Los trabajadores van a tener derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día terminado del domingo. Puede ocurrir que un trabajador ya sepa, desde comienzo del año, que deberá trabajar durante ciertos días festivos, porque de esta manera se establece en el calendario de forma anual de la compañía. En este caso, va a haber que consultar de qué manera se regula en el convenio colectivo. Le enseñamos de qué manera se calcula y analizamos algunos supuestos planteados por la jurisprudencia. A mi juicio sí, se debería abonar como hora extraordinaria o compensar con descanso según lo indique el convenio colectivo.
Si bien ése, tendrá de “empresario” lo que tengo yo de de Japón. Vaya morro, ahora resulta que la ley es “una gilipollez que hay que aprenderse de memoria” … Yo comparto su deseo, y, como tengo el libro de Laboro, sé la respuesta (pregunta 11.3). Y si el libro no te saca cien% de inquietudes, ya que solicitud concreta al canto. NO SE CONTESTAN las consultas laborales en los comentarios. Estas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen a través de el formulario de consulta laboral privada.
Aspectos A Tener En Cuenta Si Tus Empleados Trabajan En Domingos Y Festivos
Me van a mudar de centro por el hecho de que el mio lo quitan, . Soy usada doméstica estoy en blanco los martes trabajo 8 horas .mí pregunta es el martes 24 de diciembre trabajo medio día corresponde q me paguen las 8 horas . Habría que ver que es lo que afirma el convenio colectivo, podría ser acertado. Puedes solicitarlos y se deben establecer de común acuerdo según lo correcto en el convenio colectivo. Son guardas de 16 horas en las que permanecemos en casa ya que poseemos una hora para asistir al puesto de empleo en el caso de que nos llamen.
En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estas. En las compañías con trabajo a turnos, y cuando de esta manera lo requiera la organización del trabajo, se podrá acumular por periodos de hasta 4 semanas el medio día del reposo semanal o separarlo del pertinente cada día terminado para su disfrute en otro día de la semana. El placer de los reposos compensatorios no va a poder ser sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato. Cuando la duración de la día día tras día continuada exceda de 4 horas treinta minutos, los trabajadores inferiores de 18 años, van a tener un periodo de reposo de una duración mínima de treinta minutos. La duración máxima de la día ordinaria de trabajo va a ser de cuarenta horas por semana de trabajo efectivo de promedio en balance de forma anual.
Salario
El caso es que se marcha a acabar el año y todavia no me han devuelto 7 festivos que he trabajado. Tengo derecho a solicitarlos antes de que se acabe el año. Encima a partir del año que viene nos irá a coger otra compañía y habrá una subrogación de contratos. Podría simplemente mandar un correo diciendo que me quedan muchos festivos y que los deseo antes que se concluya el año o decirles que como no me los den de forma directa me los cojo yo y no voy la remata semana a trabajar.
De entrada, los festivos no debes trabajarlos, y en caso de que los trabajes, van a deber ser compensado por reposo o abonados como horas extraordinarias si es que sobrepasan la día ordinaria. El festivo se debe descansar, y si se trabaja hay que compensar con descanso o de forma remunerada según indica el convenio colectivo. Todos los trabajadores están en su derecho a descansar los festivos, con independencia de la jornada laboral. Hablo de las compañías como tal, no de los trabajadores. Yo no hablo de trabajadores, que indudablemente tendrán sus derechos, hablo de empresas. Disculpe mi ignorancia pero no me quedó del todo claro si un festivo trabajado por ley hay que abonar o la empresa puede devolvertelo en horas… muchas gracias.
El jefe se está viniendo arriba por el hecho de que esto no se utiliza para nada y los compañeros nos preguntamos cuál puede ser la solución y si esta medida únicamente fué un tironcillo de orejas, porque servir no ha servido para nada. Pero como no tengo preparacion en derecho y encima soy extranjero a lo destacado me equivoco. Producto actualizado a fecha de hoy introduciendo la última doctrina del TS, que podría contrariar lo indicado en alguno de los comentarios anteriores.
Supón que por una parte tenemos un Convenio que marca que 1 hora plus se compensa con 1,75 horas de reposo. Amado Juan Manuel, “gilipolleces” como esta son necesarias para equilibrar la balanza entre el poder del empresario y el del trabajador. Esta clase de leyes hace que la elasticidad sea menor en la contratación. ¿Cuántas gilipoyeces como esta se tienen que “aprender” de memoria los empresarios para no tener temor del sindicato de turno? Ciertos entendemos cuál es la solución y no es necesario remarcarla aún más. Hola, he trabajado el día 12 de octubre con el sueldo ordinario, y me comentan que trabajaré asimismo los días 24 y 25 ee diciembre y 31 y 1 de diciembre y enero por el mismo sueldo ordinario.
En principio los festivos no se deben de trabajar, y si se hacen deben de compensarse con reposo. Todo lo que supere la hora ordinaria, artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Hola, trabajo como profesor auxiliar en una academia de oposiciones. Con días de descanso o como horas extras según lo correcto en el convenio. El centro comercial abre algún Domingo y esos días me dan días de fiestas entre semana.
Cálculo Y Consejos
Tendrá que pagarnos mucho más o ofrecernos un día de vacaciones? Para unknow, hasta donde yo sé si las horas plus se compensan con reposo no computan para el límite de 80 horas anuales. Nosotros estamos trabajando dos sábados al mes y te lo devuelven la semana tras Lunes a Viernes. Ese sábado que trabajé según el calendario rotativo de libranzas ha caido en Jueves Beato. Este año los festivos han caido en resumen de semana y el bar a cerrado.
Jul Festivos Y Domingos: Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores
Las fiestas laborales, que tengan carácter remunerado y no recuperable, no podrán sobrepasar de catorce por año, de las cuales 2 deberán ser locales. Además, se respetarán como fiestas de campo nacional las de Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Celebración del Trabajo, y 12 de octubre como Celebración Nacional de España. Si se trata de una compañía que contempla múltiples turnos de trabajo, al trabajador que le tocara dicho día, sí debería ir a trabajar con normalidad, y no se consideraría como trabajo en festivo, sino en un día ordinario.
En los presuntos de separación o divorcio el derecho va a ser reconocido al progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma. En estos casos, los trabajadores ya han sido contratados para trabajar en domingos y festivos. Esto es, su calendario laboral se ha confeccionado estimando que esos días son laborables y que, sumando todas y cada una de las horas trabajadas, no se supera la jornada anual fijada en el convenio. Respecto al grupo profesional y al trabajo en horas nocturnas y domingos todo dependerá de lo que afirme el convenio. Es decir, no hay un derecho a cobrar un agregado por trabajador en horario nocturno o en trabajo en festivos, a menos que lo indique el convenio. Si estás realizando funciones superiores a las que andas contratada, vas a poder reclamárselo a la empresa, y si no te lo abonan de forma voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente.