En caso de que lo lleve a cabo, deberíamos asistir a la vía judicial para solicitar la excedencia voluntaria. Todos los trabajadores con cuando menos un año de antigüedad en la compañía tienen derecho a una excedencia facultativa. En consecuencia, si cumplimos ese requisito la compañía no se debería de negar a concedernos el derecho. Para el Tribunal Supremo, la reincorporación de la trabajadora, pasando de un contrato indefinido a uno temporal y a tiempo parcial, no supondría una reincorporación como tal, sino que daría sitio a unanovación del contrato.
El estatuto de los trabajadores no establece de forma expresa un preaviso para notificar una excedencia facultativa , tal como tampoco para la prórroga. Si el convenio establece un preaviso para pedir la incorporación, ese es el preaviso mínimo que tendríamos que cumplir. Si estabas cobrando antes la prestación por desempleo, en caso de que sea la compañía la que extingue la relación laboral, sí tendrás derecho a paro. Tras solicitar la excedencia voluntaria no se tiene derecho a desempleo. No obstante, si encuentras un empleo y éste concluye por una causa no imputable al trabajador se tendrá derecho a desempleo. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.El trabajador Don Simón, solicita una excedencia facultativa por temas propios sin ser consciente de que el conven…
En realidad, la normativa legal no establece causas taxativas para soliciar una excedencia facultativa, por lo quese puede soliciar aun para trabajar a lo largo de una temporada en otro sitio. Es mucho más, el trabajador no tiene que alegar ningún motivo ni ofrecer ninguna explicación sobre el motivo que le lleva a tomar la decisión de pedir la suspensión temporal de su contrato de trabajo. En defecto de un trámite establecido por la legislación, lo destacado es notificar por escrito a la empresa la solicitud de una excedencia voluntaria con indicación de la fecha de inicio, fecha de fin y duración.Aquí tienes un modelo para hacerlo. No, la citada sentencia comentada en el apartado previo del 11 de noviembre de 2020 asimismo reconoce quela persona trabajadora no posee ninguna obligación de reiterarla petición de reincorporación a la excedencia facultativa. Sin embargo, la compañía puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor. En tal caso, el trabajador va a poder solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del producto 41 del Estatuto de trabajadores, relativo amodificación substanciales de las condiciones de trabajo.
Pero… Es de hostelería igual pero mucho más duración de tiempo… Me daña esto? La compañía donde en este momento estoy, no posee problemas en concedermela con reserva del puesto, pero por otro lado en el convenio y estatuto de los trabajadores afirma que no tengo ese derecho. Modelo de contestación de la compañía, tanto afirmativa como negativa, a la petición de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el producto 46 del Estatuto de los Trabajadores. Al fin y al cabo, hay que otorgar la relevancia clave, en lo que respecta a la limitación del derecho de reincorporación tras una excedencia, a la citada sentencia del Tribunal Supremo. Esa novación necesita el consentimiento de ambas partes y en ningún caso una de la partes la puede imponer a la otra.
Duración De Una Excedencia Voluntaria
La trabajadora perjudicada tenía un contrato indefinido y lo que la empresa buscaba ahora era un usado que trabajara a media jornada y con un contrato temporal. Laexcedencia voluntariaes una de las pocas figuras relacionadas con la conciliación de la vida personal y laboral que se recogen de manera expresa en la legislación de españa. Pero la forma dereincorporacióndel trabajador a la compañía ha sido a lo largo de bastante tiempo un tema controvertido. El trabajador pide la reincorporación y la empresa no tiene un puesto de trabajo. La vinculación laboral no se rompe, y el trabajador tiene un derecho preferente que no se materializará hasta el momento en que la empresa tenga un puesto.
Si embargo, si la oferta obliga al trabajador a mudar la residencia habitual va a poder rechazarlo sin que implique perder el derecho preferente a la reincorporación. El estatuto de los trabajadores, en su artículo 46, señala textualmenteque el trabajador tiene un derecho preferente en la compañía, y no hace referencia a un centro de trabajo. Si en el instante que solicitemos la reincorporación la empresa no tiene un vacante para nosotros, el trabajador no puede reingresarpero mantiene su derecho por tiempo indefinido.
¿qué Tipos De Excedencia Existen En El Derecho Laboral Español?
Hoy día si se puede, si la empresa niega la incorporación tras la excedencia, se pasa a situación legal de desempleo, logrando soliciar la prestación. Cuestión diferente, es que nada impide que entre la empresa y el trabajador se acuerde una prórroga de la excedencia. La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre compañía y trabajador.
Pero lo recomendable y lo normal, es notificar por escrito a la compañía la finalización de la excedencia y la petición de reincorporación al puesto de trabajo. Ese paro vas a poder cobrarlohasta que finalice la excedencia voluntaria, en ese momento el SEPE seguramente te solicitara que acredites que has ejercido tu derecho a reincorporarte. Perosi encuentras otro empleoy este concluye por una causa que no sea baja facultativa o periodo de tiempo de pruebasí que lograras solicitar el paro.En tal prestación también se va a tener presente lo trabajado en la empresa en la que estás en excedencia. No obstante, si esa negativa viene alentada por que la compañía cree que no tienes un derecho preferente de reincorporación, tendremos que demandar por despido. Elreconocimiento de la situación de excedencia facultativa por parte del empresario ha de ser expreso, y preferiblemente de forma redactada. En sepa de una aceptación de la excedencia, se podría considerar como abandono del puesto de trabajo, con la consiguiente extinción de la relación laboral con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
Contacta con nosotros sin deber o rellena el formulario de contacto que encontrarás en el menú. En una situación de este tipo, se puede asegurar que el empleado queda en una especie de limbo; en tanto que no está despedido, pero tampoco está trabajando. El Estatuto de los Trabajadores no pide ningún tipo de tiempo de preaviso. No obstante, nada impide alcanzar un acuerdo con la empresa y prorrogar la excedencia.
En principio sí, desconozco si tu puesto en concreto tiene alguna especialidad que demande la extinción anterior, y no suspensión, pero dudo. En mi caso, trabajo en una empresa privada y me han brindado una interinidad en la Administración Pública para unos meses, comunicándome que debo cesar en mi empleo privado para mi nombramiento como interina. Primeramente, gracias por esta útil herramienta para resolución de inquietudes sobre la excedencia. De hecho, podrías no incorporarte nunca si la persona que está indefinida jamás se marcha. Depende de las condiciones o requisitos a fin de que se abone esa retribución variable.
Recientemente, elTribunal Supremoha unificado su doctrina en lo relativo al derecho de reingreso de un trabajador en situación de excedencia voluntaria. En susentencia de 28 de noviembre de 2017señala que, a fin de que el regreso del trabajador resulte posible, debe existir en la compañía una plaza libre de igual o similar categoría. Esto quiere decir quedebe haber una alguna equivalencia entre la plaza que se tenía antes del permiso y la que se va a tener a la vuelta de este. Larelación laboral no continúa en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación en el momento en que finalice la excedencia, que deberá pedir de manera adecuada. La trabajadora afectada prestaba servicios de auxiliar administrativo con contrato indefinido en la empresa en el momento en que accedió a la situación de excedencia facultativa.
Caso Práctico: Aceptación Petición Excedencia Voluntaria
Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador debe pedir el reingreso con la antelación que establezca el convenio colectivo de app puesto que, de lo contrario, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa. Laexcedencia por cuidado de un familiardependiente de hasta segundo grado o de unhijo menor de tres años.En este caso son también excedencias voluntarias, pero con una causa que provoca que se tenga la reserva del puesto de trabajo, cuestión que no existe en la excedencia facultativa. En el caso de que el empresario niega el derecho de reincorporación, el trabajadordeberá demandar por despido, toda vez que la empresa considera que no existe ningún vínculo laboral. En cualquier caso, veremos estos requisitos legales mucho más adelante, pero por lo pronto dejamos a su predisposición nuestro modelo o formato para realizar de forma correcta la petición de excedencia voluntaria. Si, a lo largo del tiempo de excedencia, trabajó en otro sitio y está cobrando una prestación por desempleo, puede seguir cobrándola sin inconveniente. En caso de que no cobre una prestación por desempleo y, a lo largo de su tiempo de excedencia, no haya trabajado en otro lugar, si la compañía le rechaza el reingreso, no podrá cobrar el paro, ya que su situación deriva de forma directa de su intención y no de un despido.
Preaviso
El trabajadorno puede reclamar su reincorporación antes del tiempo de excedenciaindicado en la petición, y por lo tanto, la compañía va a poder denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado. En esa reclamación de derecho se demandará no solo la reincorporación,sino más bien todos y cada uno de los salarios dejados de percibir desde le momento que se debió reincorporar al trabajador y no se realizó. Sin embargo, si bien no se tenga derecho, en muchas ocasiones la compañía accede a la solicitud del trabajador concediendo una prórroga. Por consiguiente, lo más importante que hay que tener en consideración es que la excedencia voluntariano garantiza una reincorporación. Si la compañía comunica su negativa a la reincorporación, el trabajadorno tiene derecho a cobrar el paro. El trabajador no debe parar de prestar sus servicios a la empresa hasta que la resolución judicial de concesión del derecho de excedencia nosea firme.
Modelo para la aceptación de una excedencia voluntaria solicitada por un trabajador. Un trabajador que desempeñaba un puesto de administrativo en el departamento contable de la empresa se podría reincorporar sin problemas como personal del departamento de marketing y realizar trabajos administrativas y propias de la administración de una oficina. Sin embargo, este puesto no se le podría sugerir para la reincorporación a un trabajador que, antes de irse, era responsable del departamento legal. Al paso que, en otro género de excedencias, el trabajador está en su derecho a que se le reserve su puesto de trabajo; si esta es facultativa, este derecho no existe. Comunmente, este tipo de privilegios no retribuidosse pide por causas personales. Los ejemplos más comunes son los progenitores o mamás que lo piden para atender a sus hijos pequeños, la gente que lo piden para cuidar a un familiar dependiente o enfermo e incluso existe quien lo solicita para ampliar su formación.