Se excluyen de este balance las seis semanas siguientes al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En el supuesto de muerte del niño, el periodo de suspensión no se va a ver achicado, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicite reincorporarse a su puesto de trabajo. A lo largo de la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por otro trabajador o trabajadora suplente y éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto. C) La petición de privilegios no retribuidos que por motivos de urgente necesidad se soliciten por el trabajador o trabajadora sin poder cumplir los plazos previstos en este artículo se van a abordar por la dirección de la empresa con carácter increíble. B) El trabajador o trabajadora va a deber dar la petición de permiso a la dirección de la compañía con una antelación de, por lo menos, quince días a la fecha de comienzo del permiso.
Del mismo modo, este derecho va a poder reemplazarse por una reducción de su día en una hora con la misma finalidad, o acumularse en 15 días naturales a disfrutar inmediatamente después del usufructo del permiso por maternidad; este permiso va a poder ser disfrutado de forma indistinta por el padre o la madre caso de que los dos trabajen. La suspensión del contrato que tiene relación este apartado, podrá gozar en régimen de jornada completa o en régimen de día parcial, de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y de acuerdo se determine reglamentariamente. El trabajador va a deber comunicar al empresario/a, con la adecuada antelación, el ejercicio de este derecho. El trabajador que ejercite este derecho podrá hacerse a lo largo del periodo comprendido desde la finalización de la licencia por nacimiento de hijo/a, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento, hasta que termine la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de esta suspensión.
Unidad 1 El Sistema Constitucional De Relaciones Sindicales Sindicatos De Trabajadores Y Asociaciones Empresariales
Las consultas emitidas a la Comisión Igualitaria, van a deber ajustarse al modelo que se adjunta en el anexo 3 de este convenio. Las partes negociadoras firmantes de este convenio acuerdan la creación de la Comisión Paritaria como organismo de interpretación, conciliación y supervisión de su cumplimiento. C) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación de forma anual de las vacaciones. La relación realizada no se entiende cerrada, con lo que se considera incluida cualquier otra actividad que exista o de nueva creación, siempre y cuando su función logre ser encuadrada en la relación anterior.
El plantel adoptará los proyectos de autoprotección establecidos en todos y cada centro de trabajo. Protección de trabajadores y trabajadoras singularmente sensibles a ciertos riesgos. Igualmente incorporará el conocimiento y gestión de bajas para lograr relacionar la causa y los riesgos para la salud.
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Más de quince faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de un año. De seis a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la justificación oportuna, cometidas en el transcurso de un período de sesenta días de servicio. Faltar al trabajo durante dos días en un periodo de treinta días de servicio sin una causa justificada. Si el ausente ha de ser relevado por un compañero, la falta se considerará grave. De dos a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la justificación oportuna, cometidas en el periodo de treinta días de servicio.
Las compañías, a través de la dirección de los distintos centros de trabajo se compromete a comunicar a todo trabajador o trabajadora las medidas precautorias que deberían adoptarse en el caso de que existiera peligro de contraer enfermedades derivadas del contacto con clientes del centro, así como otras aclaraciones que tuvieran como objetivo la supresión de tal riesgo. A efectos de la negociación colectiva del convenio, los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras que formen parte de la comisión negociadora tienen la posibilidad de usar las horas primordiales para asistir a las asambleas, informando antes y justificándolo más tarde. Las compañías y/o entidades y la representación del personal, en su caso, tienen que hacer y sostener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la independencia sexual y personal del grupo de personas que trabajan, manteniéndose las preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o ética. Toda sanción debe ser comunicada por escrito al trabajador o trabajadora, señalando la fecha y el hecho que la incentiva. Se debe remitir copia de la comunicación a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores, hombres o mujeres, por lactancia de un menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que va a poder dividir en 2 fracciones de media hora.
En el caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no alguna labor, el otro progenitor va a poder hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de tiempo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto. Si 2 o más trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario o empresaria podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la empresa. La concreción horaria de la reducción diaria de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien va a deber preavisar al empresario o empresaria con quince días de antelación a la fecha que se reincorporará a su día ordinaria. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender a un familiar, en el segundo nivel de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, que por causas de edad, accidente, patología o discapacidad no logre valerse por sí mismo. La duración máxima por esta causa de excedencia será de un par de años, sin que el trabajador o trabajadora al que se le conceda tenga derecho durante exactamente la misma a sentir remuneración alguna.
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C) En el supuesto de consultas particulares o que no afecten a más de un 10 por 100 de la plantilla en activo, va a deber acreditarse ante la Comisión Igualitaria que, previamente a la solicitud, se ha presentado por el trabajador o trabajadores afectados la correspondiente reclamación a la dirección de la compañía, de forma directa o por medio de los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Este requisito va a ser igualmente exigible en el supuesto contemplado en el apartado b) previo. El traslado o el cambio de servicio tendrán una duración inicial de 6 meses, durante los que la compañía va a tener la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la víctima. Terminado este período, la victima podrá elegir entre el regreso a su puesto de trabajo previo o la continuidad en el nuevo.
” se organizaron unas jornadas en las que se puso encima de la mesa la urgente, y también inaplazable, necesidad de dotar al ocio educativo y la animación sociocultural valenciana de un Convenio propio. En estas jornadas se visibilizó la importancia que tiene el sector del ocio educativo y se puso de manifiesto la necesidad de continuar tejiendo redes entre las entidades del sector con el fin de reivindicar y valorar el trabajo y los logros conseguidos por este ámbito. En las funciones que tiene esta mesa, está el estudio y adecuación de las categorías profesionales establecidas en este convenio, y su adaptación al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Intención de decisiones que afecten la organización y la distribución del trabajo de carácter colectivo, con una antelación mínima de un par de semanas. La dirección de la empresa y/o entidad debe determinar y realizar pública la política empresarial de gestión de los recursos humanos, que contenga una declaración de rechazo radical de esta clase de actuaciones. Esta declaración debe ser incluida en el ideario de la compañía y/o entidad, en el reglamento de régimen de adentro, si lo hay, y se han de llevar a cabo partícipes a los clientes y usuarias y sus familias, incorporándolo en la línea pedagógica.
E) Quince días por matrimonio o comienzo de vida en común de los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su orientación sexual y también identidad de género. Hasta que quede regulado por ley deberá probar este comienzo de vida en común, mediante el papel certificado de uniones civiles de los ayuntamientos que dispongan o acta notarial, siempre y cuando no sea notorio. Realizar el rastreo, evaluación y apoyo de la oferta formativa sectorial impartida en el ámbito del convenio.
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Esta capacitación, así como establece el art. 19.2 de la Ley de prevención de riesgos laborales, deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. El presente artículo será de aplicación imperativa y de obligado cumplimiento para las empresas y trabajadores/as acogidos total o parcialmente en los campos funcional y personal de los presentes convenios colectivos, con inclusión de todos y cada uno de los convenios de campo inferior, aun los autonómicos, provinciales y de empresa. También quedan afectadas por la subrogación las relaciones laborales surgidas en contratos administrativos, cuyo objeto prestacional esté incardinado en los indicados ámbitos funcional y personal.