Esas personas interesadas que, en el período señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidas en la relación de admitidas, serán finalmente excluidas de la participación en el procedimiento selectivo. A estos efectos, deberán comprobar fidedignamente no sólo que no figuran agarradas en la relación de excluidas, sino, además, que sus nombres constan en la pertinente relación de aceptadas. E) No ser separado mediante expediente disciplinario del servicio de alguno de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. 4.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector de la Universidad de Jaén dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
A) Las plazas vacantes que se estimen en función de las pretensiones y disponibilidad presupuestaria. C) Serán cubiertas a través de los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo con la salvedad y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité de Empresa su viable amortización o transformación. D) Va a deber acordarse por las partes un Convenio Colectivo de carácter transitorio de aplicación hasta el final del desarrollo negociador. B) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza. D) Personal fijo con formación semejante o inferior al titulo del puesto. D) Se efectuará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.
Iv Convenio Colectivo Del Pas Laboral Universidades Públicas De Andalucía
Anterior convocatoria de la persona que ostente la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia obligada, presencial o a distancia, de Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les suplan, y de la mitad, por lo menos, de sus miembros. Celebrará su sesión de constitución en el período máximo de tres meses, desde su designación. En dicha sesión, el Tribunal acordará todas y cada una de las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo. 5.8 El tribunal no va a poder declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de solicitantes al de plazas convocadas, cualquier propuesta que contravenga lo previo será nula de pleno derecho. Lo establecido en el parágrafo anterior será también de app al cónyuge de los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros estados integrantes de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, tal como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre y cuando no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes entendimientos profesionales y prácticos, realiza trabajos propios de su oficio, incluyendo operaciones preliminares, complementarias y auxiliares. Por las Universidades se adoptarán cuantas medidas sean necesarias para llevar a cabo alcanzables los locales y cargos laborales a los trabajadores o trabajadoras con condiciones físicas disminuidas, descartando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física. 2.- La Comisión Igualitaria deberá reunirse a tal efecto dentro de los 30 días siguientes a que tenga entrada en su Secretaría la comunicación del enfrentamiento colectivo. En caso contrario, quedará expedita la vía jurisdiccional correspondiente.
Anexo Vii Acuerdo Entre Las Universidades Andaluzas Y Las Organizaciones Sindicales Cc
3.3 Las solicitudes se dirigirán al rector de la Facultad de Jaén en el período de veinte días naturales, contados desde el siguiente al del anuncio de la publicación de esta convocatoria en el «Folleto Oficial del Estado». B) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. B) Todas y cada una de las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de Compañía. D) La experiencia profesional tendrá una valoración del 35% en la etapa de oposición.
Publicación de la relación de aspirantes que sobrepasan el desarrollo selectivo. Finalizado el concurso, el Tribunal va a hacer pública en la página web de la Universidad, la relación de solicitantes, por orden de puntuación final alcanzada, que han superado el proceso selectivo. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución del Servicio de Personal de Administración y Servicios, en el período máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas. A) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de esos Estados a los que en virtud de los tratados de todo el mundo festejados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de app la libre circulación de los trabajadores en los términos en que esta se halle definida en tratado de la Unión Europea.
Del mismo modo, en el contrato se establecerá el período de prueba predeterminado, de conformidad con el artículo 22.5 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Superado eficazmente el período de prueba, los apasionados van a adquirir la condición de personal laboral fijo. D) No haber sido objeto de separación del servicio de alguno de las Gestiones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, mediante expediente disciplinario, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el empleo o cargos públicos por resolución judicial. En el de ser nacional de otro Estado, no encontrarse en situación de inhabilitación o semejante ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o semejante que impida, en su Estado, en los mismos términos, el ingreso al empleo público. Resolución de 30 de marzo de 2022, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se convoca certamen para la estabilización del empleo temporal de extendida duración en plazas de personal de Administración y Servicios que corresponden a los conjuntos I, II, III y IV del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
D) Fomentar la profesionalización y la promoción del trabajador o trabajadora. F) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas una vez elevadas a la Comisión las propuestas que corresponden. C) Facultades de solución de conflictos colectivos en los términos que se establecen en el producto 69. En la sesión constitutiva se procederá a designar a quienes ejercitarán la presidencia de la Comisión y la secretaría de la misma.
El preaviso preciso para este tipo de asambleas será de veinticuatro horas. La Facultad completará las percepciones que el trabajador o trabajadora perciba durante la situación de Incapacidad Laboral Transitoria hasta el cien% de las retribuciones por mes a lo largo de los dieciocho meses de dicha incapacidad. 2.- Si por tal motivo, el trabajador o trabajadora utiliza su vehículo, la indemnización por costos de movimiento será de 27 pesetas por quilómetro hasta el 4 de febrero de 1.994, y de 24 pesetas desde esa fecha.
2.- La distribución del horario de la jornada de trabajo corresponde a la Gerencia de las Universidades, previo informe del Comité de Compañía. 2.- En estos supuestos el trabajador o trabajadora continuará percibiendo el sueldo base y el complemento de antigüedad que tuviera reconocido, si bien el complemento de categoría a percibir será el que tuviese asignada la nueva donde es designado. No obstante, en el supuesto de que en cómputo anual se generara una merma salarial, se le reconocerá un complemento personal según lo establecido en el art. 54. Sólo se van a poder llevar a cabo contratos eventuales por substitución del personal en situación de patología, accidente de trabajo y por sepa justificada de un trabajador o trabajadora en un periodo inferior a un año o excedencias particulares. 6.- En el caso de que no forme una parte del tribunal ningún integrante del Comité de Compañía este va a poder designar a uno de sus miembros a fin de que asista a las reuniones del tribunal como espectador. Este espectador no forma parte del tribunal y se limitará a presenciar las sesiones del mismo, en ningún caso tendrá derecho a voto y estará sujeto a exactamente las mismas obligaciones y responsabilidades que los miembros del tribunal en cuanto a la confidencialidad de las actuaciones del mismo.