A modo de ejemplo, si un trabajador está en un ERTE de suspensión temporal del contrato durante 3 meses, perderá una cuarta parte de sus vacaciones. Es recomendable contactar con un abogado experto en derecho laboral para aclarar los puntos específicos de cada caso. Las motivaciones, duración y condición de un ERTE dependen de cada tipo de empresa y negocio, con lo que no todos y cada uno de los trabajadores y empresas damnificados por un ERTE van a ver aplicadas exactamente las mismas condiciones. En todo tipo de ERTE, sin importar lo más mínimo su causa, todos y cada uno de los trabajadores que cumplan con los requisitos legales para recibir la prestación por desempleo podrán cobrarla. – Desde el 30 de septiembre de 2020 se consume paro estando de ERTE. Lo que ocurre es que hay una excepción, que es, que los trabajadores que pidan el paro antes del 1 de enero de 2022, por finalización de contrato o despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el SEPE no va a tener presente el paro que hayan gastado a lo largo del ERTE.
En casos así, hay poco que hacer, porque aunque no salga rentable trabajar en las condiciones que indique la empresa, se tiene el deber de reincorporarse. El día de hoy me han enviado un WhatsApp diciéndome que el día 1 de Diciembre me debo incorporar pero media jornada. Aunque dejes de trabajar temporalmente o te reduzcan la día, a lo largo del tiempo que dure el ERTE, la compañía estará obligada a proseguir cotizando por ti el cien%.
Géneros De Erte
Es correcto, estando en un ERTE de reducción de día, la retribución que se percibirá a lo largo de las vacaciones será proporcional a las horas trabajadas. Esto es, que si se trabaja el 50% de la día, durante las vacaciones unicamente se cobrará el 50% del salario. Pues el ERTE no se puede cobrar durante ese intérvalo de tiempo, puesto que es incompatible estar en el paro con estar de vacaciones. 2) Antes de la pandemia era preciso haber cotizado al menos 1 año para poder cobrar la prestación por desempleo. No obstante, los nuevos ERTE´s no han exigido ese intérvalo de tiempo de carencia para poder cobrar el paro. Ten cuenta que tanto el paro como el salario siempre y en todo momento se cobran a mes vencido.
Sin embargo, fueron escasos clientes a la empresa demandando sus servicios. Con lo que el dueño de la compañía ha comprobado que solo tiene trabajo para dos personas, en lugar de los 6 trabajadores que reincorporó. Buenas Tardes, me agradaría consultaros una duda que tengo. Yo tengo una niña pequeña de 2 años por la que cobro la prestación por maternidad de cien euros mensuales a una parte de mi sueldo, prestación que se cobra hasta que la niña cumpla los 3 años.
A lo largo de en todo momento en que sigue en vigor el ERTE, el trabajador no genera derecho a vacaciones si se ha producido la suspensión del contrato. En cualquier Expediente de Regulación Temporal de Empleo establecido por causas económicas (siempre y cuando no estén contempladas legislativamente como causas de fuerza mayor), la compañía mantiene la obligación de abonar el 100% de las cotizaciones sociales que corresponden a la empresa. Lo importante en un caso así es que estén acreditadas las causas que motivan la app del mecanismo, quedando justificada, si procede, aun la suspensión de integridad de contratos de la compañía. No existe ninguna restricción en lo que se refiere al número máximo de trabajadores que una empresa puede incluir dentro de un ERTE.
La Importancia Del Derecho A La Ocupación Efectiva
La ventaja mucho más evidente para los usados es que sortean el despido y tiene el compromiso legal de la empresa de regresar a incorporarlos a sus cargos laborales cuando se dé por superadas las causas de fuerza mayor que justifican el ERTE. El abono de estas prestaciones corre al cargo de la Seguridad Popular. Si el trámite se ha activado por causas de fuerza mayor, el trabajador no “consumirá” su propio paro durante el periodo en que se vea perjudicado por el ERTE.
No me quedó claro el tema del computo de vacaciones, en un ERTE de reducción de día, como es mi caso, al 50%, suimaginemos que comienza el 4 de Mayo hasta el 31 de Diciembre, a cuantos días de vacaciones tengo derecho, teniendo en cuenta que soy trabajador fijo. 1) Antes de seguir, por favor, revisa tu última nómina y fíjate bien en las fechas que corresponden a esa nómina . Ahí vas a ver precisamente cuántos días del mes de marzo te han pagado. Si la fecha termina el día 17, ciertamente te han comprado 17 días. Pero si como nos comentas, has percibido solo el 50% de tu salario, debe ser que solo te han pagado del 1 al 15 de marzo. Esto debes mirarlo bien y si quieres nos vuelves a preguntar.
La compañía me afirma estoy de vacaciones hasta el día 8 , aunque el erte se haya fijado en la fecha del día 20. Para obligar a los empleados a utilizar sus días de vacaciones no disfrutadas, la compañía debe comunicarles dicha decisión con un par de meses de antelación. Cuando este período no se cumpla, el empleado puede demandar a la empresa o impugnar las vacaciones. Es un tema que me está generando enfrentamientos con trabajadores. Desde A3 me comentan que pongamos en los últimos días de la semana la X de forma manual en los excel que genera el software y de este modo nos quitamos un problema.
Te aconsejo que lleves tu pregunta a la persona de RRHH de la compañía para que pueda aclararte. Las vacaciones se abonan del mismo modo que se paga tu salario habitual. En el caso de ERTE de reducción de día, esto va a ser del mismo modo que vienes percibiendo tu salario. Lo que comentas de estar haciendo exactamente las mismas horas en reducción de día, es una ilegalidad y el trabajador puede denunciar a la empresa. Solo si este ERTE es de reducción de día o de día parcial.
Además de esto, mientras que dure el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, el trabajador tiene derecho a sentir la prestación por desempleo siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para recibirla. No obstante, la empresa no puede imponer de manera unilateral cuándo se han de disfrutar las vacaciones. Si lo hiciera, se puede demandar a la empresa en el período de 20 días hábiles desde la fecha donde informó de cuándo se deberían gozar.
Llevo varios años en mi empresa con lo que cada año cobro una paga por antigüedad. Buenos días, quisiese entender si mi jefe puede sacar de ERTE a un trabajador con 14h por semana, de fin de semana, y repartirle esas horas en días de semana. Si hay abusos por la parte del empresario, se puede denunciar frente a la Inspección de Trabajo . Los Inspectores o Subinspectores no podrán desvelarle al empresario quién la interpuso, por el deber de confidencialidad que tienen, para proteger al trabajador/-a. A dios gracias, en el momento en que se está incluido en un ERTE por COVID-19, si se pide la excedencia facultativa, se está en su derecho a la reserva del puesto de trabajo, por si acaso mucho más adelante se quiere volver a la empresa (tanto regresando al ERTE, como al puesto de trabajo -si ahora hubiese acabado el ERTE -). El trabajador/-a puede proponerle a la compañía algo de este modo, pero no puede exigirlo.
Tanto si tienes suspendido tu contrato tal y como si tienes la jornada reducida por el ERTE, la compañía va a deber seguir computando tu antigüedad al paso que estés en esa situación. Había entendido que no se podía despedir hasta 6 meses despues de una reincorporacion del Erte, pero el otro dia mi empresa despidio a 25+ usados recien reincorporados. Llevo diez días en mi nuevo trabajo , y debido a las nuevas restricciones han cerrado los centros de deportes. Mi duda es si mi empleador puede incluirme para disfrutar de la prestación del ERTE?
El Trabajador En Erte Y Con Baja De Maternidad O Paternidad
Si estás bajo un ERTE, lo primero que has de saber sobre la cuantía es que vas a consumir tu prestación por desempleo mientras que se coloque. Recordamos de nuevo que oficialmente no andas desempleado porque se trata de una suspensión del contrato y al compañía tiene la obligación de reservarte el puesto de trabajo. Y, continuando con el tema, te interesa comprender que el importe de los 180 días iniciales es del 70% de la base reguladora de tu salario, después, el importe del ERTE pasa a ser del 50% de la base reguladora hasta el momento en que concluye. Los trabajadores en ERTE de reducción de jornada están en su derecho a vacaciones, pero cuando se disfruten, se cobrarán en proporción a la jornada trabajada durante el año.