La compañía no quiere que el trabajador vuelva, ni en ese momento ni mucho más adelante, a su puesto de trabajo. Aquí la relación laboral quedaría cancelada y el trabajador podría demandar a la compañía por despido. En el plazo de un año el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto. Al cabo del año, la reserva pasará a ser para un puesto del mismo conjunto profesional o una categoría semejante.
O sea de esta manera de manera general, pero puede ser diferente si lo establece el convenio o si la compañía y el empleado lo pactaran. Datos que cambien las condiciones de las excedencias, ya sean en pequeños detalles o en cuestiones que logren perjudicar más al trabajador. El período de tiempo máximo es de un par de años y se reserva el puesto durante el primer año después se podrá reincorporar a un puesto afín.
¿qué Derechos Y Obligaciones Tiene El Trabajador En Excedencia Con La Empresa? ¿y Viceversa?
Período de tiempo en el que los trabajadores pueden interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa. Así, se deja que se suspenda de esta manera el contrato que tienen con la compañía, pero sin finalizarlo. Una de las desventajas primordiales a la hora de soliciar una excedencia facultativa es que no se cobra el paro. En el caso de que la persona trabajadora realice una rivalidad desleal con la compañía. Si, se puede soliciar una excedencia para trabajar en otra compañía, pero para poder hacerlo tienes que pedir un género de excedencia específica. Durante el primer año el trabajador está en su derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Una persona en excedencia puede trabajar sin inconvenientes en otras compañías, incluidas las del mismo ámbito, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en rivalidad desleal. La excedencia facultativa es un periodo de tiempo de tiempo a lo largo del como se suspende el contrato de trabajo. En consecuencia, se genera el cese de la prestación del servicio por parte del trabajador y del pago del sueldos por el empresario. Si un usado decide pedir una excedencia facultativa para emprender otro proyecto, viajar o estudiar, es requisito que conozca los requisitos y las condiciones. Si un trabajador quiere soliciar una excedencia facultativa, es conveniente comprobar las dudas más comunes y concretas en el momento de pedirla. Ahora, la compañía habrá de seguir a una liquidación de las partes proporcionales que corresponden a lo devengado hasta la fecha del inicio de la excedencia.
Y, en el momento de solicitarla, el período que pacte el trabajador para su excedencia deberá ser respetado; si este quiere reincorporarse antes, la empresa puede negarse. Si no se sabe cuánto va a durar la excedencia, es mejor hacerla de manera indefinida. El único derecho que tiene el trabajador en el momento en que acaba la excedencia es el derecho preferente a un puesto en la empresa.
Características De La Excedencia Voluntaria
El empleador no va a pagar salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, esto es, que no cotizará en la Seguridad Popular. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad y cotizaciones y la duración máxima es de tres años. La excedencia laboral es un derecho de los trabajadores pero si 2 o mucho más trabajadores de una misma empresa ejercitan este derecho por exactamente la misma causa, el empleador va a poder limitar su uso. Estas ventajas van encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, así que sería fraudulento pedir este género de excedencia y trabajar en otra compañía a su vez. El trabajador que hiciera esto podría ser sancionado con un despido disciplinario.
Por otra parte, cuando el trabajador forme parte de una familia abundante de categoría general la reserva de su puesto va a ser de hasta un máximo de quince meses al paso que si tiene la condición de categoría particular hasta un máximo de dieciocho meses. Y si te lo andas preguntando, no a lo largo de una excedencia voluntaria, no se tiene derecho a paro. La Formación Profesional te ofrece una magnífica opción para formarte durante tu excedencia, y adquirir unas habilidades tanto teóricas como prácticas. En Cesur impartimos Titulaciones Oficiales y Homologadas, en modalidad presencial, online y dual para la gran mayoría de nuestros ciclos, y también tenemos una amplia oferta de especialidades y dobles titulaciones. Esto es que, si utiliza el tiempo para trabajar en otra empresa, debe contrastar no estar incurriendo en concurrencia o rivalidad desleal.
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El desarrollo de de qué manera soliciar una excedencia no está detallado al milímetro en la ley, pero lo común es hacerlo por escrito para que quede perseverancia de la solicitud de excedencia facultativa. La ley deja pedir una excedencia para trabajar en otra empresa en el transcurso de un tiempo determinado y, después, reincorporarte a la actual, pero hay una sucesión de requisitos y condiciones que debes tomar en consideración. Sobre tu pregunta, confirmo que SÍ que podrías trabajar en otra compañía estando de excedencia siempre y cuando no permanezca competencia deseal y a menos que hayas firmado un pacto de no concurrencia. En lo que se refiere a poder pedir una excedencia y, después, otra en otra compañía, de entrada no hay nada que lo no permita en el Estatuto de los Trabajadores.
Esto significa que el trabajador tan solo tiene derecho a volver a la empresa si esta hay un puesto igual al que tenía antes de la excedencia o en una categoría parecida. “Si por el contrario no hay vacante, el trabajador no regresaría a la empresa al terminar la excedencia”, advierte Eva Sainz Cortadi, socia Senior del Dpto de Derecho Laboral y Seguridad Popular de Ernst & Young y maestra de CEF-Udima. Sí, el trabajador puede pedir cualquier clase de excedencia siempre y cuando cumpla el requisito de un año de antigüedad en la compañía. En la situacion de la excedencia voluntaria se debe tomar en consideración el contrato de trabajo que se firmó y las cláusulas de peculiaridad o de no competencia contractual que puedan existir.
También hay una excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado, y en un caso así la duración máxima es de un par de años. Si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento en que se produce la situación legal de desempleo. En un caso así, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice esa excedencia. En ese instante la prestación se suspenderá, en tanto que debe solicitar su reincorporación a la compañía y esperar su contestación. La excedencia voluntaria no supone que el puesto quede reservado salvo que el fin que persiga sea el precaución de familiares o hijos. El trabajador tan solo asegura un derecho preferente de reingreso en un puesto de categoría igual o afín.
Es importante recalcar que, más allá de que los derechos de los trabajadores están sujetos a los convenios colectivos, el derecho a la excedencia voluntaria es inamovible. Sin embargo, el trabajador puede pactar con la empresa las condiciones de este trámite. Son muchas las personas que, en el momento en que hallan un nuevo puesto de empleo o van a iniciar un negocio propio, en vez de soliciar la baja voluntariaoptan por pedir una excedencia. Si te han ofrecido otro puesto en otra compañía, indudablemente te habrás planteado los peligros que conlleva, por ejemplo, que la nueva relación no «cuaje» y no superes el periodo de prueba y finalices quedándote en el paro. Por este motivo, varios se plantean la posibilidad de soliciar una excedencia para trabajar en otro ubicación y de este modo «guardarse» las espaldas caso de que la novedosa aventura laboral no triunfe. No podrá tener una duración mayor a dos años para los técnicos y seis meses para el resto trabajadores.
En este artículo observaremos quién puede soliciar una excedencia en el trabajo, de qué forma puede hacerlo y qué consecuencias puede acarrear esta en la relación con la empresa para la que trabaja y su futuro en ella. No obstante, antes de entrar en materia, repasemos los modelos de excedencia laboral que hay y que todo trabajador puede solicitar siempre que cumpla con los requisitos precisos. La excedencia forzosa corresponde en alguno de los casos previstos legalmente. En determinadas oportunidades, y en razón de determinadas circunstancias, un trabajador puede verse obligado a soliciar una excedencia laboral facultativa. Esta clase de excedencia laboral no pide enormes requisitos, pero es interesante que quien la pide sepa no solo de qué forma soliciar una excedencia laboral, sino asimismo qué va a poder realizar y qué no a lo largo del período que dure dicha excedencia.
En el caso de tener días de vacaciones sin usar, el trabajador debería pedir que se los finiquiten notificando esta intención en la solicitud para que todo quede por escrito, tal como si hay pagas plus o cantidades no pagadas . No tiene ninguna obligación de hacer llegar a la empresa la causa por la cual pide la excedencia. Sin embargo, si se quiere garantizar el reingreso al puesto, no está de más que comunique al empresario sus inquietudes y el porqué de su excedencia para, sencillamente, quedar en buenos términos. Aparece de un acuerdo entre la compañía y el trabajador en suspender por un tiempo el contrato de trabajo que mantienen. El período temporal de esta excedencia se acordará en exactamente el mismo acuerdo y no computará a efectos de cotizaciones, el resto condiciones deberán ser determinadas en el acuerdo. Sin embargo, si bien no existe un derecho de reserva del puesto, el trabajador y la compañía tienen la posibilidad de pactarlo.