Iii Convenio Colectivo Del Personal Laboral De La Comunidad Autónoma De Canarias

Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio Colectivo compensarán todas y cada una de las que ya están en el momento de su entrada en vigor, cualquier persona que sea su naturaleza y origen. Si por predisposición legal o reglamentaria se establecieran a lo largo del año mejores condiciones económicas, sólo tendrán efectividad si, consideradas globalmente en balance de forma anual, resultaren superiores a las previstas en este Convenio. Las reglas contenidas en el presente Convenio se aplicarán a toda relación jurídico-laboral formalizada en contrato firmado por el entusiasmado y por el Excmo. Sr. Rector Magnífico, percibiendo sus remuneraciones con cargo al Capítulo I de los Capitales de cada Universidad.

La Mutua adjudicataria quedará sujeta, a todos y cada uno de los efectos, a los acuerdos tomados en el seno del Comité de Seguridad y Salud, singularmente en temas de formación y con total dependencia jerárquica del Servicio Precautorio. Producto 47.- Participación de los trabajadores en temas de salud laboral. Las Universidades están obligadas a garantizar una capacitación práctica y adecuada en estas materias a todos los trabajadores, haciendo especial incidencia cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar novedosas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para nuestro trabajador, para sus compañeros o terceros. Artículo 39.- Los trabajadores van a poder ser sancionados por Resolución del Rectorado de su Facultad, con ocasión de incumplimiento laboral y según con la tipificación y graduación de faltas y sanciones que se establece en el presente título.

Información Importante Sobre Cookies

El incumplimiento o abandono de las reglas y cuestiones de inseguridad y salud laboral en el trabajo establecidas, cuando de ello puedan deducirse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores. Va a poder concurrir a esta etapa todo el Personal Laboral fijo de las Universidades Públicas Canarias que ostente exactamente la misma categoría, y especialidad del puesto de trabajo de que se trate. Para el concurso de traslado se tendrán en cuenta siempre los méritos profesionales y, previo acuerdo entre la Gerencia y los propios Comités de Compañía, se podrán considerar también los méritos de formación de los candidatos en las condiciones que en todos y cada caso se determinen. Y también) Estudiar, proponer y también reportar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías expertos y especialidades. Y, en caso de conflictos colectivos, de sus correspondientes puestos de trabajo.

Los trabajadores tendrán derecho a reunirse en un local de la Universidad facilitado por la Gerencia, sin su presencia, y debiendo esta recibir comunicación previa con 48 horas de antelación. Los trabajadores van a tener para sí, su cónyuge, conviviente y también hijos a su cargo, derecho a la utilización de las instalaciones y participar en las actividades deportivas, culturales y de ocio de la Facultad, en exactamente las mismas condiciones que el resto de los miembros de la Red social Universitaria. La edad de jubilación establecida en el párrafo previo se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda llenar el periodo de carencia preciso en la cotización a la Seguridad Popular para producir el derecho a pensión, en cuyo supuesto la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dicho periodo de carencia. La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. El trabajador podrá solicitar postergar su jubilación a 31 de diciembre del año en que cumpla esa edad.

Gobierno De Canarias

2.11. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios. 2.9.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la integridad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión. En las situaciones de extinción del contrato de trabajo que imposibilite el placer de las vacaciones, los trabajadores percibirán la parte proporcional correspondiente. El comienzo y terminación de las vacaciones será en el año a que sea correcto, y éstas no van a poder ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes. Si las vacaciones anuales estuvieran programadas por adelantado y, el trabajador no las pudiera gozar por Incapacidad Temporal sobrevenida de antemano al principio de exactamente las mismas va a poder disfrutarlas fuera del periodo sosprechado, pero siempre y en todo momento dentro del año natural que corresponda. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de vacaciones según la legislación vigente. A) Diario.

3.9. La reincidencia en tres o mucho más faltas graves si bien sean de distinta naturaleza, en un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. 3.8. El desempeño de ocupaciones públicas o privadas incompatibles con el ejercicio del puesto público. 2.12. El desempeño de actividades profesionales públicas o privadas, sin haber pedido autorización de compatibilidad, siendo compatible.

Los trabajadores que en su jornada normal de trabajo presten servicios en sábados, domingos y festivos van a tener derecho al complemento predeterminado en el anexo II y al disfrute de un día de descanso a la semana siguiente. En las situaciones de sepa o baja temporal de un trabajador, y de vacante mientras que dure el proceso selectivo, y se prevea que puede producir graves perjuicios para el servicio, se va a poder designar como suplente a otro trabajador de la Facultad, predominantemente de exactamente la misma categoría y centro de trabajo, comunicándolo previamente al Comité de Compañía y con la conformidad del trabajador. Si esto no fuese viable se determinará el trabajador de categoría inmediatamente inferior y con más antigüedad en el puesto o centro de trabajo de que se trate, en tal caso se le sustituirá según lo estipulado en el presente Convenio. El trámite para modificar la categoría profesional de los trabajadores va a ser el de concurso-oposición.

Realización de acciones tendentes a promover la difusión y conocimiento sobre la legislación de prevención de peligros laborales entre los trabajadores. Durante el cumplimiento de este Servicio se va a tener derecho al percibo de las pagas poco comúnes, que se harán funcionales en las datas correspondientes, viniendo el trabajador obligado a reintegrar su importe en el supuesto de que no se reincorporase a su puesto en el plazo antedicho. Cumplimiento del Servicio Militar, obligación o voluntario, o Servicio Social Sustitutorio equivalente, con incorporación al trabajo en el período máximo de dos meses desde la terminación del servicio, previa petición de reingreso por escrito. Pasados dos meses desde su licenciamiento sin reincorporarse a su puesto, se comprenderá que renuncia a éste por intención propia, quedando totalmente extinguida la relación laboral.

La falta de precaución en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. En el caso de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no va a poder sobrepasar de las 16 semanas previstas o de las que correspondan en el caso de parto múltiple. A) Por matrimonio o convivencia justificada en el Registro de Parejas de Hecho desde el instante en que se constituya exactamente el mismo en los municipios que corresponden, 20 días naturales.

Canarias Contratará Personal Laboral Para Desplegar La Educación De Cero A Tres Años En 34 Centros

Jefatura pertinente a la dirección de un servicio general de la Facultad. Se establece un único complemento para todos y cada uno de los cargos laborales que se compondrá de un ingrediente general y, en su caso, de los elementos concretos que correspondan en función de las especificaciones propias de los puestos de trabajo. El salario base es la remuneración mensual asignada a cada trabajador por la realización de su día ordinaria de trabajo, incluidos los periodos de reposo calculables como de trabajo. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a promover en todos y cada Universidad un foro de discusión extenso en el que concurran los restantes colectivos implicados, para el tratamiento del absentismo laboral y la app de medidas que supriman las causas que lo provocan y el estudio de soluciones adecuadas a cada caso. Cada Facultad intentará que el avance de las ocupaciones estudiosas, docentes, administrativas y de servicios se efectúen de manera que no impliquen daños a la gente ni al ambiente, evitando por ello la emisión indiscriminada de vertidos, humos y restos químicos que contravengan las normas medioambientales en la materia.

B) Actualizar el contenido normativo del presente Convenio Colectivo, si las modificaciones de la legislación laboral o de cualquier otra disposición de app lo exigiese. Quedan excluidos del ámbito de este Convenio los contratos de trabajadores vinculados exclusivamente al avance de proyectos de investigación y esos otros proyectos, finalistas en su ejecución, cuya financiación no esté incluida en el Capítulo I del Presupuesto de las Universidades firmantes y que no impliquen el desempeño de tareas propias de puestos de trabajo permanentes. La selección del personal se realizará según lo preparado en la resolución de 28 de enero de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Red social Autónoma de Canarias. En las selecciones sindicales del Personal Laboral de la Provincia, de Las Palmas de la Consejería …Personal Laboral de la Red social Autónoma de Canarias conforme al como “se va a poner a disposición de … Del Tribunal Superior de Justicia de la Red social Autónoma de Canarias en el recurso de …personal laboral de la Red social Autónoma de Canarias.

COMPLEMENTO PERSONAL. RECLAMACIÓN. La Red social Autónoma está obligada a respetar y almacenar todos y cada uno de los derechos que los actores ostentaban en el momento en que estaban vinculados a la Administración del Estado, en tanto que la transferencia de competencias constituye un supuesto de sucesión de empresa o cambio de titularidad empresarial. En primera instancia se estima demanda. Se desecha suplicación. Se… PERSONAL TRASFERIDO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS A QUIENES SE LES APLICABA EL CONVENIO DE ENSEÑANZA PRIVADA. La Disposición Agregada del Convenio de la Administración Canaria contiene una cláusula de garantía colectiva para las condiciones mucho más beneficiosas que ha de ser reconocida.