B) Los métodos utilizados para la descripción de concretes expertos y cargos laborales. A) Los criterios y canales de información y comunicación utilizados en los procesos de selección, formación y promoción. G) Identificación de los medios y elementos, tanto materiales como humanos, precisos para la implantación, seguimiento y evaluación de todas las medidas y objetivos.
Si el convenio indica novedosas tablas, se puede reclamar retroactividad, si de este modo lo recoge el convenio colectivo. El cambio de día te afectará a partir de ahora, pero no de las horas ya trabajadas. Si bien haya un nuevo convenio, se mantiene las condiciones laborales existentes hasta la actualidad. Sin embargo, si que puede modificar la jornada de trabajo, por medio de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Suena a convenio de compañía, y puede que no se puede prolongar más allá de su campo de negociación.
Toda persona trabajadora que realice la jornada normal pactada en este Convenio, va a tener derecho a un descanso ininterrumpido de día y medio semanal. El Comité de Empresa o Delegados/as de Personal realizarán en conjunto con la empresa el calendario laboral, teniendo que estar éste antes del 1 de enero de todos los años. Cuando se realice la jornada continuada de por lo menos siete horas, se concederá un descanso remunerado de media hora. Sin embargo, aquellos trabajadores que dispongan de jornada partida, van a tener un reposo retribuido de 15 minutos. Asimismo, la persona trabajadora enferma o accidentada declarada en situación de incapacidad persistente total para la profesión frecuente, si conserva la aptitud servible que se requiere para desarrollar otros trabajos en la empresa podrá solicitar de esta el cumplimiento de lo sosprechado en el parágrafo anterior. Sin perjuicio de la ejecución del traslado, en el plazo de incorporación citado, el trabajador o trabajadora que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la resolución empresarial, podrá impugnar frente a la jurisdicción competente.
El trabajador o trabajadora podrá renunciar, a pesar de que se haya pedido y concedido por un plazo superior a 4 meses, al resto de la excedencia. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. En el supuesto de que, aún aplicando las reglas destacadas en el párrafo anterior, no existiera puesto o función coincidente, la trabajadora va a poder ser destinada a un puesto no pertinente a su conjunto o categoría semejante, si bien preservará el derecho al conjunto de remuneraciones de su puesto de origen. En los presuntos de adopción en todo el mundo, cuando sea preciso el movimiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de tiempo de suspensión sosprechado para cada caso en este capítulo, va a poder iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se forma la adopción. En las situaciones de parto prematuro con falta de peso y en esos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización ahora del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de tiempo de suspensión se ampliará en muchos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas auxiliares, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En los casos de parto prematuro y en esos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado ahora del parto, el periodo de suspensión va a poder computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, desde la fecha del alta hospitalaria.
3 Convenio Colectivo
La elaboración y también implantación de proyectos de igualdad va a ser voluntaria para el resto compañías, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Procedimientos para solventar de forma efectiva las discrepancias que puedan aparecer en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el producto 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se confirmen a este respecto en los pactos interprofesionales de campo estatal o autonómico. La representación de los trabajadores, o de los hombres de negocios que promueva la negociación, lo comunicará a la otra sección, expresando detalladamente en la comunicación, que va a deber hacerse por escrito, la legitimación que exhibe, los ámbitos del Convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la demanda de un convenio colectivo vigente, la comunicación va a deber realizarse simultáneamente con el acto de la denuncia. En caso de que la empresa adquiriente pretenda detallar unas solas condiciones laborales para todos y cada uno de los trabajadores, trabajadoras y centros de trabajo, recabará antes informe de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
El artículo 48 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las compañías deberán implementar medidas concretas para prevenir el acoso sexual y el acoso con motivo de sexo en el trabajo que van a deber negociarse con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores. Del mismo modo, las empresas podrán formalizar contratos por causas productivas para atender ocasiones eventuales, previsibles y que tengan una duración achicada y acotada en los términos previstos en este párrafo. Las empresas solo podrán emplear este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de la gente trabajadoras que sean necesarias para atender en todos dichos días las específicas ocasiones, que habrán de estar debidamente identificadas en el contrato.
Detalle De Procedimientos
La determinación de la gente que deban cubrir los nuevos puestos queda del mismo modo atribuida a la Dirección de la Empresa, con sujeción a lo dispuesto en el presente Convenio. No obstante, desde el momento mismo en que permanezca en una compañía un individuo que realice las funciones detalladas en la definición de puesto trabajo que se realiza en el siguiente número de este artículo, habrá de ser retribuido, al menos con la retribución que le asigna el Convenio. Esta cantidad se considerará de naturaleza extrasalarial y está referenciada a quienes realizan su trabajo al cien% de la jornada regulada en el producto 9.1 del presente Convenio Colectivo, en régimen de trabajo a distancia, con lo que las situaciones de trabajo a tiempo parcial y/o porcentajes inferiores de trabajo a distancia se abonará la cantidad proporcional que sea correcto. Este personal, realizará su prestación de servicios, adscritos a un centro de trabajo, en la manera que se determine en su contrato. Queda excluido de la consideración de trabajo a distancia, los servicios en lugares situados fuera de las instalaciones de la compañía a consecuencia de la actividad a realizar (actividades en instalaciones de clientes del servicio, distribuidores o vía pública, la actividad del personal comercial, etcétera.) salvo pacto en contrario en el acuerdo individual o colectivo sobre el trabajo a distancia. El presente Convenio va a tener una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025 y va a entrar en vigor desde el día de su firma, con independencia de su publicación en el «Folleto Oficial del Estado», salvo en aquellas materias que de manera expresa se hubiese establecido otra vigencia, en cuyo caso va a ser la cierta en las mismas.
Los días de compensación del domingo o festivo se disfrutaran en la semana siguiente a la que hubiese trabajado en domingo o festivo, debiendo ser su disfrute de manera continuada. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el intérvalo de tiempo de prueba, interrumpirá el computo del mismo siempre y cuando de esta manera se realice constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo. El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse en los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los que corresponden estudios. No va a poder suscribirse con quien ya haya logrado experiencia profesional o realizado actividad formativa en exactamente la misma actividad en la empresa por un tiempo superior a tres meses. La empresa entregará a la representación legal de las personas trabajadoras una copia básica de todos y cada uno de los contratos que deban celebrarse por escrito, excepto los contratos de relación laboral especial de alta dirección, sobre los que se establecen el deber de notificación a la representación legal de las personas trabajadoras.
Las empresas deberán garantizar la seguridad y la salud de sus plantillas en todos los puntos relacionados con el trabajo. A) La optimización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como de la prevención de riesgos laborales en el campo. El acoso sexual, moral y por razón del sexo tendrá la cuenta de conductas que afectan a la Salud Laboral y su tratamiento y prevención van a deber abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive. C) Establecer programas específicos para la selección/promoción de personas trabajadoras en puestos en los que están subrepresentadas. E) Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.
5) Inutilización, deterioro o pérdida de materiales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliario, por imprudencia imputable a la persona trabajadora. En los presuntos de excesivo desgaste de las prendas de trabajo gracias a las condiciones de trabajo, la empresa las repondrá, sin esperar al cumplimiento del año, siempre que se encuentren en condiciones higiénicas o de presencia inapropiadas. Además quien realice trabajos en este tipo de puestos pasará una revisión médica en especial concebida para el puesto que desempeña (Oftalmología, Traumatología, etcétera.) que se realizará como mínimo todos los años y va a correr a cargo de la empresa. I) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, de manera especial de las mujeres embarazadas.
La gente contratadas infringiendo lo establecido en el presente artículo adquirirán la condición de fijas. Para que se comprenda que concurre causa justificada de temporalidad será preciso que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias específicas que la justifican y su conexión con la duración prevista. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, a menos que se acuerde con otra modalidad, cumpliendo los requisitos establecidos en la legislación vigente y por las causas que se determinen en este Convenio. En lo no predeterminado en este Convenio se va a estar a lo dispuesto en la normativa legal vigente en todos y cada momento. Podrá efectuar funciones de obtenida y reparto de correo y paquetería acorde a los medios que la compañía ponga a su predisposición.
Las empresas, en el último período de tres meses de de año en año, van a deber mover a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión de forma anual de empleo de estos contratos. Los escritos van a deber ir acompañados de copia de la comunicación llevada a cabo a los sindicatos. En todo caso, la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas perjudicadas que tengan la posibilidad de ser calificados como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociación salarial de semejantes ocasiones excepcionales a nuestra compañía y a los sindicatos. En la situacion de contratación con Compañía de Trabajo Temporal, la compañía usuaria deberá reportar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre cada contrato de puesta predisposición y fundamento de utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración.
Habría que ver lo que dicen los convenios, pero si se denuncian y no se firman, tienen la posibilidad de perder su vigencia. No se puede detallar en contrato que no se aplica el convenio colectivo, es una cláusula nula. Si, sigue el procedimiento adecuado para negociar el convenio de compañía es posible.
El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es compensable ni absorbible con las actualizaciones que por cualquier complemento vinieran ahora concediendo las compañías, exceptuando dicho aumento de lo dispuesto en los artículos 2.2 y 2.3 del presente convenio. La gente trabajadoras que se encuentren en la situación a la que se refiere este producto van a poder solicitar el reingreso en la empresa, siendo obligatorio para ésta, debiendo destinarle, una vez recibida la comunicación de reingreso, a su viejo puesto y categoría que ostentaba antes de la licencia. Las Empresas concederán a su personal de plantilla que, por lo menos, cuente con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa el paso a la situación de excedencia facultativa, por un período de tiempo no inferior a cuatro meses ni mayor a cinco años.