación. ¿De qué manera puedo denunciar que no firmé contrato, me faltan nóminas y esas horas de más sin abonar? Espero me consigas asistir con una solicitud diferente a las que he leído. Mi jefe directo, coordinador de mi departamento, me ha pedido mis nóminas del último año para realizar una investigación de mis retribuciones (salario mínimo + complementos salariales variables cada mes, por tareas adicionales que desempeño en la compañía y se remuneran aparte).

La determinación de contingencias modifica la causa de la baja, y por consiguiente, cambia el porcentaje de base que corresponde, pero no entra a apreciar el salario ya abonado. No se debe abandonar ningún derecho por recibir el abono de las nóminas que corresponde. Lo que si que no puede obligar el empresario es a abrir una cuenta bancaria en una determinada entidad financiera para lograr cobrar el sueldo. En defecto en concordancia o pacto, si bien la compañía puede entregarlo en otro soporte, el trabajador puede exigir que la nómina sea entregada en papel. La legislación laboral, en el citado artículo 29, establece la obligación de realizar el pago de manera puntual y reportaje.

Plazo Para Reclamar Cantidades

Es obligatorio que la compañía especifique casa término en la nómina? Es obligatorio que la empresa entrega una nómina al trabajador. Es mejor no firmarlas si no te las han abonado íntegramente, puesto que la firma piensa el pago de la nómina. Si deseas pon pendiente de pago 200 € en cada una que firmes, pero mejor no firmarlas y demandar la diferencia de salario que te tienen que. La compañía tiene la obligación de conservarlas durante cinco años, cuestión que sería mucho más discutible si el trabajador las puede reclamar pasado un año que es el período que tiene para reclamar.

El tema es que no las dan por vía electrónica, ahora estoy de baja y no me han enviado las nominas de marzo y abril. Pero antes de estar de baja no me habían dado las de diciembre y paga plus. Para comprender lo que debería cobrar, habría que ver el convenio y la causa de la extinción de la relación laboral. El sueldo debería cobrarlo a principio del mes en curso, no se debería demorar más. En mi caso, cuando entré a la empresa hace 1 año acordé un sueldo de 850€ por mes .

Datos De Identificación

Buenas, he estado haciendo un trabajo en una compañía de hosteleria en dos periodos, abril-mayo y junio 2019 hasta que la empresa me despidió sin comunicacion de despido, sin haberme dado los contratos de trabajo y a la vez sin haberme abonado las nóminas de dichos meses. ¿Puedo solicitar a la inspección de trabajo como va el expediente???? En cualquier momento, cualquier trabajador puede reclamar lo que él comprenda que le deba la empresa. No hablamos de impagos, que asimismo, sino de trabajadores a los que pagan menos de lo preciso, que es considerablemente más habitual. O sea de nóminas “equivocadas”, contratos “equivocados”, convenios “equivocados”…

Salvo que la compañía, gracias a su situación, haya efectuado alguna modificación sustancial respecto a los salarios o algun descuelgue de convenio, no sería legal obviamente, habría que saber estos extremos que le indico. Basado en este producto, la legislación no establece un día concreto de pago, sino éste debe realizarse según lo acordado entre el empresario y el trabajador, o la costumbre del lugar. En estas situaciones no se ha de tener temor a demandar, pues esta demanda de reclamación de cantidad es de las mucho más simples de ganar (si bien sea complicada de preparar por el tema de los cálculos). Puesto que fueron muchas las preguntas que he recibido por mail sobre esta cuestión que les traigo el día de hoy, he decidido realizar una pequeña entrada solventando todas y cada una de las dudas que os han surgido. Comentar que les sugiero que preguntéis las inquietudes que tengáis, es la única forma de que resolváis cuestiones que se dan cada día y, por mi parte, yo siempre y en todo momento estoy encantando de responderos.

El Recibo De La Nómina

Una cosa que en el finiquito que afirma retencion a cuenta irpf al 2% me descuentan 465 euros.no se si la veo una cantidad muy elevada darte cuenta que el salario es 1200 netos al mes. Pasaron 3 años desde ese momento y mi pregunta es si el caracter retroactivo me dejaría reclamar esos 250€/mes durante X meses o si ya no existe nada que hacer. • Como te comento al principio el administrador fechó la carta de despido el 21 de Julio, en el momento en que me tenía que integrar de la baja médica, pero me obligaron a coger vacaciones y de ahí la fecha final del despido. Me han dicho algo referente a un tiempo (no sé de qué forma se llamaría) por covid, que prorroga en tres meses, el año que se puede reclamar de cantidades.

donde recurrir si tu nómina no es correcta

Lo destacado es que presentes una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación. No te va a costar nada, y además de esto es un paso previo y obligación antes de demandar. No, en la jurisdicción popular no es necesario asistir con letrado, el trabajador puede defenderse a si mismo. A menos que permanezca retrasos esenciales, o varias nóminas impagadas la única forma de irte de la compañía es con una baja facultativa. Pero no tendrás derecho a desempleo ni indemnización.

Charla con ellos y si no diles que presentaras una demanda o denuncia frente a la inspección de trabajo. Ellos tiene obligación de entregarte la nómina por escrito, si no lo hacen de forma voluntaria la única forma de obligarles es poner una demanda en los juzgados, o lo mucho más conveniente en estas situaciones, es una demanda en la inspección de trabajo. Al ser baja facultativa no es tan importante dado que no hayas firmado el contrato de trabajo. La reclamación que aquí corresponde, es una reclamación de cantidad por las horas de más trabajadas, que tendrás que calcular que horas has realizado de sobra.

El pago prorrateado significa que cada mes se paga 1/12 de la paga extraordinaria en cuestión. Es frecuente oír a trabajadores que aseguran que no comprenden su nómina y, por consiguiente, ignoran si es correcta o no. En todo trabajo, la remuneración salarial debe estar debidamente documentada en la nómina o recibo de salario, en el que consta el desglose de los distintos conceptos que componen esa remuneración. Entonces con un fácil escrito a la compañía demandando diferencias salariales se consigue que no prescriba la deuda. De qué manera revisar la nómina y de qué manera reclamar si os pagaran menos de lo acertado. Un error tópico es confundir las deducciones de la nómina con las deducciones de la declaración de la renta .

¿De Qué Forma Puedo Reclamar Mi Salario/nómina Si No Me Abonan?

En caso de que las veamos como ítems independientes deberemos cerciorarnos de que luego la suma está bien realizada y que no se ha contabilizado un par de veces la misma partida. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Popular . Este término se refiere a posibilidades por traslados, suspensiones o despidos, tal como costos pagados por la empresa por incapacidad o desempleo temporal.

Buenos días, llevo haciendo un trabajo 13 años en exactamente la misma empresa, una empresa familiar pequeña. Yo en el primer mes del verano de 2019 dejé la empresa por optimización laboral pero antes de irme firmé un documento dónde demandaba los atrasos que me debían. La compañía tenia 3 meses para abonar a todos y cada uno de los trabajadores recientes y los que ya no estaban pero estuvieron es ese año trabajando.