Las vacaciones generadas y no disfrutadas te las debe abonar en el finiquito, que se debe entregar con la extinción. No comprendo que la compañía espere a a nómina de agosto en el momento en que en agosto por el momento no existe relación laboral. Sobre la oportunidad de una rebaja por la parte de la empresa en el finiquito es dependiente bastante del caso concreto. El engaño puede basarse en haber simulado una lesión o patología. Y que, estando de baja médica, esa persona esté incluso realizando ocupaciones que serían claramente incompatibles con su supuesta dolencia. En tales circunstancias, sí se puede despedir a alguien estando de baja y no se calificaría como despido nulo.
Aunque estés embarazada tienen la posibilidad de terminar el contrato si éste no está en fraude de ley, y pueden llevar a cabo un despido si existen causa para esto. Si eso ocurriera, te recomiendo que acudas a un letrado laboralista para que verifique si el contrato está en fraude de ley y la extinción es correcta. Llevo de baja 2 años se termino el pago de la seg popular en el mes de junio.
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Sin embargo, las condiciones dependen de qué género de baja se trate, por patología común o por accidente laboral o enfermedad profesional. Recordemos que, en el caso de despido improcedente, en contraste al despido nulo, la empresa no tiene la obligación de reincorporar al trabajador. Muchas empresas deciden despedir a un trabajador que está de baja médica continuada, pero acostumbran a disfrazar la causa de despido. SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.
Por otro lado, si es una subcontrata, es posible que no puedan realizar un ERTE. Sí, tienen la posibilidad de despedirle si existe causa para ello. Habría que ver si la causa de baja es de larga duración como explico en este artículo. «legal» no es, lo que habría que apreciar si la consecuencia es la improcedencia o la nulidad. Te recomiendo que leas el producto que te enlazo.
Otra cosa es la causa que logre alegar la empresa. No, no te puede obligar a trabajar y lo mejor es que grabes esas conversaciones para resguardarte en el caso de despido. Me presiona para q trabaje desde casa realizando llamadas mientras estoy de baja para poder cubrir con los gastos.
¿Qué Sucede Si Pasas A Situación De Baja Médica Mientras Cobras La Prestación Por Desempleo?
Solicitar el pago directo al INSS o a la recíproca para continuar cobrando si mantienes la baja por incapacidad temporal. No obstante, hay ciertas sentencias que han reconocido como el despido nulo, cuando la incapacidad temporal es extendida y no hay ninguna otra causas para proceder al despido o en varias cuestiones particulares. Dado que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal no es un impedimento para seguir al despido o finaliza un contrato temporal.
Si no estás de acuerdo con el despido deberás impugnarlo en el período de 20 días desde la fecha de efectos de la medida. He leído que yo proseguiría cobrando porque me pagaría el INSS o la mutua aunque mi relación laboral se haya extinguido, pero cuando finalice el contrato no se que papaleo debo llevar a cabo. Hoy día estoy de baja por incidente no laboral, y contratado en una compañía con un contrato por obra y servicio. La obra para la que me contrataron se acaba en este mes y con lo cual me han comunicado que en 15 días finaliza mi contrato. La empresa te puede despedir siempre y cuando desee y exista causa para ello. Si te despiden, y la obra continua, habría que ver la causa de extinción que alega, por que podría ser improcedente .
En todo caso, debes solicitar un trámite de determinación de contingencias para que se considere como incidente laboral. Por otro lado, debes impugnar el despido y reclamar una indemnización por los daños y perjuicios causados así como por la agresión efectuada por tu jefe. Si es por una patología previa, indudablemente será patología común, que entiendo que es lo que se consideraba antes. Sí, se puede extinguir la relación laboral si bien estés de baja por incapacidad temporal.
Despido Nulo Estando De Baja: Reclamar La Nulidad
Si, se puede extinguir la relación laboral al fin de contrato si bien estés de baja. Esta explicado en el producto y es el trabajador el que debe efectuar la solicitud a la mutua o seguridad social. Si no está de acuerdo con el despido también puede impugnarlo en el despido en un período de 20 días hábiles. Llevo de baja desde el mes de octubre por rotura de LCA y menisco, me sucedió jugando al fútbol. Trabajo en hostelería, tengo contrato indefinido y no me dan el 100% de mi salario.
Y, si tienes cualquier duda más, los abogados especialistas en derecho laboral tienen la posibilidad de resolvértelas. Los abogados expertos en derecho laboral aseguran que lo que debes tener claro en este caso, más allá del supuesto que te lleve al desempleo, es que, bajo ningún concepto, experimentarás un período de ampliación en el disfrute de la prestación. Y sucede que esta, desde el instante en que la resuelve el SEPE en el instante de su solicitud, es la que es y no puede presenciar variantes. Este artículo consideraba una causa de despido propósito las faltas de asistencia al trabajo.
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Demandar por despido improcedente, en todo caso, en el final va a pagar el FOGASA parte de la indemnización si la compañía es insolvente. Demandar en el período de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación. Por la duración de la baja, podría considerarse despido nulo. Sí, te pueden despedir o extinguir el contrato temporal al fin de la causa del contrato temporal estando de baja. El día 3 de marzo de 2020 la empresa me avisa que el día 18 de marzo causaré baja por despido propósito. La pueden incluir dentro del ERTE, si es que lo hacen, pero no le afectará puesto que le proseguirá pagando la compañía.
Tiene que pagarte finiquito, pero a lo mejor éste es cero. Esto es, deben pagarte las pagas extras si no están prorrateadas, tal como las vacaciones generadas y no disfrutadas. Primeramente demanda por despido nulo, seguidamente, solicítalo en el SEPE. Hay que esperar a los requisitos del Ingreso mínimo escencial que a lo mejor tienes derecho. No tienen la posibilidad de despedirte por denunciar, pero lo que si que tienen la posibilidad de llevar a cabo es no renovarte el contrato en el momento en que llegue la fecha fin.