Tengo una concreción horaria de 25 horas semanales y unos turnos de horario fijos por este motivo, librando martes y sábados y el resto de días trabajo 5 horas. El resto de compañeras de trabajo tienen turnos rotativos en función de las pretensiones y previsión de ventas de la compañía. Si nos toca trabajar un festivo, nos lo pagan compensando con un plus cada hora trabajada. El problema viene cuando un festivo coincide con mi día de descanso semanal, que según la empresa no me corresponde ningún género de compensación.
Sí, los festivos no se trabajan ni se puede descontar el salario. Si el festivo cae en un día que trabajas, no lo debes entonces recobrar con mucho más horas el resto días. Si coincide con tu día de descanso, el festivo se «pierde».
No, los días festivos son 14 por año predeterminado por la administración estatal, autonómica y local en el correspondiente calendario. Lo que hay que respetar son los días de reposo establecidos en el convenio. Normalmente es el empresario el que elige la jornada laboral, y en todo caso, lo que comentas será con acuerdo del empresasrio. Si el festivo cae en un día laboral, se va a deber reposar.
Hola buenas tardes si una trabajadora pide una reducción de día del 50% para cuidar de su hijo de 5 años. Se la concedieron y observa que la retribución económica ha disminuido la mitad.señala si la trabajadora puede escoger uno en que franja horaria realizar la la reducción de jornada???? Gran artículo, pero, aún especificando el contrato que algunos festivos se va a deber trabajar (común en el campo comercial).
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Ciertas causas que describimos en este apartado están en el producto 37 del Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores se habla de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Si la jornada de trabajo se reduce por estas causas va a ser el empresario quien lo pida. Desde Montero Carrión Abogados, nos encontramos a tu entera predisposición para solucionar este tipo de consultas o cualquier otra que quieras tratar, más allá del ámbito.
Y yo pregunto si se pueden pagar como horas extras. En nuestro caso, disponemos contrato de lunes a viernes y en este momento de manera puntual debemos trabajar algún sábado o sábado y domingo. Buenas tardes, pertenezco al convenio de las ocupaciones inmobiliarias, con un contrato de 28 horas, haciendo un trabajo martes y jueves de 16/22 y sábado y domingo de 9/17. Me pertenecen según contrato 30 días de vacaciones. Todos y cada uno de los trabajadores están en su derecho a descansar los festivos, independientemente de la jornada laboral.
La cuestión es que la compañía pretende que trabajemos el 24 y 31 de Diciembre hasta las 23h en físico desde la oficina y que, desde esa hora y los días siguientes (Navidad y Año Nuevo) hagamos guardia telefónica. No, si el convenio establece un salario mayor para esos días. No se puede ir en contrato de lo pactado en el convenio. Soy usada doméstica estoy en blanco los martes trabajo 8 horas .mí pregunta es el martes 24 de diciembre trabajo medio día corresponde q me paguen las 8 horas .
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Quiero realizar una solicitud, sobre el tema de los días festivos. No, si un festivo cae en día laboral se debe reposar. En principio, deberían de ser voluntarias, al ser horas plus.
Ten en cuenta que la achicar la jornada por motivos de tipo personal trae consigo una reducción de tu base salarial, complementos salariales y días de vacaciones. Según el Estatuto de los Trabajadores, todo usado por cuenta extraña tiene derecho a solicitar reducir la día para conciliar su historia familiar y laboral sin precisar alegar ninguna causa justificada. También existe el derecho para cuidar de un hijo como máximo de 18 años, por razones de hospitalización o régimen continuado debido a enfermedad grave acreditada por los organismos eficientes. Concediéndote un descanso compensatorio igual al número de horas trabajadas en festivo. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario.
Trabajar en domingo no forma parte de su día habitual, segun me ha dicho en el contrato lo que quedaba establecido es que trabajarian los domingos que se abra la tienda, y que estas horas serían consideradas horas extra. Con lo que, como ella no quiere trabajar todos los domingos, el interrogante era si la tienen la posibilidad de obligar. Le pregunte que cuantos domingos eran por año, y me mencionó que los de el mes de diciembre y el primer domingo de cada campaña de rebajas. O sea, si ella habitualmente tiene turnos rotativos en los que trabaja domingos y festivos, o como afirmas por otra parte en el contrato lo contemplan como horas extras, si son horas extras, comprendo que la compañía no le puede obligar a hacerlas.
Trabajar Domingos Y Festivos: ¿estoy Obligado?
Tal y como lo expone no es posible que la obliguen a trabajar en domingo. Ademas ella pide reduccion de jornada habitual y el trabajar cada domingo no es habitual, es un caso particular por más que lo diga el contrato . Ademas ya lo dice el contrato, serian horas plus incompatibles con la reduccion de jornada . Hola he sido madre y tengo alguna duda, en la actualidad trabajo todos los lunes, martes (mañana y tarde), miércoles , jueves (mañana y tarde) y viernes , todas y cada una son jornadas de 4 u 8 horas (los días de turno partido).Mi pregunta es si puedo ofrecerle la vuelta a mí horario sin reducirme la jornada???
En primer lugar, la concreción horaria o horario de trabajo de disfrute de la reducción de día corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Todos los trabajadores, hombres y mujeres, están en su derecho a la reducción de su jornada de trabajo para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. Los ámbitos más comunes donde se trabaja tanto últimos días de la semana como festivos tienden a ser el comercio y la restauración.
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Debo recuperar las horas de un festivo de apertura o por contra ese día me cuenta cómo trabajo pero sin cobrar mucho más . Si ese día festivo coincide en un día laboral, no lo deberías trabajar, si lo haces si que te lo debe pagar de forma excepcional como afirme el convenio colectivo. Mi contrato es indefinido y efectuó 2 horas cada día. Y quisiese comprender cuanto me debe abonar de vacaciones. La cuestión es que tengo un contrato de 20 horas por semana de lunes a domingo en un hipermercado, trabajo 5 días 4 horas y descanso los otros 2, siendo alternos cada semana. Si el festivo cae en un día de trabajo, ese día se debe descansar.
Salvo que el convenio constituya otra cosa, se goza igual que un festivo nacional. Si son plus en esa semana,, son a una parte del horario laboral y por ende se paga a parte. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si se piensan horas extras, comunmente es la compañía la que decide cuando. Las horas extraordinarias según convenio en horario laborable se abonan el 75% sobre la hora y en días no laborables el 200% sobre la hora.