Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para cubrir un puesto de Responsable de Operaciones y Servicios Portuarios. Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para contemplar un puesto de Responsable de Comunicación e Imagen. Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para contemplar un puesto de Técnico de Facturación. Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para cubrir 4 puestos de Policía Portuario.
El trabajador/a que forme parte de una unión permanente de pareja, va a tener derecho a las licencias retribuidas que le correspondan de las recogidas en los apartados precedentes y por los tiempos que allí se indican. Para poder entrenar este derecho va a deber acreditar la formalización de la convivencia mediante acreditación de la inscripción en el Registro de Uniones de Parejas de Hecho o a través de escritura pública. El trabajador/a, previo aviso y justificación, va a tener derecho a licencia retribuida por los tiempos y causas siguientes, de conformidad con lo predeterminado en el EBEP, con las excepciones legales y jurisprudencia del Tribunal Supremo que modifique la citada norma, así como aquellos otros que corresponden. Al personal que a lo largo del año no haya disfrutado las vacaciones por suspensión o extinción de su contrato de trabajo, se le abonará la parte correspondiente al intérvalo de tiempo de trabajo realizado. Este derecho se va a hacer efectivo desde el mes natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo previo.
Selecciones Sindicales
La evaluación de los riesgos a que se refiere el producto 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales va a deber entender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, métodos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de enseñar un peligro específico. Si los desenlaces de la evaluación revelasen un peligro para la seguridad y la salud o una posible influencia sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, Puertos del Estado y cada Autoridad Portuaria adoptará las medidas primordiales para eludir la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Si entre las representaciones solicitase un período adicional para la opinión de exactamente la misma al objeto de firmarla o no la misma, éste no va a poder ser superior a un mes de período improrrogable. Corrección de fallos al aviso publicado en el Folleto Oficial de Cantabria número 231, de 1 de diciembre de 2020, de Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para cubrir 4 puestos de Policía Portuario. Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para cubrir un puesto de Responsable de Infraestructuras y dos puestos de Responsable de Cuidado . Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para contemplar un puesto de Responsable de Dominio Público y dos puestos de Responsable de Infraestructuras.
Normativa
En atención a la legislación vigente, los contratos de trabajo van a poder realizarse con personas de nacionalidad de españa, personas nacionales de los estados integrantes de la Unión Europea o de los otros estados del espacio económico europeo y personas que, careciendo de este requisito, radiquen legalmente en España y dispongan de autorización administrativa para trabajar. Por consiguiente, la gente que manden su currículo a través del Área de Gestión del Servicio Andaluz de Empleo, deberán hallarse en alguna de estas ocasiones. UGT, CCOO y CIGA firmaron, ayer, el III convenio sectorial de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, junto a representantes de la compañía pública ligado del Ministerio de Promuevo, en la sede de esta entidad, en Madrid.
La formación se deberá facilitar por el Organismo Público por sus medios o mediante concierto con organismos o entidades expertas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera preciso. Desde las necesidades detectadas, cada Autoridad Portuaria y Puertos del Estado, elaborará la Planificación Anual de las actividades a desarrollar en este sentido. Dicho programa deberá ser debatido en el seno del Comité de Seguridad y Salud, que realizará un seguimiento de su cumplimiento. Asimismo, al objeto de ofrecer un mejor servicio a la red social portuaria, las Autoridades Portuarias efectuarán las gestiones oportunas a fin de concertar el servicio de ambulancia medicalizada, siempre que las condiciones y también instalaciones del centro de trabajo lo requieran. En el momento en que así esté establecido en una predisposición legal en relación con la protección de peligros concretos y ocupaciones de particular peligrosidad.
Los Organismos Públicos publicarán en la intranet corporativa información sobre las contingencias cubiertas y de las cuantías económicas establecidas para cada género de siniestro. Este plazo no va a ser de app mientras exista una litispendencia penal por los mismos hechos, quedando en suspenso el expediente disciplinario si así se hubiese acordado. Transcurrido el período citado previamente, se haya o no producido escrito de descargo, el Organismo Público perjudicado resolverá lo procedente en el ejercicio de su capacitad disciplinaria. C.23 La solicitud, exigencia o aceptación, por razón del servicio, de limosnas, obsequios, regalos o dinero de individuos o personas extrañas a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, que vaya alén de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. C.8 La violación de la imparcialidad, usando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y campo.
Información De Contacto
Los pertenecientes de las dos partes están legitimados para seguir a la convocatoria de la Comisión Igualitaria, de forma indistinta, sin más requisito que la comunicación a la Secretaría, con tres días de antelación a la fecha de la reunión, a través de cualquier medio que deje tener constancia de su recepción, realizando constar el Orden del Día y el carácter de la reunión, y remitiendo, a la vez, por el conducto más veloz viable, los antecedentes del tema objeto de debate. Las convocatorias de la Comisión Igualitaria en las que se incluyan puntos del Orden del Día relativos a Conflicto Colectivo o Huelga, tendrán el carácter de convocatorias poco comúnes, a menos que, de manera expresa, la parte convocante le atribuya carácter ordinario. Actualizar los procedimientos del modelo de competencias conjuntamente con sus Anejos definitorios, de conformidad a lo establecido en la Disposición Transitoria Segunda de este Convenio. A efectos de control, los miembros de la Comisión Paritaria comunicarán sus planes por mes a Puertos del Estado.
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, con remisión del pliego de cargos al trabajador/a para que, en un plazo de diez días hábiles, emita escrito de descargo. Simultáneamente se dará comunicación al Comité de Empresa o, en su caso, a los Encargados de Personal, y a la Sección Sindical si procede, a los efectos de que emitan el pertinente informe en el período de diez días hábiles. La imposición de faltas leves se hará por procedimiento sumario con audiencia al interesado. No ser despedidos ni sancionados a lo largo del ejercicio de sus funcionalidades ni en los un par de años siguientes a la expiración de su orden, salvo en el caso de que ésta se genere por revocación o dimisión, siempre y cuando el despido o sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores. También no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, exactamente, del desempeño de su representación.
El Ministerio De Transportes, Movilidad Y Agenda Urbana Infringe De Nuevo Los Acuerdos Pactados
El almacenaje o acceso técnico es estrictamente preciso para el propósito legítimo de aceptar la utilización de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Tras la firma del III Convenio Colectivo de los puertos en abril de 2019 y su publicación en el BOE en el primer mes del verano de ese año, fueron precisos dos años de dura negociación y presión de los sindicatos firmantes, UGT, CCOO y CIG, para lograr desbloquear la preceptiva autorización de las partidas económicas pactadas por parte de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Remuneraciones . Bases para la contratación mediante pruebas selectivas de un puesto de técnico/a de medioambiente y… Resolución de 13 de diciembre de 2018, sobre aprobación del pliego de caracteristicas individuales para la prestación del servicio comercial de consignación de buques en el Puerto de Santander. Resolución de la Presidencia de 1 de abril de 2019 sobre delegación de competencias en temas de contratación. Información pública de la iniciativa de modificación sustancial número 3 de la Delimitación de los Espacios y Usos Portuarios del Puerto de Santander.
Queda Desbloqueado El Iii Convenio De Puertos Del Estado Y Autoridades Portuarias
Corrección de fallos al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 128, de 4 de julio de 2022, de Bases para la contratación, mediante concurso-oposición, de un puesto de Responsable de Oficina de Secretaría General, en el personal laboral fijo sujeto al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Los trabajadores/as que, por el contrario, opten por mantenerse al servicio de la Autoridad Portuaria, pasarán a otro puesto de trabajo de igual o similar ocupación, realizándose, a dicho efecto, la pertinente acomodación a través de los proyectos de capacitación que se articulen en todos y cada instante. El mismo proceso de reconversión se generará respecto de los trabajadores/as adscritos a un servicio que deje de prestarse por la Autoridad Portuaria o Puertos del Estado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o que pase a gestión indirecta, fuera de los supuestos recogidos en el producto 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el momento en que los Organismos Públicos o los representantes legales de los trabajadores/as tengan en cuenta que un Servicio no se está prestando en las condiciones establecidas en los parágrafos anteriores, se establecerán, a solicitud de alguno de las partes, las oportunas negociaciones, que van a tener por objeto investigar la viabilidad y competitividad de los servicios prestados en régimen de gestión directa. De no llegarse a un acuerdo entre las partes en un plazo de 15 días a partir del comienzo de las negociaciones, estas elevarán su informe a la Comisión Igualitaria, quien va a deber pronunciarse en un plazo de diez días.