El nuevo empresario debe responder de toda la antigüedad previo a efectos de la indemnización en teóricos de despido. Tras la finalización del intérvalo de tiempo de consultas el empresario avisará a los trabajadores su resolución sobre el traslado, que se regirá a todos y cada uno de los efectos por lo preparado en el apartado 1. A lo largo del periodo de tiempo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un convenio. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor parte de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre y cuando, en los dos casos, representen a la mayor parte de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Comentan que les debemos mandar las nóminas antiguas para calcular la base de cotización y hacer las nóminas para la IT, cosa que no comprendo, puesto que esos datos ya deberían tenerlos y deberían haberle comprado. Transporta trabajando mucho más de 10 años de vigilante en una red social de propietarios y con la reforma de la ley de que no se pueden trabajar mucho más de 12 horas, la red social anuló el contrato de su compañía. Hasta el momento siempre se habían ido mudando de empresa a través de subrrogaciones sin inconveniente. En un caso así, su empresa les dio de baja mándoles una carta de hasta que alguien les subrrogara se debían encargar de ellos la red social de propietarios (cosa que no fue de esta forma). 20 días más tarde se pone en contacto una exclusiva empresa diciendo que les ha subrrogado pero las condiciones han variado (les han quitado el agregado de productividad (que llevaban múltiples años cobrando, lo que piensa mucho más de 300e por mes, y le han cambiado el turno de turnos rotativos a turno a la noche).
Mi empresa fué adquirida por otra de la competencia. Con lo que leo los trabajadores no deberían verse afectados puesto que la adquirente se subroga y nuestros contratos y condiciones se mantienen. En mi caso ocupo un puesto de seguridad relacionado al del Directivo, que sale de la compañía, con lo que veo muchas posibilidades de que tampoco quieran mantener mi continuidad.
Cambio De Titularidad De Una Empresa Blog Asesoría Laboral
Trabajo como empleado para una compañía del sector turístico y, dado que el empleador va a liquidar la empresa, le he propuesto obtener a cuenta de mi indemnización el nombre de la compañía y los contratos con clientes ahora cerrados para los próximos 12 meses. Yo formaría una exclusiva compañía con un CIF distinto, nuevos trabajadores y oficinas, pero con el nombre comercial y esos contratos para lograr «arrancar» el negocio. La dirección del centro comercial donde trabajo hechó a la empresa que nos utiliza (vía relación fijo-disc.).
Le entidad publica en breve va a sacar una licitacion novedosa para la prestacion del servicio. ¿Debe la entidad publica negociar u obligar a la nueva empresa a subrogarnos? ¿Existe alguna elabora a fin de que la entidad publica , ponga en el pliego de licitacion que debe subrogarnos? Creo que los auxilaires de control no poseemos derecho a subrogacion, ya que no esta concretado en nuestro convenio colectivo, pero el articulo 44 del estatuto de los trabajadores dice que si. Tambien tengo entendido que si la entidad publica saca a licitacion donde nosotros prestabamos servicio, con las misma responsabilidades, y a pasado menos de un año desde el cese de nuestra actividad estan obligados a subrogarnos. Revisa el informe de vida laboral para ver si existe el cambio de compañía, en el caso de que te den de baja una y no te den de alta en la otra, demanda por despido a las dos compañías.
Es indiferente, que la empresa prosigue activa o que se subrogue solo a cierto personal, lo relevante es si hay una causa alguna para esa subrogación que habría que valorar el caso concreto, ya que también puede esconder un caso de cesión ilegal. Habría que ver la comunicación de la empresa y de si se trata de una modificación importante de las condiciones laborales y es determinante, o simplemente es un día el que has realizado horas poco comúnes. En este sentido, aunque la compañía deba respetar las condiciones laborales, puede cambiar las condiciones laborales si existe causa para esto acatando lo correcto en el convenio colectivo. Hace un año me despidieron de un trabajo al cual demandé el despido y el juez lo declaró nulo mandando este a la compañía pagarme sueldos de trámite y readmitirme el exactamente el mismo centro de trabajo y condiciones. La empresa deposito el dinero de los salarios de tramitación en juzgado y me readmitio en un centro de trabajo diferente, a lo que volví demandar por modificación de condiciones de trabajo etc.
¿pierdo La Antigüedad?
El empresario nos ha hecho firmar un documento en el que figura que la nueva compromiso de llamamiento debería ser del propio centro comercial. Las dos partes han iniciado acciones legales y no semeja que el centro de trabajo vaya a reanudar avtividad en la fecha habitual en esta tesitura ¿Exactamente en qué situacion nos deja a los trabajadores y qué tenemos la posibilidad de llevar a cabo? ¿Tiene el empresario alguna compromiso legal? Segun la nueva doctrina respecto a la subrogación en empresas de seguridad por el artículo 44 del ET. La compañía debería ser asimismo las responsable de las vacaciones pendientes sin dependencia de que la saliente las abone en el finiquito. Si la entrante debe respetar las vacaciones, no debería ser un problema para el trabajador que la empresa saliente las abone.
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Como el emprendimiento está vinculado a centros académicos, el contrato de obra y servicio que nos hicieron comunmente fué de septiembre a junio. La empresa saliente anuló mi contrato el 30 de junio si bien ellos tenían contrato en vigor con el emprendimiento hasta el 31 de julio. La compañía entrante comenzó su contrato en el proyecto el 20 de julio. Es posible que la empresa saliente haya abonado el finiquito, o sea las vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias. Revisa el informe de vida laboral para comprobar que la administración te ha dado de alta. ¿Aunque sólo me subrogen a mi, y mi empresa siga con actividad?
El hecho de mudar de gestión no es fundamento por si sólo de introducir cambios. Esta modificación va a deber de continuar el trámite predeterminado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cuando un negocio cambia de manos por jubilación el empresario, por venta de la compañía o por cualquier otra circunstancia afín, decimos que se produce una sucesión en la compañía. La actividad se prosigue construyendo de igual forma, pero cambia la figura del titular de la explotación.
Hola llevo haciendo un trabajo en la empresa más de 15 años, y he descubierto por mis medios que la compañía cambió su forma jurídica, era una S.A.L. y en este momento pasa a ser una S.A con mucho más asociados. El acuerdo entre dos empresas no puede dañar los derechos laborales. Los representantes de los trabajadores seguirán ejerciendo sus funcionalidades en los mismos términos y condiciones que lo hacían de antemano a la sucesión de la empresa. Es decir, el nuevo empresario debe respetar todos los derechos y compromisos que tenía el trabajador con el viejo empresario. Hay una sucesión empresarial en el momento en que la empresa cambia de titularidad, ya sea por compra, absorción o fusión de la empresa o por cualquier otra causa, continuando con la actividad económica. Pues sí, podría suceder, pero en este caso el empleador/empresario tendría que acudir a un trámite de modificación de las condiciones de trabajo, individual o colectivo, regulado en el producto 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las garantías y secuelas que ello implica.
Si Te Pasan De Una Empresa A Otra (del Mismo Empresario)
Para que tengamos la posibilidad darte una respuesta personalizada lo mejor es que nos te pongas en contacto en tanto que tu consulta requiere de una solicitud. Hola un saludo.La empresa donde trabajo,llevo 15 años ,y cambia de dueño y me dijeron que me van a pagar la antigüedad mis derechos .Cerrarán por temporadas.me han dicho que no.pierdo la antiguedad y me llamarán por temporadas.Que que género de contrato hay que firmar o aguardar si de hecho me pagan mis derechos. La subrogación no se genera por que la compañía desee, sino cuando está tasada en el convenio o por que hay sucesión empresarial.
Lo relevante no es tanto lo que señala el contrato, sino más bien las condiciones laborales que teníais. Con los datos que me comentas, puede que se trate de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No, se deben respetar todas las condiciones laborales que tenía la persona trabajadora. Habría que saber más del caso para saber si existe o no sucesión empresarial, en el CMAC no te van a obligar a ampliar demanda, esas cuestiones no se meten, es posible que en el juzgado sí.
Veo que la compañía licitadora apura los plazos para no ejercer el derecho de subrogacion y abaratar costes del servicio con esta novedosa empresa. La cuestion es que despues de cerca de un año y medio despues, la empresa licitadora saca mi servicio que es adjudicado. ¿te debería haber subrogado la otra empresa y no lo logró? Yo del 8 de julio al 21 estuve parada y el 21 me logró otro contrato… Entonces mi antigüedad previo se respeta, no empieza de 0. Si hay una continuidad, no, la antigüedad no se pierdes aunque sean dos contratos. La otra compañía respetó mi situación, en aquel momento estaba de baja por dicho accidente.