Los tipos de contratos en el mundo laboral son varios y, uno y el que analizaremos el día de hoy, es el contrato fijo discontinuo. Comúnmente esta clase de pactos se realizan en industrias donde la estacionalidad o la temporalidad son un aspecto determinante en el trabajo. Sus derechos laborales tienen dentro contingencias comunes, expertos, desempleo, jubilación, vacaciones y también incapacidad persistente, entre otros muchos.
El contrato fijo discontinuo es aquel que está regulado por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Un trabajador en el régimen del contrato de duración determinada tiene derecho a una indemnización en el momento en que su contrato finaliza. En cambio, un trabajador bajo contrato fijo discontinuo no recibe ninguna indemnización, puesto que su relación laboral con la compañía no acaba. En el último caso, la relación solo se suspende durante el periodo en el que la compañía no necesita los servicios del trabajador. Al igual que ocurre con los contratos indefinidos a jornada completa o parcial, el trabajador fijo discontinuo pertenece a la plantilla fija de la compañía, o sea, si bien no presta sus servicios todo el año sí que se considera un trabajador indefinido en plantilla.
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En su defecto, los días de disfrute de las vacaciones las han de acordar compañía y trabajador. 2 – Pueden realizarse mediante la contratación fija-discontinua las ocupaciones realizadas al amparo decontratas mercantiles o administrativas. Deberás presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente frente al incumplimiento por parte de la empresa. Si el empresario no efectúa el llamamiento al trabajador, se comprenderá que este está despedido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se constituya en los propios convenios colectivos.
Tendrá que establecerse en el convenio colectivo cuáles son sus funcionalidades desempeñadas y en qué periodos. El trabajador efectúa sus labores y una vez terminadas, no se extingue el contrato sino que quedaría interrumpido. El salario de un trabajador fijo-discontinuo va a depender de las horas que efectivamente trabaje. Las horas complementarias se abonarán al mismo precio que las horas ordinarias y se van a tener en cuenta para las cotizaciones, tanto de Seguridad Social como desempleo.
Diferencias Entre Un Contrato Fijo Discontinuo Y Un Contrato Indefinido
En verdad, tras la aprobación de la reforma laboral, muchas compañías se han visto en la obligación de tener que substituir los contratos de obra y servicio por los fijos intermitentes. Puede darse el supuesto de que el trabajador fijo discontinuo no responda al llamamiento. El Estatuto de los Trabajadores no regula expresamente esta situación, por tanto va a haber que tener en cuenta lo sosprechado en el convenio colectivo pertinente. El empresario o empleador tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada o periodo de actividad. Al finalizar cada intérvalo de tiempo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, esto es una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador.
Con frecuencia, esta contratación está mediada por una compañía especializada en trabajo temporal. El principal ejemplo de contrato fijo discontinuo, es el de la gente que se desempeñan como camareros. Naturalmente esta clase de empleos vera una importante disminución en la afluencia de usuarios durante el verano. Esta clase de contrato, como todos los otros, requiere de la formalización por escrito. Esta puede darse en formato físico o sencillamente realizando la firma digital durante el desarrollo de onboarding de usados.
Por otra parte, los trabajadores serán llamados en función de lo determinado en el convenio colectivo que anteriormente se hacía por rigurosa antigüedad. Los usados sin definir ordinarios trabajan de manera continuada en el tiempo, mientras que los fijos intermitentes lo hacen de maneraintermitente. Uno de los aspectos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos son de carácter indefinido). El trabajador fijo discontinuo no trabaja a lo largo de los 12 meses del año, sino que efectúa su prestación laboral endeterminadas épocas/meses del año. Por su parte, lo normal en una relación contractual indefinida es que el trabajador desempeñe su actividad “sin parones” a lo largo del año. Según establece la novedosa reforma laboral, los trabajadores serán llamadosen el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo.
En todo caso, el llamamiento va a deber realizarse por escrito o por otro medio que deje dejar perseverancia de la adecuada notificación a la persona interesada con las indicaciones exactas de las condiciones de su incorporación y con una antelación correcta. Los trabajadores con un contrato fijo discontinuo no tienen un contrato temporal, sino indefinido. Forman parte de la plantilla fija de la compañía, solo que no trabajan todo el año, pero conservan su derecho a ser llamados al año siguiente. En lo que hace referencia al género de día, el contrato fijo discontinuo exige una jornada de trabajo a tiempo completo. La única salvedad es que el convenio colectivo deje la día parcial.
La jornada laboral estimada y su distribución horaria, de manera orientativa. La forma y orden de llamamiento que se constituya en el convenio colectivo aplicable. Quédate con nosotros y te enseñamos todo lo que necesitas entender sobre el contrato fijo discontinuo. El empresario debe convocar al trabajador en el momento en que comience la actividad por escrito o de otra manera fehaciente. En cualquier caso, habrá que tomar en consideración lo que establece el convenio colectivo que sea correcto, en tanto que el Estatuto de los Trabajadores no regula esa situación. El trabajador con un contrato fijo-discontinuo puede trabajar para diferentes compañías, salvo que se considere concurrencia desleal o haya firmado un pacto de exclusividad.
Trabajador A Tiempo Parcial
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido pese a su carácter intermitente. Consecuentemente, el trabajador fijo discontinuo forma parte de la compañía como cualquier otro trabajador, aunque desempeña su actividad laboral por temporadas. A lo largo de los periodos de inactividad, el trabajador fijo discontinuo va a tener acceso prioritario a la formación del sistema de capacitación profesional para el empleo en el ámbito laboral.