Si el trabajador estuviese afiliado a un sindicato y al empresario le constase, va a deber ofrecer audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical pertinente a dicho sindicato. En el momento en que el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o encargado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que van a ser oídos, aparte del entusiasmado, los sobrantes integrantes de la representación a que perteneciere, si los hubiera. El despido habrá de ser notificado por escrito al trabajador, realizando figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. La resolución extintiva se considerará procedente siempre y cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la extinción y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del art.53 del Estatuto de los Trabajadores.
Aquí es muy importante que entiendas la diferencia, ya que la cuantía de las indemnizaciones puede variar. En esas situaciones en las que una compañía se declara insolvente y acredita sus problemas económicos, puede proceder al despido de sus usados alegando estas situaciones.
¿quién Paga La Indemnización Por Despido Tras Cerrar Una Compañía?
El fallecimiento del empresario sin sucesión es otro de las causas para el cierre de una empresa. En un caso así, tanto si los herederos no tienen la posibilidad de abonar las correspondientes indemnizaciones por despido, como si no hay herederos, va a ser el FOGASA quien se encargue de ello. Como ya hemos comentado, existen diferentes causas que tienen la posibilidad de ocasionar el cierre de la empresa, dentro disputas entre asociados o problemas de índole legal. Pero lo más frecuente es que el cierre se genere por carecer de solvencia, o sea, causas económicas, o por la jubilación, incapacidad o fallecimiento del dueño.
Habría que ver cual es la forma en la que lo hace la empresa, para comprender si existe una extinción de la compañía o una continuidad, puesto que las opciones son diferentes. En la primera demandaría por despido, en la segunda, impugnaría la modificación importante de las condiciones de trabajo. Comprendo que ambos socios trabajadores poseemos el control de la compañía con un 33% cada uno de ellos de la misma el socio capitalista. Somos administradores pero no retribuidos por este motivo y cotizando en el régimen general. Todos, los diez usados serán despedidos según vayan finalizando sus trabajos, y están negociando la indemnización.
Indemnización Por Despido Por Cierre De Empresa
Sospecho que esto es un despido colectivo, si bien enmascaren mi despido aduciendo mi periodo de prueba. Para el en el caso de que se sospeche que la empresa actúa de mala fe o con otro propósito se deberá evaluar en el juicio, recayendo la carga de la prueba en el trabajador. Esos criterios legales tienen la posibilidad de venir motivados por la obligación de cierre establecida en una legislación mercantil, cuando obligan a disolver y liquidar una sociedad, o en el caso de una corporación pública por que así lo escoge la administración correspondiente. En todo caso, el trabajador despedido podrá cobrar, si le corresponde, la prestación por desempleo.
Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por despido. La consecuencia de utilizar esta manera de despido propósito para reestructuración de la empresa en una compraventa de compañía es que la indemnización se reduce ahora a 20 días de salario al año con un límite de 12 mensualidades, lo que podría resultar esencial en la resolución de compra. Si la compañía está mal, podéis entrar en certamen y llevar a cabo los despidos en el certamen de acreedores.
Despido Por Cierre De La Compañía – Causas, Métodos, Indemnizaciones
Así, suma las nóminas de los últimos 12 meses trabajados con las pagas plus dentro, eso te dará el salario bruto por año, que tienes que dividir por 12 y esta por 30 (los días del mes). Para calcular el despido que nos corresponde, deberemos tener en cuenta el salario al día y el total de días que hemos trabajado en la empresa. En cualquier caso, el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) a contar desde la fecha en que tomó efecto el despido.
La jurisprudencia ha considerado que la extinción de la personalidad jurídica es una causa extintiva eficiente por sí misma, es decir, no es requisito acreditar unas causas económicas. Igualmente, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. El FOGASA solo se encarga de la indemnización por cierre de empresa cuando esta se declara insolvente o entra en concurso de acreedores. Sí, como tanto si te despiden a través de un ERTE como si es por un despido objetivo, tendrás derecho a reclamar una indemnización. Esta además de esto, como vimos, debe figurar en la carta de despido.
¿cuál Es La Indemnización Por Por Despido Por Cierre De Empresa Y Cuánto Me Corresponde Por El Cese De La Actividad?
Hola soy Yolanda y llevo 10 años trabajando en una compañía pequeña.El jefe me ha comunicado que lo quiere dejar y me ha brindado el alquiler del negocio. En un caso así se considera como que la empresa actual ha cerrado, y te corresponderían los 20 días al año trabajado como indemnización. Si la empresa verdaderamente tiene pérdidas debería despediros con un despido propósito, lo cuál acarrea 20 días al año trabajado. Si lo hacen, va a haber que investigar qué se indica en la carta que te den. Pero semeja que puede ser un despido improcedente y te correspondería de compensación 45 días por año trabajado de 2007 a 2011 y 33 días al año el resto del tiempo.
Jubilación Del Empresario
Caso de que no se pudieran pagar las indemnizaciones por fundamentos económicos, también va a haber que dejar constancia de ello en la carta, a fin de que el trabajador logre reclamar por otra vía las compensaciones. Pero, ojo, la jurisprudencia también dice que a fin de que logre aplicarse la causa extintiva consistente en la extinción de la personalidad jurídica de la empresa, es necesario que la disolución de sociedad responda a criterios legales objetivos. O sea, que una empresa no va a poder cerrarse y despedir a sus trabajadores por la vía del despido colectivo o del despido propósito individual de manera arbitraría o porque así le convenga a sus socios.