Puedo Contratar A Mi Hijo En Mi Empresa

Esta excepción, también se aplica para hijos mayores de 30 años que tengan dificultades para su inserción laboral, normalmente con un nivel de discapacidad mayor de 33% hasta el 65%, claramente si el hijo mayor de 30 no tiene reconocida ninguna discapacidad, no va a poder estar en el régimen general. El autónomo puede contratar a su hijo/a como trabajador por cuenta ajena a través del modelo de contrato para la capacitación en alternancia, siempre y cuando éste tenga hasta 30 años y cumpla los requisitos para este tipo de contrato. En el momento en que un empresario contrata a una familiar de 1º o de 2º nivel de consanguinidad, si convive con la persona contratante, se le deberá dar de alta como autónomo colaborador.

Estos trabajadores se encuadrarán en el Régimen General como asimilado que no cotiza por estos conceptos ni diviértete con ellos. En un principio, el hijo no tiene derecho a paro, si bien hay situaciones en los que los tribunales han reconocido el derecho al prestación por desempleo si se demuestra que no hay convivencia, tiene unos horarios establecidos, un sueldo fijo y recibe órdenes del titular. O sea, hay una relación laboral y, por consiguiente, hubo casos que reconocen el derecho a cobrar el paro.

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Si se trata de un autónomo societario, y además hay convivencia, no se podría efectuar el contrato de formación. De cualquier manera, estas situaciones, en el momento que la figura no es un autónomo estándar, hay que estudiarlas con detalle. Suponiendo que sí podéis contratarle, el tipo de contrato más provechoso hoy día es el contrato de capacitación.

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Se estima que tienen una especial dificultad para encontrar trabajo si padecen una parálisis cerebral, tienen una enfermedad mental o discapacidad intelectual que sea superior al 33 %, tal como una física o sensorial mayor del 65 %. Pertence a las cuestiones estrella tras la aprobación de la novedosa ley de autónomos y también entre las que más inquietudes y confusión ha generado. En la situacion de querer contratar a un familiar de primer nivel, como es el cónyuge, los hijos, padres o suegros, o de segundo grado, como hermanos, nietos, abuelos o cuñados, el empresario debe de incorporarlo a la plantilla como ‘familiar colaborador de un autónomo’. No puede efectuarse un contrato por cuenta extraña con alta en la Seguridad Popular con estos grados de vínculo. Es común querer contratar a familiares en una en compañía propia.

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Hola soy autónoma y deseo contratar a mi hermano que tiene una minusvalía del 33% conocida. Hola,puedo contratar a mi hija en mi comercio si está ilegal en el país. Ser mayor de 16 años y que no esté contratado ahora en régimen general. 2 Puede ser un contrato de 3 meses, y por año siguiente otro de 3 meses etcétera. Si han convivido a lo largo de la vigencia del contrato, no podrá solicitar dicha prestación . En un caso así, será independiente si ambos conviven en exactamente el mismo hogar o no.

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Vamos a q ser progenitores muy pronto y me agradaría traer y contratar a mi madre para que protega q nuestra hija, es posible contratarla ? Hola tengo 55 años soy residente en Tarragona y deseo dejar mi empleo voluntariamente para trabajar en un bar en Cádiz de mi hermana . La tengo contratada desde el 2014 y se emparan en una solicitud vinculante del 2017 para rechazar el sueldo pagado. En cualquier caso, para nosotros lo esencial no es el sueldo, sino de alguna manera pueda cotizar para su jubilación.

Señala que los familiares (cónyuge, ascendiente, descendiente), tienen que encuadrarse en el régimen de autónomos, a no ser, que demuestren, que son trabajadores asalariados. En España hay muchas empresas familiares, las cuales, reciben asistencia de los familiares, tanto del cónyuge como de un hijo, esta situación normalmente es irregular, estando el titular de actividad y el resto sin contratar. La legislación vigente contempla una secuencia de salvedades que dejan a un autónomo contratar a un familiar, pese al grado de parentesco, y le corresponderá probarlo si llega el momento de llevarlo a cabo. Los casos concretos en los que está permitido los recoge el artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Popular.

No se considera relación laboral cuando hay convivencia entre el empresario y sus familiares, haya o no dependencia económica. Cabe apuntar que hablamos de familiares de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, pero no se incluyen a las parejas con las que no haya un vínculo oficial, ni a las parejas en verdad. En las situaciones de hijos mayores de 30 años con dificultades para su inserción laboral, se mantiene la excepción y se pueden contratar como asalariados de la empresa.

Contratación Como Autónomo Colaborador

La más importante es que los autónomos no están cubiertos por desempleo, sino más bien por cese de actividad, lo que pide cumplir requisitos mucho más exigentes. Cuando los servicios que presta el hijo son por cuenta extraña. En principio, eso habría que demostrarlo en el caso de inspección. Hay una presunción de que los trabajos que efectúan los hijos que conviven en exactamente el mismo hogar son una colaboración familiar. Como en el caso previo, lo dejarían de ser si el hijo tiene sus propios ingresos por otra fuente y puede probar que mantienen economías independientes. En el caso de las sociedades laborales o mercantiles, si el familiar tiene participaciones tampoco va a poder pedir la prestación por desempleo.