Ante esa eventualidad, se podría impugnar la medida o llegar a solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro. Pero no te recomiendo negarte, si no está de acuerdo demanda, pero si te nieguas si que podrían llegar a despedirte. Se pide para conciliar la vida laboral y familiar, no es necesario tener hijos para tener este derecho, por que también lo puedes soliciar para cuidar a un familiar por servirnos de un ejemplo. No, no está obligada salvo que el convenio establezca otra cosa. Una cosa es que poseas derecho a pedir amoldar tu jornada de trabajo, que es lo explicado en esta entrada, y otra que la compañía esté obligada a hacerlo.
Habría que ver si existe causa objetiva para la denegación, ya que si bien el trabajador tiene derecho a solicitar la adaptación de la día, este derecho no es absoluto y la empresa se puede denegar. En principio, no, no se tiene el derecho adquirido del teletrabajo. Podrías pedir el teletrabajo como medida de adaptación y conciliación de la vida laboral familiar como explico en el artículo, pero es una petición más que un derecho de reclamar. Al tener una hija menor de 12 años tienes derecho a una reducción de día. En un caso así, la obligación de la empresa es intentar, en la medida de lo posible, sugerir algún género de alternativa al trabajador para que el derecho que tiene de conciliar la vida familiar y laboral no quede vacío de contenido.
Ley 36/2011, De 10 De Octubre, Reguladora De La Jurisdicción Social
Ahora bien, la compañía puede ponerse en contra al horario escogido, pero no te puede obligar a efectuar una reducción de jornada que no te interesa. La reducción de jornada por almacena legal deja a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, tal como de familiares hasta el 2º nivel … Sin embargo sí que puede ser despedido cuando permanezca una causa legal para esto.
Y me di de baja por ansiedad… depresiva..me han modificado los turnos en este momento rotativo…. El plazo para interponer la demanda se me ha pasado(20 días) en tanto que intente negociar… llame a mi jefe…etcétera.se me pasaron los días… en este momento después de 4 meses continuo de baja, no me he incorporado aun. Tienes el derecho a pedir la adaptación de la jornada, pero la compañía puede negarse si existe causa para esto. Puedes impugnar la resolución de la compañía, al ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o solicitar la adaptación de la jornada por el artículo 34.8 del ET.
Cambiar Y Adaptar El Horario Para Conciliar La Vida Laboral Y Familiar
Habría que apreciar la situacion para saber como lo puedes acreditar. Verbalmente con la madre de mi hijo pactamos unos días ella, unos días yo para el cuidado del niño. Pueden denegártela, pero no por dado que se solicite fuera de la franja horario. Por ahora no he tenido contestación todavía y mis inquietudes son las siguientes.
¿Desplazamientos al amparo del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores? ¿existe algún género de pacto de hoy sobre los viajes? Además hay que tener en consideración que este derecho es bastante novedoso, y en consecuencia, no existe jurisprudencia al respecto de si se compara en todos y cada uno de los puntos a una reducción de día. Por poner un ejemplo, en principio, al adaptar la día en caso de despido no sería despido nulo, y no obstante, si que lo sería con la reducción de jornada. He estado un año y unos meses con reducción del 35%.Me hubiese gustado trabajar más horas pero la empresa me forzaba a llevar a cabo una parada de 1 hora para la comida y ya no me daba tiempo a llegar a la hora de salida de la guardería. Se que hay personas en otros centros de trabajo en esta compañía, a las que si les han tolerado reducirse la día y no realizar la parada de la comida.
Hola nuevamente Alejandro, pero entonces, que tiene nuevamente este decreto con respecto al permiso de reducción de día? Entiendo que no pido una reducción sino más bien la adaptación de mi horario para lograr conciliar…en cualquier caso, muchas gracias por responderme. Mi horario es siempre de tarde y llevo 12 años en la tienda,antes iba de mañanas y de tarde y dsde que he vuelto de vacaciones me pusieron de tarde.Como pido la adaptacion de jornada. Comprendo que te tiene contratado una compañía A, y trabajas en el centro de trabajo de una empresa B. En dicho caso, entiendo que podría ser una causa objetiva dado que se haya acordado que el trabajo se debe realizar en ciertos horarios.
Por tanto, si la empresa no te permite la reducción, no responde al escrito o te pone un horario distinto al que has pedido podrás demandar. La elección del horario que se reduce corresponde al trabajador/a con la necesidad que tenga, siempre y cuando sea tu día ordinaria de trabajo. Esto significa que si pides en otro turno pueden denegártelo por cuestiones organizativas.
Una día reducida siempre lleva consigo la reducción proporcional del salario. Mi marido trabaja a turnos y debe implorar que él duerma bien todos y cada uno de los festivos para poder atender a los pequeños ya que yo todos los festivos los trabajo, no hay guarderías, no hay instituto y nos disponemos familiares. Me comunican desde la compañía que es imposible, ya que deberian contratar a mas personal… que almenos tendria que trabajar 2 tardes y 2 mañanas.
Sino más bien proseguir sosteniendo el que tengo, por lo menos hasta que mi hija pequeña cumpla los 12 años. Si justo es en el horario que has pedido la concreción, si, en mi opinión se podría estimar como una transgresión de la buena fe contractual. Cuestión diferente es que la empresa se entere o sancione por ello. Las causas de oposición a tu petición son muy variados y desconozco la situación de la compañía. Puedes pedirlo, pero como explico en el artículo la compañía se puede denegar.
En este sentido, la Sentencia del TSJ de Asturias de 23 de marzo de 2021 estimó la demanda de la persona trabajadora por la carencia de contestación de la empresa por escrito en el plazo de 30 días. Si la compañía no responde, debemos comprender que se opone a nuestra petición y debemos enseñar una demanda. Jamás es recomendable decidir de manera unilateral cambiar el horario de jornada si no poseemos la aprobación expresa y por escrito de la compañía. Caso de que la compañía niegue el derecho, la respuesta de la compañía estará obligada a fundamentar las causas y causas objetivas por las que se enfrenta. Terminada la negociación, o el plazo de treinta días, la compañía comunicará por escrito al trabajador la aceptación de la petición, o planteará una iniciativa opción alternativa o manifestará la negativa a cualquier cambio explicando de manera breve el porqué de la negativa.
Se puede negar a la concreción de horaria pedida, pero no a tu derecho a la reducción de día. Además, en lo que se refiere a la concreción horaria a solicitar, siempre y en todo momento se puede pactar otra cosa con la empresa siempre que se respete que la reducción se realiza entre un octavo y un máximo de media duración de la jornada. La reducción tiene que efectuarse dentro de la día ordinaria de trabajo.
Puntos A Estimar En Una Reducción De Las Horas
Ella termina de comenzar en tal super bajo el acuerdo de turno rotativo mañana tarde y no partido. Nos preguntamos si es posible que le den un turno como el que se hablo en su dia y aplicar su derecho a conciliación familiar. Existirían dos opciones, impugnar la modificación si existió una modificación importante de las condiciones de trabajo, o pedir asimismo la adaptación de la jornada por el cuidado del familiar.
Puedes pedirlo, pero ignoro la viabilidad de una demanda, ya que es dependiente en bastante medida de las condiciones organizativas de la empresa. Lo tienen que mantener, sin perjuicio de que logren modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si es el mismo puesto de trabajo y hay una continuidad no debería, si se va a otro departamento otro horario, sí. Me resulta interesante que fuera de 6 horas si o si, entonces deseo saber que solicitar, de la manera mas legal y coherente posible. He solicitado a la empresa, que durante las vacaciones escolares de mi hija, los dias que debo proceder a la oficina, teletrabajar, que, al fin y a cuentas, con las vacaciones y todo, sólo son cambiar 6 días de oficina por trabajo a distancia.