Si esa expresión hace referencia a los 14 festivos, salvo otro pacto expreso como indica el convenio, entiendo que no se debe perder. Trabajo en el sector de Comercio a 40 horas semanales de lunes a sábado. Es bien interesante todo cuanto cuentas y explicas. Pero un trabajador me dice que si la celebración cae en lunes y el libra todos los lunes y tiene que trabajar porque es festivo.
Hace unos cuantos años, en caso de no venir un festivo después lo recobraban con más horas entre semana. Mi contrato es indefinido y efectuó 2 horas cada día. Y quisiera comprender cuanto me debe pagar de vacaciones. Hola, querría comprender cual es el convenio de profesor. Al ir a reclamar me aseguran que Jueves Y Viernes Beato al ser días de Celebración Nacional no se abonan.
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Con días de descanso o como horas extras según lo indicado en el convenio. Habría que ver que es lo que afirma en caso de trabajarlo. Se debería de considerar como horas poco comúnes.
Precisaría que me concretaras la pregunta para poder guiarte. Si tienes cotizado mucho más de 180 días en los últimos cinco años si. Si se te acaba el trabajo y andas de baja, de la base. Es cierto que se pasa al 50%, y solo se descuenta el paro si se solicita.
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Y mi segunda pregunta es a todo lo mencionado yo pedí el pago directo por impago empresarial, en el momento en que llegue al año debo volver a solicitar el pago directo o como ahora lo estoy cobrando no tengo que gestionar nada, gracias. Mientras que el trabajador se encuentra cobrando la prestación excepcional por ERTE, no se crea derecho a vacaciones, pues el contrato laboral con su compañía está suspendido. Eso significa que los días o meses en que haya continuado en ERTE no se cuentan para producir días de vacaciones, con lo que va a haber que descontar la parte proporcional a la hora de calcular las vacaciones cada un año. Por poner un ejemplo, si en situación habitual un trabajador tiene 30 días de vacaciones y este año estuvo seis meses en ERTE, su derecho a vacaciones va a quedar reducido a la mitad, esto es, a 15 días. Los trabajadores tienen derecho, por lo menos, a 30 días de vacaciones por trabajar el año completo. En el caso de trabajar menos, se está en su derecho a la parte proporcional, comunmente 2,5 días por cada mes trabajado, con lo que en un contrato de 6 meses, se está en su derecho a 15 días de vacaciones.
En cualquier caso, habría que ver el convenio para poder ver si sueldos y también refiere a complemento salarial o el convenio charla de forma indistinta de salario o complementos extrasalariales. No digo que sea acertado lo que hace la compañía, pero es razonable. Si se extingue la relación laboral, empezarás a cobrar lo mismo que te correspondería de prestación por desempleo.
¿cuánto Cobro Estando De Baja?
Es la primera vez que realizo el trabajo de teleoperadora. Si, a menos que el convenio optimize eso es lo que deberías percibir. El hecho de estar de baja no hace que disminuya tu base de cotización, si bien cobres menos, que es la base que se usa para cobrar la prestación por maternidad. Pero según señala convenio pone que se paga el cien% del salario siempre y en todo momento. Y únicamente si son más de 21 de baja, cosa que con la segunda baja si se cumple, se debe abonar desde el primer dia de la baja el 100%.
En ese casa debes comprobar si complementa la incapacidad temporal. La base no se modifica a lo largo de toda la baja, así que, y para contestar a tu pregunta se tiene presente la base del último mes trabajado. Con relación a la baja, no puedes mantenerse más de 18 meses, en un caso así o te dan el alta o te reconocen una incapacidad.
Caso de que ese reconocimiento implique que el trabajador deja de prestar servicios para su compañía, entonces la empresa tiene que finiquitarle, pagándole todas las vacaciones que tuviese pendientes y que no hubiera podido gozar por la baja. En todo caso es requisito permiso del médico de cabecera o de la Recíproca, dependiendo de quién esté haciendo el seguimiento de la baja, para poder irse de vacaciones. De esta manera el médico va a ver si las vacaciones son compatibles o no con la restauración. El periodo de baja laboral es para recuperar la salud, con lo que el trabajador debe hacer todo lo que es posible para volver como estaba en el menor tiempo. De ahí que, la oportunidad de continuar o irse de viaje estando de bajadependerá de la patología que se tenga.
Te abona lo que te corresponde de prestación por desempleo. Existe alguna sentencia que considera que se debe complementar según lo correcto en el convenio, si bien la relación laboral se extinga. Si el convenio indica que te paga el 100%, es el cien% de la base.
La única persona que puede ofrecer una baja es el médico. Es decir, el empresario no puede obligarte a coger la baja porque va a ser el médico el que en cualquier caso la conceda. Por otra parte, se puede soliciar sin inconvenientes el alta voluntaria, si bien no te lo recomiendo.
La semana del 15 de Agosto, el cual es festivo, trabajo 5 días y libro 2. Estas situaciones siempre y en todo momento son controvertibles, pero bajo mi punto de vista, no se puede llevar a cabo. De todas formas, habría que ver si el convenio dice algo sobre el plus de disponibilidad. Hola buenas noches , trabajo en las tiendas La casa de las carcasas y tengo mi contrato de 36 horas. Si el convenio de esta manera lo considera, a mi parecer, sí. Pero nos referimos al balance legal por año, por ello, estas asesorías que son ladrones del obrero, se comen a todo hijo de vecino que no sepa o no quiera saber.