Los supuestos en los que se puede modificar la jornada de trabajo o disfrutar de flexibilidad horario son limitadas. Si lo que se quiere gozar es de una reducción de jornada (esto es, reducir las número de horas de trabajo total), el trabajador va a deber llenar una petición de reducción de horas de trabajo por precaución de familiares. Tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 proclamado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. Quitarme los turnos del 1 al 15 de cada mes y me argumentan que no, que no tienen la posibilidad de hacer contratos de 15 días??????
Asimismo son posibles otros sistemas de conciliación que son mucho más radicales, puesto que de manera directa menguan tus horarios a la semana. Puedes pedir una reducción de la día e incluso una excedencia completa,no obstante, el sueldo en estos casos se reduciría proporcionalmente a las horas que dejes de trabajar. Si lo que alegas es el precaución de hijos, estos deben ser inferiores de 12 años.
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La fecha o instante de inicio del cambio de jornada por cuidado de familiares pedida. La solicitud de cambio o flexibilidad horaria se encuentra regulada de forma expresa en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 34.8). Además de esto, va a ser de app lo recogido en el convenio colectivo correspondiente y los pactos particulares firmados con el empleador. A menos que el convenio colectivo lo establezca, no existe un plazo de preaviso para solicitar esta cambio horario o la flexibilidad.
En cualquier caso, se presumirá que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario. Puedes optar por recurrir a los servicios de un abogado después de haber rellenado el documento. Ingresa a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor compilación de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y gacetas legales. Los suscriptores pueden entrar a la versión informada de este caso.
¿la Reducción Puede Causar Mi Despido?
Es dependiente de las necesidades de la empresa, tienes derecho a solicitar el cambio de jornada. Este derecho es compatible con la reducción de día, o cualquier otro género de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso del resto de prestaciones de la Seguridad Social. Si en la actualidad estás gozando de una reducción de día, y tienes pensado cancelarla, puedes emplear el siguiente modelo de carta. El salario a tener en consideración a efectos del cálculo de las indemnizaciones, va a ser el que hubiese correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el período máximo legalmente esta… Estas 2 últimas medidas están a tu predisposición que la empresa no te puede denegar, si las solicitas por el cuidado de hijos de determinada edad o de familiares que se encuentren en una situación de dependencia.
Mediante la presente y de conformidad con los derechos que me reconoce el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores coloco en su conocimiento mi resolución de achicar mi jornada de trabajo por causas de almacena legal. Datos acerca de la persona a quien se cuidará con relación a el cambio de día (nombre; y en el caso de cambio de día por cuidado de un hijo/a, asimismo fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa acerca de la adopción o guarda). Finalizado este periodo, la empresa, por escrito, podrá hacer llegar la aceptación de la petición del trabajador, o proponer una iniciativa opción alternativa que posibilite las pretensiones de conciliación de la persona trabajadora, o bien manifestar la negativa a realizar el cambio de la jornada. En este último caso, el empleador deberá señalar las causas objetivas por las que se justifica su negativa. Para pedir la adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 se tiene que tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Si deseáis hacer una petición conjunta a lo destacado no les vale este modelo, sino dependerá de lo que queráis reclamar.
Es cierto que puede solicitarlo por fundamentos de conciliación de vida laboral y familiar o cuando de este modo lo constituya el convenio. De la misma manera, en tu caso particular, se podría estudiar el impugnarlo por discriminación si lo has solicitado en varias ocasiones y en este momento hay un trabajador que no realiza todos los sábados, cuando podrían cambiarte el horario y contratar a otro trabajador para los sábados. Hola, trabajo en una compañía ya hace ahora 19 años, tengo un contrato de lunes a sábado.
En los demás supuesto no hay ningún límite en lo que se refiere a la duración máxima del permiso de reducción de día. PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha pedido a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le dejara conciliar su vida f… La reducción de jornada por fundamentos familiares consiste en achicar la jornada ordinaria del trabajador que deba hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2.º nivel de consanguinidad o afinidad.Supuestos … Para disfrutar de este cambio de jornada por precaución de familiares en la situación de emergencia actual no se exige ninguna antigüedad mínima en la compañía.
¿De Qué Manera Afecta La Reducción En El Salario?
En cuanto al período, será necesario el envío de esta petición al empleador con una antelación mínima de 24 h antes de su disfrute. También se considerará que concurren circunstancias inusuales cuando la persona que hasta el momento se hubiera solicitado del cuidado o asistencia del familiar del/de la trabajador (p. ej. cuidador o asistente) no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas similares con el coronavirus. De forma opcional, el motivo por el que se pide flexibilidad horaria.
Veo que la ley hace hincapié en los hijos inferiores de 12 años, pero qué sucede con los que son mayores de 12 años y contamos custodia compartida por sentencia judicial? Hola, quisiera soliciar adaptación de turno para la conciliación familiar. Mi duda es que, casi todos los modelos que acercamiento están diseñados para ser entregados en físico, y recibir el correspondiente acuse de recibo sellado y firmado, pero en la compañía en la que trabajo, la manera de contacto frecuente es por medio de correo electrónico corporativo.