B) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por causas de edad, accidente o patología no pueda valerse por exactamente el mismo y no desarrolle actividad retribuida. Para realizar las funciones sindicales o representación de los trabajadores en los términos legalmente establecidos al efecto. El número de horas diarias de los trabajadores a día completa no va a poder ser superior a 9 horas ni inferior a 6 horas. Frente a la imposibilidad de utilizar esta novedosa día a la fecha de la publicación del convenio se compensará a los trabajadores con una día de reposo remunerado, logrando compensarse hasta el 31 de marzo del 2015. C) Si la subrogación de una exclusiva titular de la contrata supone que un trabajador realice su día en 2 centros de trabajo diferentes, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, esta última gestionará el placer grupo del periodo de tiempo de vacaciones, abonándose por la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de las pagas que corresponden.
La comisión de tres faltas leves, si bien sea de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y mediando sanción o amonestación por escrito. Las discusiones con otros trabajadores y trabajadoras en presencia del público o que trascienda a este. Las discusiones, siempre que no sea en presencia del público, con otros trabajadores o trabajadoras en la empresa. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal manera que sumen tres faltas en un mes o 2 cuando el atraso sea mayor a 15 minutos en dicho período. A) Que la prestación de servicios que deba efectuar lo/la obligue a ausentarse de su lugar frecuente de trabajo a un punto que esté situado fuera de la provincia o isla donde radique aquel, y pasando la noche fuera de la localidad de su domicilio asimismo se vea obligado/a a desayunar, comer o cenar fuera de este.
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A todo el personal que trabaje en el exterior, se le va a dar ropa de abrigo-protección adecuada a sus funcionalidades. Si el trabajador o trabajadora debe pasar la noche, su alojamiento va a ser al cargo de la empresa en hoteles de, por lo menos, tres estrellas. Durante la vigencia del convenio, estos importes se acrecentarán basándose en el IPC real del año anterior. Estos aumentos en relación a lo pactado en el III convenio colectivo se van a hacer efectivos a partir del 1 de enero de 2020.
IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo corresponde si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales con intereses, tal como al ministerio fiscal, a la administración general del estado y a la administración de las comunidades… El Conjunto 2 a directivos de Departamento, fisioterapeutas, contables, etcétera; En el Conjunto 3 encajan los organizadores de «fitness», de clases deportivas, de mantenimiento, de instalaciones, monitor disciplinar… Al Conjunto 4 forman parte los masajistas, los oficiales de segunda de mantenimiento de instalaciones, recepcionista, socorrista, etcétera. Y en el Conjunto 5 está el personal de limpieza y el peón de cuidado de instalaciones. Las tablas salariales actuales, pactadas en 2019 por la Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas , en representación de las empresas del ámbito, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de antigüedad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras actualizaciones salariales del presente convenio.
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Asimismo, acuerdan adherirse a los pactos de capacitación continúa vigente en todos y cada momento, a través de la constitución y, en su caso cuidado de una Comisión Igualitaria Sectorial de Capacitación Continua. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, realizando constar la fecha y los hechos que la motivan. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de diferente naturaleza, en un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. La empresa garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave en su seno, quedando reservado el derecho, por la parte de la persona afectada, de asistir a la vía de protección penal.
El incumplimiento por la parte del trabajador o trabajadora de la obligación de comunicar previamente con la indicada antelación dará derecho la empresa a descontar de su liquidación el importe de un día de salario por cada día de atraso en el aviso. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador o trabajadora a lo largo del periodo de prueba interrumpirá su cómputo, continuándose desde la fecha de reincorporación eficaz al trabajo. Del mismo modo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación, ampliación o prórroga de los contratos temporales.
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Consejos a la empresa en todo lo relativo a la prevención de peligros laborales. Si los resultados de la evaluación prevista ponen de manifiesto situaciones de peligro, la empresa efectuará aquellas actividades precautorias primordiales para eliminar o achicar y supervisar tales peligros. Estas actividades van a ser objeto de planificación por la empresa, introduciendo para cada actividad preventiva el plazo para hacerla, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales precisos para su ejecución. Van a ser oídos y oídas por la empresa en el régimen de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores y trabajadoras en general y a los afiliados y afiliadas al sindicato en particular. La compañía dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
La nueva empresa adjudicataria va a deber respetar a los trabajadores y trabajadoras todos los derechos laborales que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, así como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etcétera. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras van a percibir a cargo de la empresa cesante al terminar la adjudicación la liquidación de los haberes atentos (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etcétera.) que le pudieran corresponder. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de tutoriales de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos. Además de esto se comprometen a ordenar tutoriales de formación concreta para las personas implicadas en los métodos de prevención, control y sanción del acoso sexual y por razón de sexo. IX. No desaparece el carácter vinculante de este producto, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que fuerce a la suspensión de la actividad por tiempo no mayor a un año. En tal caso, esa situación va a dar sitio a fomentar expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los usados que resulten damnificados.
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Con esa hoja de ruta, y después de estudiar sus situaciones profesionales específicas, procedimos a su defensa. También se puede realizar otra modalidad de contrato que esté obtenida en la legislación laboral vigente. Imnasios o en instalaciones, establecimientos, locales, clubes de natación, deportivos, tenis, golf, etcétera, de titularidad pública o privada, pertrechados o habilitados para desarrollar la actividad empresarial antes indicada.
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Este archivo habrá de estar en poder de la novedosa adjudicataria en la fecha del comienzo del servicio como nueva titular. El plazo de entrega va a ser de cinco días hábiles, contados desde el instante en que la compañía entrante indique a la saliente el cambio de la adjudicación de servicios. D) Trabajadores con contrato de interinidad que reemplazen a ciertos trabajadores mencionados en el apartado c), independientemente de su antigüedad y mientras que dure su contrato.