Mi caso es el siguiente, me incorpore a trabajar en la administración pública de Andalucía, el 6 de julio de 2017 y el 19 de Julio me dicen que el contrato no tiene validez por falta de titulación y que tengo que dejar el puesto. Denuncie, tuve el juicio y gane, consideraron que el despido era nulo. La sentencia decía que me tenían que readmitir en exactamente las mismas condiciones,el día 1 de febrero se festejó una comparecencia en el juzgado, la compañía mencionó que no me podían readmitir en exactamente el mismo lugar supuesto que esa plaza ya se encontraba ocupada. Me ofrecían otro puesto a 70 km de dónde me despidieron, por cierto que es la ciudad donde vivo, y yo me negué, supuesto que no eran las mismas condiciones. El juez a emitido un auto que me tienen que abonar los salarios y dar de alta en la seguridad social hasta hoy del próximo juicio ya que la empresa recurrió en el tribunal superior de Andalucía.
Me preocupa que para el cálculo de la indemnización me resten el salario que he percibido en otra empresa. Si fuera el caso, se quedaría en nada la indemnización, quedando impune la compañía. Habría que echar cuentas para comprender si es verdad o no, la indemnización que has percibido, el tiempo que ha durado el juicio…. No tendrás que devolver mucho más de lo que has percibido de indemnización. La empresa no te reclama lo que la mutua ha comprado, pero sí que lo descuenta de los salarios de tramitación. Tal y como ha determinado la jurisprudencia, Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de abril de 2022, la carga de la prueba de la prueba de acreditar los desempeños netos son del trabajador, en caso contrario se descontarán los capital salvajes.
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Deberás realizar la sentencia para reclamar los sueldos de tramitación. Al volver el diez de Septiembre de mis vacaciones y después de haber anunciado en Agosto una demanda por impago de sueldos, nos comunican que prescinden de nuestros servicios. Ya he montado mi compañía con una fuerte inversión que pedí al banco. Ahora mi antigua compañía me quiere readmitir y han pedido información para ajustar los salarios de tramitación que me tendrían que abonar.
Estos intereses procesales, en virtud del artículo 576 de la LEC con relación a lo correcto en el artículo 251.2 de la LRJS, son el «interés anual igual al del interés legal del dinero aumentado en dos puntos». El período que se tiene para reclamar, como cualquier otra cantidad, es de un año así como ha determinado la Sentencia del TSJ de Cantabria del 25 de junio de 2021. Es por ello, que se va a deber descontar de los citados salarios los ingresos que perciba el trabajador así sea por desempleo o por conseguir otro empleo. La cuantía de los salarios de tramitación se calculan con la misma base reguladora que la del despido. Si al SEPE le consta que la empresa depositó en el juzgado los salarios pendientes de sentir por Ud. Y que por dicho fundamento esta no pudo deducir de los mismos las prestaciones inapropiadamente percibidas por Ud., le reclamará la devolución de dichas posibilidades.
¿Impugnaste el despido, este se ha declarado improcedente y te van a readmitir? No se va a tener en cuenta la inversión para los salarios de tramitación. Fuy despedido en marzo,demandé y el juzgado me dio la nulidad,incorporación inmediata y sueldos de tramitación,la empresa ha recurrido la sentencia.La empresa me hace la vida imposible e inclusive el segundo día me habría un expediente disciplinario.Mi intención es soliciar la baja voluntaria y marcharme.
Real Decreto 1415/2004 De 11 De Jun (reglamento General De Recaudación De La Seguridad Social)
La existencia de un viable error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse predisposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la cuenta del mismo como improcedente y también… Si no te reincorporas, por el motivo que sea, se considera baja voluntaria y no cobrarás los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación solo corresponden si hubo reincorporación o el despido fue nulo.
Eso sí, si el trabajador encuentra un nuevo empleo, los salarios de tramitación van a dejar de computar en el momento en que haya empezado a trabajar. Aunque va a ser la empresa la que deba demostrar que el trabajador encontró ciertamente un nuevo empleo en el período entre el despido y la notificación de la sentencia. Declaración judicial condenado al empresario al abono de los salarios dejados de sentir desde la fecha de la notificación de la sentencia que, por vez primera, declare la improcedencia hasta la de la mencionada solución.
Lo pregunto por que en la convocatoria de la Xunta de Galicia, pone que en la valoracion de servicios prestados en fase de certamen, charla de apreciar los servicios efectivos por mes. Nos han dicho que van a recurrir hasta el Supremo y que el desarrollo podría perdurar un par de años. Me despidieron en Julio del 2015 y hace diez días he cobrado la indemnización de Fogasa.
Y mi pregunta es el negarme a ir al otro puesto que me ofrecieron a 70 km me puede tener repercusión en algo? Me ofrecían otro puesto a 70 km de dónde me despidieron, a propósito que es la localidad de donde trabajaba y donde vivo, y yo me negué, supuesto que no eran las mismas condiciones ya que debía desplazarme. El cobro de los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo son incompatibles.
Con el mismo supuesto de antes, si facturase 2000 euros mucho más impuesto sobre el valor añadido todos los meses. Desconozco lo alegado por tu abogado o lo que ha determinado la sentencia, pero lo destacado es que lo hables con el. Por respeto a mi compañero no debo dar una opinión sin saber el caso en profundidad. Demanda de derecho, demandando tu reincorporación y la pérdida de salarios que hubieras tenido. No es posible saber si el despido es nulo o no si todavía no se ha producido. Si andas embarazada, y el despido no está efectuado de forma correcta, sí va a ser nulo.
Ya que solo hay sueldos de tramitación si hay readmisión, y si está se genera, por el momento no sería un despido en el tercer mes del año de 2021. Para que la TGSS mecanice los movimientos de alta y baja relacionados con los sueldos de tramitación, paso previo a poder hacer la cotización por los mismos, pide la Sentencia por la que se condene al abono de exactamente los mismos. Pero, cuando la legislación charla de la sentencia notificada, ¿debemos entender que se requiere la solidez de la misma, o solo notificación de la resolución?. Te lo pregunto porque hemos tenido un caso en que se nos pedía solidez y con motivo de ello pasamos al mes siguiente al de la notificación de la resolución, y en este momento en la cotización nos imponen recargo. ¿Se cobrarían los salarios de tramitación en el caso que la empresa aceptara en el SMAC el despido nulo pero no otras reclamaciones y el trabajador decidiera proceder a juicio ganando la nulidad?
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Lo demandará con independencia de que entonces la compañía pueda reclamar al trabajador la cuantía que debió descontar al pagarle los salarios de trámite. Si el despido es calificado de improcedente por el juez, la empresa en el período de cinco días tiene opción de optar por la readmisión o por abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente. Al fin, desde del 26 de enero 2018 tengo el coche de la sentencia, la compañía NO me readmite y la condenan a pagarme los salarios de tramitación mucho más la indemnización pertinente.