Yo me iría a la Inspección de Trabajo y denunciaría a la panadería. Dispongo de varias transferencias de ellos en mi cuenta corriente y tengo múltiples testigos que podrían testificar que yo he trabajado como entrenador a lo largo de ese periodo de tiempo de tiempo. Añadir asimismo que trabajo más horas de las legales y que además de esto no las cobro… en fin, todo asquerosamente negro. Muchas gracias por las probables respuestad que pueda tener…. Salarios se tienen la posibilidad de soliciar de 1 año hacia atrás y por no cotizar se pueden soliciar de 4 años hacia atrás.
Podría decirme que responsabilidad le recaería a un trabajador por cuenta extraña en el caso de una inspección laboral enfrente de la siguiente situación. Puede denunciar a la compañía ante la Inspección de Trabajo, de forma que se sanciona a la compañía y a tu pareja le dan de alta desde el día diez de junio. Javier de nuevo gracias por la respuesta, yo solo me quejaré si me ponen en el contrato más horas de las que hasta la actualidad trabajo, es decir si me hacen contrato por 8 horas cuando lo que trabajo y puedo trabajar son 5 horas.
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Estos casos la legislación los contempla como trabajo familiar. De esta manera las cosas, el empresario que tenga un hijo menor de 30 años tiene la opción de incorporarlo a su equipo de trabajo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta extraña. Según la juez, este último radical ha quedado corroborado por el informe de vida laboral, que prueba que la mujer tenía dados de alta a otros cinco hijos y a 2 trabajadores mucho más.
Y no se ha que te refieres como «asistente personal». Si es usada del hogar, no se cotiza para el desempleo. En Mi caso Hacienda me afirma que no acepta el sueldo que aboné a mi cónyuge simplemente pues según ellos no puedo acreditar que la Seguridad popular me rechazó la inscripción en régimen general, cuando si puedo dar la documentación de que la seguridad popular autorizo la inscripción en el RETA.. La tengo contratada desde el 2014 y se emparan en una consulta vinculante del 2017 para negar el sueldo pagado. De todos modos, el tipo de contratación la va a saber la relación familiar del empleado, tal como los requisitos de su situación a fin de que se encuadre en el RETA o en el Régimen General.
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En un comienzo, el hijo no está en su derecho a paro, aunque hay situaciones en los que los tribunales han reconocido el derecho al prestación por desempleo si se revela que no hay convivencia, tiene unos horarios establecidos, un sueldo fijo y recibe órdenes del titular. Esto es, hay una relación laboral y, por tanto, ha habido casos que reconocen el derecho a cobrar el paro. Ella trabajaba 45 horas a la semana y cobraba menos de 500€ y si algun día no tenia que ir se lo descontaban. Si se niega a ser dada de alta simplemente no la llames mucho más, pues puede pasar que dentro de un tiempo (un año o 2, etc) esta misma trabajadora ponga una denuncia ante la Inspección por estar trabajando sin estar dada de alta y te pongan una sanción, lo que sería el colmo, y yo quiero ser previsor y llevar a cabo las cosas bien. Esa situación es inaceptable, en fin, se puede plantear poner una denuncia a la Inspección dando nombre y apellidos del denunciante, o denuncia anónima, para que un inspector se pase por el restaurante. Si cogen a la trabajadora sin dar de alta promueven el alta de trabajo automaticamente, más una sanción a la empresa, eso como regla general.
Con tan mala suerte de que el primero de los días hace aparición un señor con una identificación que afirma que es Inspector de Trabajo y comienza a hacer cuestiones. 1 Exposición de motivos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma del mercado laboral. Hola soy autónoma y deseo contratar a mi hermano que tiene una minusvalía del 33% conocida. Ignoro el puesto de trabajo, pero si la empresa no sabe o permite si que puede sospechar un problema, en tanto que no está autorizada para estar ahí.
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Es importante señalar que la sanción por tener a un trabajador sin papeles se aplica por cada trabajador, así que si la empresa tiene sin asegurar a 3, pues va a tener las que corresponden 3 multas. No consientas trabajar sin contrato bajo ningún concepto, y si es de esta forma demanda como te he dicho antes a la compañía, bastante duro ya es aceptar trabajos a horas, mal pagados y en malas condiciones como para asimismo aceptar esto. Hemos planeado si sería posible que se diera de alta en el régimen de autónomos o bien efectuarle yo una contratación a tiempo parcial en el régimen general, dentro del sector servicios, como empleado de hogar. Se dará exactamente el mismo tratamiento a los hijos que, aún siendo mayores de 30 años, tengan destacables dificultades para su inserción laboral. Aparte de la excepción del hijo, explicada posteriormente, el familiar podrá probar que no hay los requisitos para incluirlos en el término de un familiar, y por consiguiente, existen las características propias de una relación laboral.
Al final del año pasado la denunciamos en Inspección de Trabajo. Es un tema difícil, en tanto que si bien por definición la Absoluta es incompatible con toda clase de trabajo, nos comunica la ley que ésta pensión no impedirá el ejercicio de aquellas ocupaciones, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y no representen un cambio en su capacidad de trabajo. Con lo cual al comunicar la intención de efectuar un nuevo trabajo puede suceder que te examinen la incapacidad para quitártela o que no lo hagan y logres sentir más capital..
Que los familiares estaban trabajando sin estar dados de alta. Cómo podría denunciar éste estafa laboral y lograr que les visite un inspector? No entiendo porqué debería afectarte a ti, has trabajado sin contrato y sin alta en la Seguridad Popular contra tu voluntad, la Inspección candela porque se cumpla la legalidad. Me falta varios datos, pero es muy posible que no estuviese asegurada ni cotizando, y lo que le pagaba era bastante menos de lo que le correspondía, así que yo me iría a la Inspección de Trabajo y denunciaría a la compañía eso para empezar. Pues si no te puedes permitir dejar el trabajo es difícil, legal no es, en tanto que trabajas mucho más de lo que dice tu salario y seguramente andas asegurado menos horas de las que trabajas, lo único que se me ocurre es que recopiles todos y cada uno de los datos que logres, nóminas, hojas de turnos, mensajes de la empresa para elaborar una eventual reclamación en el momento en que te vayas de la compañía. Al paso del tiempo me pregunto si podtia realizar algo sobre esto ya que no tengo las cotizaciones suficientes pars poder solicitar la asistencia para mayor de 55 años y no encuentro empleo hoy en día , mi edad ahora es de 57 años.
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Francamente culpa mía por permitirlo, pero he visto varias veces que quien se queja o pregunta demasiado se va directo a la calle y mientras que no tenga otra cosa, necesito el trabajo. En relación a lo segundo, uno contrata a una empresa/trabajador y no posee por qué razón soliciar certificados de estar al tanto de la seguridad popular, si paga su autónomos o si hace apropiadamente la declaración de IVA, eso es ya soliciar bastante, y no tendría mucho sentido una sanción para vosotros por esto, desde mi punto de vista. En la normativa legal en derecho laboral se establece que un autónomo titular puede contratar como trabajador por cuenta ajena a los hijos inferiores de 30 años, aunque convivan juntos. Eso sí, el asalariado va a recibir todas y cada una de las posibilidades de la Seguridad Social excepto la de desempleo. Este punto es importante, porque si no hay una relación laboral, el asalariado no está en su derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Si tuviera la mala suerte de que ese día viniera una inspección, que inconvenientes podríamos tener tanto el dueño del taller como yo, no se si podría alegar que es el coche de un amigo y ni el taller ni yo vamos a ganar nada con ese trabajo que hago yo, lo hago como favor, en tanto que yo ya tengo mi trabajo. Hola,no estoy cobrando ningún género de asistencia por el hecho de que al no tener contrato desde hace años no tengo el tiempo necesario acumulado y la empresa no me hace contrato ,lo que no se si al trabajar el fin de semana algún inspector/a haría la visita donde trabajo . Me pagaba 600 euros 6 horas cotidianas y 4 horas dos sábados por mes . Los tratamientos que yo vendiese en cabina los debía hacer fuera de mi horario, (con lo que trabajaba más horas de las que hace aparición en mi contrato) pero esto no hace aparición en nómina, ya que me afirmaba que lo charlaría con la gestoría a conocer de qué manera podía aparecer en ella, con lo que las pagas plus y los tratamientos me los pagaría en mano. (la una parte de los tratamientos fue verbal, aunque tengo sus condiciones por escrito que él mismo me envió por correo).