Cumplidos estos requisitos, la compañía no puede denegarte el disfrute de la excedencia. La petición puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador , o mediante burofax (a través de copia física u en línea) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía similar. Posteriormente, la compañía deberá contestar esta petición de forma expresa . Si la empresa rechaza la solicitud de excedencia voluntaria, el trabajador puede solicitarla judicialmente. Efectuadas con relación a la excedencia y posterior reducción de día por …
Con relación a la excedencia voluntaria para el precaución de familiar y posterior … Referido a una solicitud de excedencia facultativa de la actora por cuidado familiar, que asimismo … El trabajador, hasta el momento en que no cuente con el visto bueno de la compañía, no puede gozar de la excedencia voluntaria.
El empleador también puede conceder una excedencia en términos diferentes a los que regula el estatuto a través de acuerdo individual, por servirnos de un ejemplo, concediendo la reserva incondicional del puesto de trabajo al término de la excedencia. Se utiliza para cuidar menores durante un máximo de 3 años, contados desde el nacimiento del niño o la resolución de adopción o acogida. Puedes trabajar para otras empresas, siempre y cuando no realices rivalidad desleal, y siempre y cuando no se haya acordado lo contrario con la compañía. Asimismo te aconsejamos que leas el convenio colectivo que te resulte aplicable para ver si hay algún requisito adicional al establecido por el Estatuto de los Trabajadores y tuvieras que realizar alguna adaptación en el texto. Como hemos señalado en alguna ocasión en la web, uno de nuestros objetivos es hacerte sentir que estamos de tu parte y que queremos ayudarte a efectuar tus reclamaciones, incluso, por tu cuenta para ahorrarte costes de abogados.
Si el trabajador acepta se restablece el vínculo laboral en las nuevas condiciones y no existe un derecho de reclamar la diferencia entre la remuneración del puesto inicial y el nuevo. Es más, incluso en el caso de que se le reconozca judicialmente el derecho, el trabajador no puede dejar de prestar servicios hasta que la resolución judicial no sea firme. El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la compañía. En esta situación, la empresa te liquidará la parte pertinente a la nómina en curso del mes de inicio de la excedencia, la parte proporcional de las vacaciones que te correspondan y es necesario indicar tanto la fecha de comienzo de la excedencia como la fecha de fin. Una vez que te hayas decidido a presentar la solicitud de excedencia, recuerda llevar 2 copias para que la compañía firme el recibí correspondiente. La excedencia debe siempre y en todo momento solicitarse por escrito, señalando la fecha de comienzo de la excedencia y su duración.
La Excedencia Por Precaución De Familiar
No, no es requisito alegar causa alguna, en tanto que para tener derecho a una excedencia voluntaria no es requisito efectuar justificación alguna. El convenio puede detallar la obligación de que la empresa tenga el finiquito listo para el día que empieze la excedencia. De lo contrario, no se debería demorar mucho más hasta el comienzo del siguiente mes en el momento en que deberían de pagarte la nómina un mes habitual.
En la situacion de la excedencia, no trabajarías en el periodo que solicites y por lo tanto no tendrías salario, si bien sí que se cuenta como tiempo cotizado. Si has pensado pedir una excedencia deberías avisar al empresario con la máxima antelación posible. Los trabajadores pueden solicitar a la compañía una excedencia facultativa, consistente en soliciar a la empresa un periodo en el que se suspende el contrato de trabajo. Si estabas cobrando antes la prestación por desempleo, en caso de que sea la compañía la que extingue la relación laboral, sí vas a tener derecho a paro. La duración mínima es de 4 meses y la duración máxima es de cinco años. Normalmente, en la petición efectuada por el trabajador se señala la duración de la excedencia que no podrá ser modificada posteriormente, salvo acuerdo con la compañía.
Abogado A La Escucha
Se puede localizar mucho más información sobre las diferencias entre la excedencia facultativa y la renuncia laboral facultativa en la guía “¿Cuáles son las diferencias entre dimitir y pedir una excedencia facultativa?”. Este archivo deja que un trabajador solicite a su empleador una excedencia facultativa para ocuparse a otras actividades. La excedencia facultativa tiene por efecto la suspensión del contrato de trabajo, lo que supone que durante su periodo de duración el trabajador no está obligado a prestar sus servicios a la compañía, y el empresario no está obligado a pagarle el sueldo ni las cotizaciones sociales.
Aún de esta forma, hay que regresar a recalcar que no hay un derecho de reincorporación instantáneo, solo un derecho de preferencia del trabajador en excedencia en la situacion de existir una plaza libre en la compañía en el instante de la solicitud de reincorporación. Se puede pedir, siempre y en todo momento en esos límites, por un plazo definido o impreciso. La oportunidad de prorrogar la excedencia no se regula de manera expresa, más allá de que se entiende que el trabajador puede pedir una excedencia por un periodo inferior al límite y posteriormente, pedir la prórroga de la misma, siempre y cuando no exceda ese límite máximo.
Contestación De Excedencia
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PLAZO DE PREAVISO. DESPIDO. Un trabajador alega que un convenio colectivo no puede prever que el incumplimiento del período de preaviso en la petición de reingreso tras un periodo de excedencia comporte el despido. La cláusula usual que dispone que el incumplimiento del plazo comporta el «cese definitivo» en la empresa, está amparada por el Estatuto de los… La excedencia voluntaria, ver artículo 46.2, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador podrá solicitar su reingreso en la empresa antes que la situación de excedencia facultativa finalice. La compañía podrá, frente a la petición de reingreso del trabajador, acceder, denegar por inexistencia de vacantes, no responder, o negar el derecho de reingreso. Todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable, están en su derecho a que se les conceda una excedencia facultativa.
Asegúrate con nuestro documento de hacerlo de una forma correcta para evitar posibles problemas. También, los convenios colectivos tienen la posibilidad de regular y precisar algunos aspectos de las excedencias voluntarias. Datos acerca del contrato de trabajo del trabajador (género de contrato y antigüedad en la empresa).
Información Sobre El Modelo
Cuestión diferente, es que nada impide que entre la compañía y el trabajador se acuerde una prórroga de la excedencia. Para finalizar, para la reincorporación tampoco se indica un preaviso aunque es recomendable. En último término, la jurisprudencia ha considerado adecuado el de un trabajador que asiste a su puesto el día que concluye la excedencia facultativa. Demandada el reconocimiento de una excedencia facultativa por un par de años. Enero de 2009, la demandante solicitó excedencia facultativa por un periodo de seis meses. Para solicitarla resulta necesario tener al menos un año de antigüedad en el puesto.
Más Información Sobre La Excedencia Facultativa
Disponible en cualquier dispositivo, en cualquier momento Acceder, comunicar y firmar documentos legales en cualquier dispositivo, en cualquier momento del día. Tienes que tener en consideración que aparte de la excedencia voluntaria, existen otros tipos de excedencia , y cada una de ellas tiene una regulación y unos requisitos diferentes. Emplea este archivo, cuando decidas tomarte un tiempo para ti o para los tuyos, mediante una excedencia voluntaria de tu trabajo.