El proximo jueves dia 12 de diciembre seré padre y tengo un contrato de fin de obra el dia 10 van a finiquitarme y tengo 3 dias de vacaciones que no he efectuado y me las abonasen en el finiquito. Mi pregunta es la siguiente tengo derecho a la baja de paternidad por estar dentro de esos días de vacaciones retribuidas pero ahora despedido de la empresa? La compañía tiene obligacion de concederme la baja de paternidad?
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Calcular La Indemnización En El Final De Un Contrato Temporal
Solo las ETT prorratean las indemnizaciones, pero nunca pueden estar en las pagas extras, sino tienen que aparecer como un término de indemnización. En otro contrato por obra y servicio que tuve con exactamente la misma empresa, de 22 meses de duración , si me incluyeron indemnización (20.35 días al año trabajado). En cambio, en este último contrato por substitución no me han incluido ninguna indemnización, lo cual no entiendo. La indemnización al fin de contrato temporal es dependiente del tipo de contrato. Te corresponde si es un contrato eventual o de obra y servicio. Con lo que comentas, semeja un contrato eventual, y te corresponderían 6 días de indemnización.
La ley establece que en el momento en que se concluye un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción hay que indemnizar con 12 días de salario al año trabajado. Sin embargo, los jueces entienden que si se continua haciendo un trabajo con otra modalidad contractual no hay derecho a indemnización temporal. Esto se apoya en que la meta de la indemnización al fin de contrato temporal es la pérdida del empleo.
¿De Qué Forma Se Calcula El Finiquito Al Fin De Contrato Temporal?
La primordial característica de estos contratos es tener fecha de finalización, conocida en los casuales y sin determinar, en el momento en que concluya una tarea, en los de por obra o servicio. En todo caso, estos contratos también están en su derecho a indemnización a su finalización. Caso de que el fin de la relación laboral sea por baja voluntaria, no te correspondería indemnización pero sí finiquito . En el caso de que sea la compañía quien termine la relación laboral, sí te correspondería finiquito e indemnización. Si lo único que cambian son las condiciones del contrato , no corresponde finiquito y también indemnización, pues no tiene que ver con una extinción o finalización de la relación laboral.
Los 12 días de salario al año trabajado se vienen aplicando para todos y cada uno de los contratos temporales firmados después del 1 de enero de 2015. Sin embargo, puede darse la situacion de contratos temporales en vigor firmados con anterioridad. Tienes derecho a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja facultativa por tu parte. En lo que se refiere a la indemnización por finalización de contrato temporal, al no haberse producido a consecuencia de un despido disciplinario o de una baja facultativa por tu parte, asimismo te corresponderá. Si tu convenio deja los 12 meses en un periodo de 18 para los contratos temporales, el contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto no computa.
Indemnización Fin Contrato Indefinido
De entrada, son 12 días, sin perjuicio de que la compañía considere mucho más conveniente realizar un despido objetivo si considera que la relación laboral debe de ser indefinida. Tienen la posibilidad de incluirlos en este finiquito, pero no pienso que lo hagan. En el momento en que charlas de contrato de eficacia, entiendo que son de contrato eventual por situaciones de la producción, si son de interinidad no dan derecho a indemnización. Para finalizar, es una resolución tuya demandar o no, no andas obligada a llevarlo a cabo.
Tienes dos reclamaciones que realizar, una impugnando el despido a fin de que se considere como improcedente y te abonen una indemnización como tal. En segundo lugar, una reclamación de cantidad para reclamar las horas poco comúnes efectuadas. La empresa te debe pagar el finiquito y también indicar a que cuantías corresponde el pago efectuado. No he gozado vacaciones de estos seis meses y 4 días festivos coincidieron con mis días de descanso y no me los pasaron a otra fecha. La duración del contrato de trabajo se mide por meses terminados, de día a día anterior del mes siguiente.
La Impugnación Del Alta Médica: ¿Exactamente En Qué Casos Se Puede Hacer?
Es que tras ir el día de hoy al Inem, me he enterado que lo han codificado como baja voluntaria y no como fin de contrato lo que anula completamente mis posibilidades de conseguir cualquier género de prestación. Si aun pese a esta aclaración sigue pensando que tu contrato es indefinido, puedes proceder a la inspección de trabajo y poner una demanda, o/y ponerte en contacto con un abogado para que reclame el carácter indefinido de tu relación laboral . Por lo que comentas si la compañía afirmara a despedirte y tu reclamases se consideraría que tienes un contrato indefinido y a jornada completa. Ahora bien, una vez dicho esto, si no le pagas y el trabajador no te demanda, podrías hacerlo, pero siempre a sabiendas de que no es lo correcto.
Cuánto Finiquito Me Corresponde Al Año Trabajado
En el finiquito, aparte de la indemnización, se abonan aquellas cuantías que la compañía adeuda al trabajador, como puede ser las vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas plus si no están prorrateadas. Que el contrato temporal sea por obra o servicio, eventual por situaciones de la producción o de relevo.Por contra, no se va a tener derecho a indemnización en los contratos de interinidad, prácticas o para la capacitación y la educación. Este género de indemnización está fácilmente relacionada a contratos por obra de servicio o contratos casuales.